一、企业人力资本投资风险研究（论文文献综述）
杨婷[1]（2019）在《S隧道工程总公司人力资本筹集及投资研究》文中提出在知识经济的时代,企业之间的竞争,归根究底是人才的竞争。作为企业资本的重要组成部分,人力资本是企业效益的重要源泉,保持和增加人力资本的价值将促进企业的发展。因而,有效合理的人力资本的筹集和投资,能提高企业的员工素质、管理水平、劳动生产率以及技术创新能力,进而保证企业在市场竞争中占据优势地位,促进企业发展。本文以S隧道工程总公司为主体,通过分析相关理论知识和实际案例进行探索,对企业人力资本的筹集与投资中存在的问题进行了研究,并根据问题产生的原因提出了应对的措施。本文首先对人力资本的相关理论基础进行了分析,界定了人力资本的含义和特性,分析了人力资本产权理论,进而分别对人力资本筹集与投资进行了研究。人力资本的筹集分为内部筹集和外部筹集两部分,本文就它们的内涵、成本以及风险进行了研究;人力资本投资方面,主要分析研究了它的内涵、投资方式以及所存在的风险。在理论分析的基础上,本文运用案例分析的方法,对S隧道工程总公司人力资本筹集与投资现状和问题进行了分析,并研究了公司应采取的改进措施,然后将研究成果运用到公司的其中一个项目,分析改进措施带来的成效。本文通过研究分析提出了建议,完善了S隧道工程总公司的人力资本筹集与投资工作,并运用与实践当中,取得了一定的成效,对其他的施工企业具有一定的借鉴意义。
卢海涛[2]（2018）在《企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例》文中认为人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企业加强人力资源管理,提高人力资本投资效率分析能力,规避其投资风险损失具有很重要的现实意义。本文的基本思路和分析方法有三:一是采用文献归纳法对与本题相关的国内外研究成果进行了理论综述;二是运用规范分析法对企业人力资本的投资行为、投资风险类型及其生成机制进行了系统分析,继而提出了规避企业人力资本投资风险的策略;三是运用案例分析法,剖析了本人工作单位即健力宝集团存在的人力资本投资风险问题,并且提出了应对措施。全文分为五章。第一章绪论。在介绍选题背景及研究意义的同时,对与本文相关的国内外已有研究主要成果进行了理论论述,说明了本文的基本思路、分析方法、主要内容及创新和有待深化之处。第二章企业人力资本投资行为分析。着重从理论上阐述了企业人力资本的投资特点、投资形式和内容。文章指出,企业人力资本投资具有能动性、长期性、不可转让性和异质性等特点,企业人力资本投资形式及内容主要包括正规教育、卫生健康、在职培训和员工流动配置。第三章企业人力资本投资风险的类型及生成机制。文章指出,企业人力资本投资风险的类型包括需求预测风险、外部科技创新风险、激励风险、对象选择风险、人才外流风险和不可抗拒风险,生成上述风险的机制主要有企业外部环境因素和企业内部因素。第四章企业人力资本投资风险的规避策略。笔者认为,预防企业人力资本投资风险的关键是构建预警指标体系和建立人力资本投资产权制度和激励制度,分散企业人力资本投资风险的措施是做好人职匹配工作和构建良好的企业文化,化解企业人力资本投资风险的对策是构建人力资本投资退出机制和共担机制。第五章企业人力资本投资风险的案例分析——以健力宝集团为例。笔者以自己工作中的实际体验和感受,比较系统地分析了健力宝集团在人力资本投资管理中的潜在风险,并有针对性地提出了防范风险的政策建议。本文有两点新意:（1）在系统归纳企业人力资本投资风险的影响因素的基础上,初步构建了企业人力资本投资风险预警指标体系;（2）运用所学专业理论知识,对健力宝集团人力资本投资潜在的风险进行了认真分析,并提出了相应的规避对策。
吴华明[3]（2018）在《企业人力资本以及资本配置对企业绩效的影响研究》文中认为在对企业进行物质资本和人力资本投资之时,一方面,大部分企业管理者认为,对企业进行物质资本的投资有助于抑制通货膨胀和合理避税,且物质资本因具有较强的抵押功能和流通功能,所以市场交易和金融操作较为便捷,而企业人力资本投资需要新的资本投入,却感受不到对企业绩效增长的作用,因此,大多数企业都会重视物质资本的投资,轻视人力资本的投资。但是近年来,为了控制风险,金融机构对贷款企业的要求越来越高,且物质资本总是处于有价无市的状态,所以企业的物质资本再也不能为企业绩效的提升作出之前那样巨大的贡献。另一方面,物质资本和人力资本作为两种主要的投资形式,不仅各自的存量水平决定了企业绩效的增长,两者的匹配程度更会对企业绩效产生影响。当前关于企业人力资本以及资本配置对企业绩效的影响研究中,有关企业人力资本投资与企业绩效的关系研究,国内外学者没有形成统一的结论;有关企业人力资本对企业绩效的贡献率研究,大多采用计量方法进行分析,但得出的结论并不具有可比性,且差异明显;有关资本配置的研究,基本集中于物质资本和人力资本的相关关系和相互联系以及人力资本单方面的配置效率和结构,但有关两者优化配置的研究仅局限于理论方面,缺少相应的实证研究。因此,本文在微观层面研究企业人力资本投资与企业绩效的关系,然后在明确两者关系的前提下,计量全行业和各行业的企业人力资本对企业绩效的贡献率,最后对人力资本与物质资本的配置现状进行检验。此外本文还试图从宏观方面对微观方面的研究结论进行佐证,进一步验证微观层面的研究结果。本文的主要研究内容和创新点包括:（1）在企业微观层面,通过对2013年-2016年我国沪深两市样本公司各年度和各行业人力资本投资额的描述性统计,构建相关关系模型,通过Pearson相关性检验、逐步回归分析、稳健性检验对全行业和各行业人力资本投资和企业绩效的相关关系进行检验。研究的结果表明,从全行业来看,企业人力资本投资与企业绩效呈明显的正相关关系,高管薪酬与企业绩效也呈正相关关系,且企业人力资本投资越大,企业绩效越好,高管薪酬方面投入越大,激励作用越显着,企业绩效也会越好。从各行业来看,除了农、林、牧、渔业和科学研究和技术服务业,其它行业,包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输业、仓储业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业、水利、环境和公共设施管理业、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业、综合类,人力资本投资和企业绩效之间也都存在显着的正相关关系,人力资本投资越大,企业绩效越高。（2）在企业微观层面,首先以经典的卢卡斯模型为基础,运用扩展的卢卡斯模型,将人力资本从劳动力中独立出来进行研究,对沪深两市样本公司全行业及主要行业2013年-2016年的相关数据进行分析,对比物质资本投资和人力资本投资对全行业和各行业的产出影响程度;接着通过人力资本贡献率测算模型的构建,计算全行业和主要行业2013年-2016年每年的人力资本平均贡献率并进行对比分析。研究的结果表明,2013年-2016年沪深两市样本公司不同行业的人力资本投资和物质资本投资对企业绩效的产出影响程度不同,但所有行业的物质资本投资对企业绩效的产出影响都大于人力资本投资;此外,2013年-2016年期间,尽管不同行业不同年份的年度人力资本平均贡献率存在差异,但从全行业来看,年度人力资本平均贡献率基本呈上涨的趋势,说明企业人力资本投资对企业绩效的贡献越来越大。在宏观研究层面,通过对我国1989年-2012年物质资本投资、人力资本投资、劳动力数量以及GDP的统计,运用扩展的卢卡斯模型定量检验人力资本对经济增长的产出弹性系数和贡献率,进一步验证微观层面企业人力资本投资对企业绩效贡献的研究结论。（3）在企业微观层面,通过构建帕累托最优模型,对沪深两市样本公司全行业和主要行业2013年-2016年物质资本和人力资本的配置现状进行研究。研究的结果表明,2013年-2016年期间,全行业人力资本投资和物质资本投资每年的配置都没有达到最优状态,但配置效率从2015年-2016年有所好转,具体到各个行业,制造业和批发零售业配置效率低下,尚有很大的改进空间,信息传输、软件和信息技术服务业以及房地产业,配置效率在2014年接近最优状态,但之后出现下滑,情况最好的是科学研究和技术服务业,在这期间配置效率持续提高并在2016年基本达到配置的最优状态。在宏观研究层面,运用扩展的卢卡斯模型定量检验1989年-2012年物质资本投资和人力资本投资对经济增长的产出弹性系数和贡献率,寻找经济增长中最有活力的要素以及未来经济增长的引擎。研究的结果表明,尽管我国物质资本投资数量远大于人力资本投资数量且物质资本平均增长率高于人力资本平均增长率,但人力资本投资对经济增长的产出弹性系数更高,且人力资本投资对经济增长做出的贡献也更大。宏观层面的研究进一步验证了微观层面物质资本和人力资本配置并未达到最优状态的研究结论。在相关研究的基础上,本文从宏观层面和微观层面对人力资本投资和资本配置提出相应的建议,为企业人力资本的增加和资本的优化创造良好的外部环境和内部环境,进而促进企业绩效的提升。
汪昕宇,陈雄鹰[4]（2016）在《科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查》文中研究表明通过因子分析与层次分析法建立的科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系,运用模糊综合评价法,对调查的北京市96家科技型中小企业的人力资本投资风险进行评价。结果显示:北京市科技型中小企业人力资本投资风险状况不理想,总体处于"一般"及"偏差"的程度,有近一半企业存在不同程度的风险,约15%的企业处于"危险"与"极危险"区域。企业在应对技术贬值、制定培训管理制度、控制人才流失、防范员工道德风险方面的问题较为突出,是导致人力资本投资风险较高的主要原因。调查样本中,不同性质、行业、规模的北京市科技型中小企业,其人力资本投资风险状况存在一定差异,这种差异既与企业本身人力资本投资及其管理实践有关,同时还受企业的市场地位与行业环境的影响。
陈雄鹰,汪昕宇,张革,房宏君[5]（2015）在《科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系研究——以北京地区为例》文中指出科技型中小企业人力资本投资风险及评价是目前国内外学者及企业界关注的热点问题。在回顾相关理论基础上,科学设计出通过效度和信度检验的科技型中小企业人力资本投资风险评价调研问卷,并以北京96家科技型中小企业为例开展实证研究。运用因子分析与层次分析法,结合企业实际,以内部投资风险为主,明确科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系由决策风险、流失风险、匹配与使用风险、代理风险、激励政策风险和贬值风险6个维度31个指标构成,进而讨论各维度与指标的权重地位,为开展科技型中小企业人力资本投资风险评价理论和实践研究提供有益参考。
赵梦燃,梁辰[6]（2015）在《企业人力资本投资风险的理论分析与策略研究》文中研究说明知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。
刘运宇[7]（2014）在《企业人力资本投资风险的分析与管理》文中提出在知识经济时代，土地、资本、劳动和人才这些生产要素中，人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键，加大人力资本的投资力度，提高人力资本的效益，是企业发展壮大的利器。然而，由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素，使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险，提高人力资本投资的收益，成为企业人力资源管理关注的重点和难点。近年来，国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨，并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论和实践，而且指导企业如何进行人力资源管理和规避人力资本投资风险。然而，我国的人力资本市场不仅尚处于不成熟阶段，而且人才流失严重。与国外相比，国内在人力资本领域的研究在很多方面还是比较薄弱的，如对人力资本投资风险问题的研究。本文是在分析国内外研究背景的基础上，从风险的角度，采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性，探讨风险的成因，提出有效规避风险的有效途径，为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。
刘鹏涛[8]（2013）在《BC商业银行人力资本投资风险管理研究》文中研究说明企业经营成败,归根结底是人的问题。马克思唯物主义经济学认为,生产力决定生产关系。拥有劳动能力的人是生产力中最活跃的因素,在土地、资本、劳动力这些生产要素中,人才可以成为其他诸要素的载体,从而发挥更大的作用,而人才自身又具有其他要素无可替代的优势。邓小平说过,科学技术是第一生产力。而具备科技等其他能力的人才则是第一中的第一,人才早已成为一种重要的资本,对人才投资可获得无限可能的收益,但是进行投资就会有风险,如何有效防范和规避风险、理性投资、最终获得期望收益,是当今世界各个企业必须要面对和解决好的重要课题。人力资本投资是企业经营管理中的重要关键因素,只有人力资本投资做到合理和有效,才能激活企业里的活跃因子和创新因子,才能增强整个企业发展的核心竞争力。许多企业非常注重人力资本投资开发,但是由于人力资本内在的复杂特点,以及受外在因素的影响,就造成了进行人力资本投资时存在众多变数,人力资本投资风险因此而产生。另一方面,我国的人力资本市场发展尚不成熟不完善,市场各方面存在诸多因素影响着人力资本投资发展,因而容易产生各种投资风险。多年来,国内外学者和专家对人力资本投资风险管理做了许多有益的探索和研究,取得了丰硕的研究成果。这些研究成果在广度和深度上扩展了有关人力资本投资风险的理论和实践,并在实际经营活动中发挥着重要作用。然而,目前针对商业银行人力资本投资风险的研究很少,无法形成相对成熟的理论体系和实际做法。本文从BC商业银行角度出发,运用人力资本投资理论、风险理论等进行分析,对BC商业银行人力资本投资风险进行识别,运用实际数据进行实证分析和评价,根据分析结果提出有针对性和实际操作性的建议,建立长效机制,以此来指导BC商业银行对人力资本投资风险进行合理规避和防范,期望能促进BC商业银行人力资本投资合理性和收益性的提高,从而推动BC商业银行经营业绩的提高和发展战略的尽快实现,在理论上,希望能丰富人力资本投资风险的研究,
吴晓静[9]（2013）在《高新技术企业人力资本投资及其风险研究》文中提出在知识经济时代,人力资本已经成为最重要的生产要素,是企业生存和发展的重要基础。对于主要资产由拥有智力资本的员工构成的高新技术企业来说,只有拥有高素质的人才,才具有了生命力和竞争力。然而,人力资本投资在给高新技术企业带来丰厚回报的同时也带来了相当大的风险。如何有效识别和防范人力资本投资风险,获得较高的投资回报是高新技术企业成败的关键。因此研究人力资本及其在高新技术企业中的投资,具有十分重要的现实意义。本文以高新技术企业人力资本及其特征分析为基础,并运用企业人力资本投资理论对高新技术企业人力资本投资进行了系统的研究。然后用系统的方法识别了高新技术企业人力资本投资的风险：外部风险和内部风险,并从人力资本投资主体、载体、投资特点三方面剖析了风险背后的深层次原因。围绕企业内外部的风险,本文运用专家分析法和模糊综合评价法对高新技术企业人力资本投资风险进行了定量分析。随后在此基础上,针对高新技术企业人力资本投资的风险,从企业文化、招聘和培训机制、激励机制、约束机制和评估反馈五个方面提出了我国高新技术企业的人力资本防范策略。
吴海男[10]（2013）在《企业人力资本投资风险管理研究》文中研究说明随着人力资本在企业中的作用越来越重要,企业之间的竞争在很大程度上就是人力资本的竞争。在此背景下,企业对于人力资本投资的重视程度也随之增加。为了提高人力资本的质量,就要进行相应的人力资本投资。然而任何投资都会存在风险,人力资本投资也不例外,如果企业在实际中不能很好地管理这些风险,那么就不能达到提高人力资本质量的目标甚至出现亏损。因此,深入的研究企业人力资本投资风险,了解企业人力资本投资中可能存在的风险及其形成的原因,评估这些风险的影响程度,并且找到具有针对性的防范途径,具有重要的理论和现实意义。本文在文献研究的基础上采用了定性分析和定量分析相结合的方法、问卷调查法、案例分析法等研究方法对企业人力资本投资的风险管理问题进行了分析。首先,采用系统的方法对企业人力资本投资的风险进行了识别,本文认为应将其分为外部环境风险、投资主体决策风险、投资过程管理风险和投资客体风险。本文认为对于外部环境的风险企业很难进行预测和控制,因此本文重点分析其他三种风险；然后,运用专家评价法和模糊综合评价法（FCE）对企业人力资本投资风险进行了评估,并且提出了防范途径；最后,以山东平原第一建筑公司为例运用综合评估模型进行了实证分析。本研究是站在我国企业的视角来进行的,在帮助企业识别人力资本投资风险的同时,还可以帮助企业很好地管理风险以最终达到投资的预期目标。
二、企业人力资本投资风险研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业人力资本投资风险研究（论文提纲范文）
（1）S隧道工程总公司人力资本筹集及投资研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 人力资本 |
| 1.2.2 人力资本筹集 |
| 1.2.3 人力资本投资 |
| 1.3 研究内容与结构 |
| 第2章 人力资本筹集及投资相关理论分析 |
| 2.1 人力资本的内涵及特性 |
| 2.2 人力资本产权 |
| 2.3 人力资本筹集与投资 |
| 2.3.1 人力资本筹集 |
| 2.3.2 人力资本投资 |
| 2.4 委托代理理论 |
| 2.5 机会成本理论 |
| 第3章 S隧道工程总公司人力资本筹集及投资现状和问题 |
| 3.1 S隧道工程总公司简介 |
| 3.1.1 公司经营概况 |
| 3.1.2 公司人力资本筹集现状 |
| 3.1.3 公司人力资本投资现状 |
| 3.2 S隧道工程总公司人力资本筹集存在的问题 |
| 3.2.1 人力资本筹集缺乏战略规划 |
| 3.2.2 人力资本结构不合理 |
| 3.2.3 人力资本筹集成本失控 |
| 3.2.4 人力资本筹集风险防范意识薄弱 |
| 3.3 S隧道工程总公司人力资本投资存在的问题 |
| 3.3.1 人力资本投资对象选择不当 |
| 3.3.2 人力资本投资方式和规模不科学 |
| 3.3.3 人力资本投资策略缺乏动态调整 |
| 3.3.4 人力资本投资效率低下 |
| 第4章 S隧道工程总公司人力资本筹集及投资的改进措施 |
| 4.1 S隧道工程总公司人力资本筹集的改进措施 |
| 4.1.1 制定人力资本筹集战略规划 |
| 4.1.2 优化人力资本结构 |
| 4.1.3 加强人力资本筹集成本控制 |
| 4.1.4 提高人力资本筹集风险防范意识 |
| 4.2 S隧道工程总公司人力资本投资的改进措施 |
| 4.2.1 明确人力资本投资对象 |
| 4.2.2 科学配置人力资本投资方式和规模 |
| 4.2.3 增强人力资本投资的时效性 |
| 4.2.4 提高人力资本投资效率 |
| 第5章 S隧道工程总公司人力资本筹集及投资改进后的实施应用 |
| 5.1 S隧道工程总公司常宁项目概况 |
| 5.2 人力资本筹集改进后的实施应用 |
| 5.3 人力资本投资改进后的实施应用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) |
| 致谢 |
（2）企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例（论文提纲范文）
| 第一章绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| 二、相关研究文献综述 |
| 三、基本思路、研究方法及主要内容 |
| 四、本文的创新及有待深化之处 |
| 第二章企业人力资本投资行为分析 |
| 一、企业人力资本投资的涵义 |
| 二、企业人力资本投资的特点 |
| 三、企业人力资本投资形式及主要内容 |
| 第三章企业人力资本投资风险的类型及生成机制 |
| 一、企业人力资本投资风险涵义 |
| 二、企业人力资本投资风险的类型 |
| 三、企业人力资本投资风险的生成机制 |
| 第四章企业人力资本投资风险的规避对策 |
| 一、企业人力资本投资风险的预防 |
| 二、企业人力资本投资风险的分散 |
| 三、企业人力资本投资风险的化解 |
| 第五章企业人力资本投资风险的案例分析——以健力宝集团为例 |
| 一、健力宝集团人力资本投资概况透析 |
| 二、健力宝集团人力资本投资的风险分析 |
| 三、健力宝集团人力资本投资风险防范的政策建议 |
（3）企业人力资本以及资本配置对企业绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 人力资本测度研究 |
| 1.2.2 人力资本对经济增长作用的研究 |
| 1.2.3 企业人力资本投资与企业绩效关系的研究 |
| 1.2.4 人力资本贡献率的研究 |
| 1.2.5 物质资本与人力资本配置的研究 |
| 1.2.6 研究现状分析 |
| 1.3 研究内容、研究方法与论文结构 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 论文结构 |
| 第二章 人力资本与企业绩效以及经济增长的理论基础 |
| 2.1 人力资本 |
| 2.2 人力资本投资 |
| 2.3 企业人力资本投资 |
| 2.4 企业绩效 |
| 2.5 企业人力资本影响企业绩效的机制 |
| 2.6 西方人力资本理论 |
| 2.6.1 西方人力资本理论的萌芽阶段 |
| 2.6.2 西方人力资本理论的现代阶段 |
| 2.6.3 西方人力资本理论的当代阶段 |
| 2.7 经济增长理论的主要模型 |
| 2.7.1 古典经济增长理论 |
| 2.7.2 新古典经济增长理论 |
| 2.7.3 内生经济增长理论 |
| 2.8 本章小结 |
| 第三章 企业人力资本投资与企业绩效关系的实证研究 |
| 3.1 理论分析与研究假设 |
| 3.2 数据来源和样本选取 |
| 3.3 变量定义与模型构建 |
| 3.4 人力资本投资额的描述性统计分析 |
| 3.4.1 全行业各年度人力资本投资额描述性统计分析 |
| 3.4.2 各行业各年度人力资本投资额描述性统计分析 |
| 3.5 针对全行业的模型实证检验 |
| 3.5.1 Pearson相关性检验 |
| 3.5.2 逐步回归分析 |
| 3.5.3 稳健性检验 |
| 3.6 针对各行业的模型实证检验 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 企业人力资本对企业绩效贡献率的实证研究 |
| 4.1 微观面企业人力资本对企业绩效贡献率的实证研究 |
| 4.1.1 扩展卢卡斯模型的构建 |
| 4.1.2 人力资本贡献率测算模型的构建 |
| 4.1.3 全行业及主要行业扩展的卢卡斯模型分析 |
| 4.1.4 全行业及主要行业人力资本贡献率计算分析 |
| 4.2 宏观面实证研究的佐证 |
| 4.2.1 数据的来源与处理 |
| 4.2.2 模型构建 |
| 4.2.3 实证分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 企业人力资本与物质资本配置现状的实证研究 |
| 5.1 帕累托最优 |
| 5.2 模型的构建 |
| 5.3 模型的分析 |
| 5.4 宏观面实证研究的佐证 |
| 5.5 研究结论的建议 |
| 5.5.1 国家宏观面人力资本投资的建议 |
| 5.5.2 企业微观面人力资本投资的建议 |
| 5.5.3 人力资本与物质资本优化配置的建议 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 主要研究成果与结论 |
| 6.2 创新与不足 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的论文 |
（4）科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、评价指标与评价方法 |
| ( 一) 评价指标 |
| 1. 人力资本投资风险评价量表的设计与确定 |
| 2. 人力资本投资风险评价指标体系的构建 |
| ( 二) 评价方法 |
| 1. 确定因素集 |
| 2. 确定评判集 |
| 3. 建立权重集 |
| 4. 确定评价矩阵R |
| 5. 模糊综合评价 |
| 三、实证研究 |
| ( 一) 数据来源与样本基本信息 |
| ( 二) 实证结果 |
| 1. 北京科技型中小企业人力资本投资风险水平 |
| 2. 北京科技型中小企业人力资本投资风险水平的差异性分析 |
| 3. 北京科技型中小企业人力资本投资风险等级评级 |
| 四、结论 |
（5）科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系研究——以北京地区为例（论文提纲范文）
| 1 研究背景及主要文献综述 |
| 2 理论框架 |
| 2.1 外源风险 |
| 2.2 内源风险 |
| 2.2.1 培训投资阶段风险 |
| 2.2.2“干中学”方式的风险 |
| 2.2.3 员工迁移投资的风险 |
| 2.2.4 健康投资风险 |
| 3 调查问卷设计与数据采集 |
| 3.1 调查问卷设计 |
| 3.2 调研数据采集 |
| 4 研究方法与实证结果 |
| 4.1 科技企业人力资本投资风险评价体系的构建 |
| 4.1.1 研究方法 |
| 4.1.2 实证结果 |
| 4.2 科技型企业人力资本投资风险评价体系指标权重的确定 |
| 4.2.1 构建判断矩阵 |
| 4.2.2 层次单排序 |
| 4.2.3 层次总排序 |
| 4.2.4 指标权重分析结果 |
| 5 研究结论与展望 |
（6）企业人力资本投资风险的理论分析与策略研究（论文提纲范文）
| 一、企业人力资本投资风险的内涵与特征 |
| 二、企业人力资本投资风险的现状与成因分析 |
| 三、企业人力资本投资风险的分类与投资战略分析 |
| 四、现代社会对企业人力资本带来的机遇与挑战 |
| (一)企业要推动转型升级,及时进行人力资本投资重 点的调整 |
| (二)企业要认清人力资源管理环境,促进企业技术的 改造 |
| (三)企业要为人力资本投资创造良好外部环境 |
| 五、企业人力资本投资风险的应对策略 |
| (一)企业人力资本投资风险的外部环境应对策略 |
| (二)企业人力资本投资风险的外部环境应对策略 |
| (三)企业人力资本投资风险的配套辅助应对策略 |
| 六、结束语 |
（7）企业人力资本投资风险的分析与管理（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.5 论文框架与主要内容 |
| 2 理论综述 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.2 风险管理相关理论 |
| 2.3 人力资本投资风险理论简述 |
| 3 企业人力资本投资风险的概述 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.1.1 人力资本概念 |
| 3.1.2 人力资本的特征和属性 |
| 3.1.3 企业人力资本概念 |
| 3.1.4 企业人力资本的特点 |
| 3.1.5 企业人力资本投资概念 |
| 3.1.6 企业人力资本投资的特性 |
| 3.1.7 企业人力资本投资风险 |
| 3.1.8 企业人力资本投资风险的特征 |
| 3.2 企业人力资本投资风险表现 |
| 3.2.1 企业人才流失 |
| 3.2.2 企业专业技术保密难度增大 |
| 3.2.3 个人目标与企业目标并非完全一致 |
| 3.3 引发企业人力资本投资风险的原因 |
| 3.3.1 投资对象不确定性 |
| 3.3.2 投资环境不确定性 |
| 3.3.3 人力资本投资回收期较长 |
| 3.3.4 投资收益间接性 |
| 3.3.5 人力资本产权特殊性 |
| 4 企业人力资本投资风险分类 |
| 4.1 企业外部宏观环境带来的投资风险 |
| 4.1.1 国家政治倾向和产业结构的调整 |
| 4.1.2 复杂的社会环境 |
| 4.1.3 市场需求的转变 |
| 4.1.4 科学技术的创新和发展 |
| 4.2 人力资本使用过程中的风险 |
| 4.2.1 企业招聘风险 |
| 4.2.2 选择投资对象的风险 |
| 4.2.3 人员与职位的匹配风险 |
| 4.2.4 激励制度的风险 |
| 4.2.5 人力资本流失风险 |
| 4.2.6 不注重企业文化建设造成的风险 |
| 4.3 被投资者人为的风险 |
| 4.3.1 人力资本的生理素质 |
| 4.3.2 人力资本的心理素质 |
| 4.3.3 员工的价值取向 |
| 5 企业人力资本投资风险的防范策略 |
| 5.1 针对企业外部环境不确定性因素的措施 |
| 5.1.1 关注国家的政治倾向和产业政策 |
| 5.1.2 人力资本投资要以市场为导向 |
| 5.1.3 把握行业内部的科技前沿 |
| 5.2 制度措施 |
| 5.2.1 法律法规约束 |
| 5.2.2 企业制度约束 |
| 5.2.3 职业道德约束 |
| 5.3 针对性措施 |
| 5.3.1 完善企业的招聘机制 |
| 5.3.2 慎重选择投资对象 |
| 5.3.3 建立和完善企业激励制度 |
| 5.3.4 培养员工的合作意识 |
| 5.3.5 关注员工的情感 |
| 6 结论与研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 导师简介 |
（8）BC商业银行人力资本投资风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 对国内外研究现状的综合评述 |
| 1.3 研究内容、方法和结构 |
| 1.3.1 研究内容与方法 |
| 1.3.2 研究结构框架 |
| 1.4 研究的创新性 |
| 2 人力资本投资风险管理相关理论概述 |
| 2.1 人力资本投资理论 |
| 2.1.1 人力资本投资的概念界定 |
| 2.1.2 人力资本投资的特征 |
| 2.1.3 人力资本投资的表现形式 |
| 2.2 人力资本投资风险管理的理论分析 |
| 2.2.1 人力资本投资风险的期望效用理论分析 |
| 2.2.2 人力资本投资风险的金融学理论分析 |
| 3 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险的识别 |
| 3.1 BC商业银行青岛分行的人力资本投资概况 |
| 3.2 BC商业银行青岛分行人力资源岗位及层次划分 |
| 3.3 BC商业银行青岛分行人力资本投资实践中出现的问题及特点 |
| 3.3.1 人力资本结构存在缺陷 |
| 3.3.2 人力资本投资上的不足之处 |
| 3.3.3 人力资本投资风险的特点 |
| 3.4 BC商业银行青岛分行人力资本投资的主要风险 |
| 4 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险实证评估 |
| 4.1 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险的模糊综合评价分析 |
| 4.1.1 人力资本投资风险的指标体系构建 |
| 4.1.2 确定风险等级集V和权重集A |
| 4.1.3 单个风险因素分析 |
| 4.1.4 综合评价 |
| 4.2 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险的岗位评价分析 |
| 4.2.1 岗位风险评价的实证分析 |
| 4.2.2 结论分析 |
| 5 BC商业银行青岛分行人力资本投资风险管理的建议措施 |
| 5.1 改变观念、增强人力资本投资意识 |
| 5.2 加强人力资本投资风险的过程管理 |
| 5.3 针对实际工作的改进建议和措施 |
| 6 总结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文 |
（9）高新技术企业人力资本投资及其风险研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 对国内外研究的简要评述 |
| 1.3 论文的研究思路和方法 |
| 1.3.1 论文的研究思路 |
| 1.3.2 论文的研究方法 |
| 1.3.3 论文的创新点 |
| 第二章 高新技术企业人力资本分析 |
| 2.1 高新技术企业的界定和特征 |
| 2.1.1 高新技术企业的界定 |
| 2.1.2 高新技术企业的特征 |
| 2.2 高新技术企业的人力资本范围及特征 |
| 2.2.1 高新技术企业人力资本的范围 |
| 2.2.2 高新技术企业人力资本的特征 |
| 2.3 高新技术企业人力资本的价值及其计量方法 |
| 2.3.1 高新技术企业人力资本的价值 |
| 2.3.2 高新技术企业人力资本价值的计量方法 |
| 第三章 高新技术企业人力资本投资的分析 |
| 3.1 高新技术企业人力资本投资的涵义 |
| 3.2 高新技术企业人力资本投资的特征 |
| 3.2.1 高新技术企业人力资本投资对象的复杂性 |
| 3.2.2 高新技术企业人力资本投资形式的灵活性 |
| 3.2.3 高新技术企业人力资本投资效果的实用性 |
| 3.3 高新技术企业人力资本投资形式 |
| 第四章 高新技术企业人力资本投资风险的识别 |
| 4.1 高新技术人力资本投资风险的界定 |
| 4.2 高新技术企业人力资本投资风险产生的原因 |
| 4.2.1 高新技术企业人力资本投资的主体风险 |
| 4.2.2 高新技术企业人力资本投资的载体风险 |
| 4.2.3 高新技术企业人力资本投资的特点风险 |
| 4.3 高新技术企业人力资本投资风险的类型 |
| 4.3.1 企业外部风险 |
| 4.3.2 企业内部风险 |
| 第五章 高新技术企业人力资本投资风险的评估 |
| 5.1 高新技术企业人力资本投资风险评估的意义 |
| 5.2 专家评价法 |
| 5.2.1 专家绝对评价方法 |
| 5.2.2 专家相对评价法 |
| 5.3 模糊综合评价法 |
| 5.3.1 模糊综合评价模型 |
| 5.3.2 模糊综合评价模型的应用 |
| 第六章 高新技术企业人力资本投资风险防范策略 |
| 6.1 建设现代的企业文化 |
| 6.2 完善企业的招聘培训机制 |
| 6.2.1 完善企业的招聘机制 |
| 6.2.2 完善企业的培训机制 |
| 6.3 建立科学的激励机制 |
| 6.3.1 薪金激励 |
| 6.3.2 产权激励 |
| 6.3.3 福利激励 |
| 6.3.4 机会激励 |
| 6.3.5 情感激励 |
| 6.4 建立有效的约束机制 |
| 6.4.1 契约约束 |
| 6.4.2 考核约束 |
| 6.5 重视流失风险的反馈作用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）企业人力资本投资风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的目的和意义 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 国外对人力资本投资的研究 |
| 2.1.1 人力资本投资风险的客观存在性 |
| 2.1.2 人力资本投资风险的产生原因 |
| 2.1.3 人力资本投资风险对投资策略的影响 |
| 2.1.4 人力资本投资风险规避和防范研究 |
| 2.2 国内对人力资本投资的研究 |
| 2.2.1 人力资本投资的基本理论研究 |
| 2.2.2 人力资本投资风险产生的原因 |
| 2.2.3 人力资本投资风险的分类 |
| 2.2.4 人力资本投资风险规避对策 |
| 2.3 人力资本投资风险文献述评 |
| 第三章 企业人力资本投资基本理论分析 |
| 3.1 人力资本的含义及特征 |
| 3.1.1 人力资本的含义 |
| 3.1.2 人力资本的特征 |
| 3.2 人力资本投资的含义 |
| 3.3 企业人力资本投资的含义及内容 |
| 3.3.1 企业人力资本投资的含义 |
| 3.3.2 企业人力资本投资的内容 |
| 3.4 企业人力资本风险管理理论分析 |
| 3.4.1 风险管理理论 |
| 3.4.2 企业人力资本投资风险管理的流程设计 |
| 第四章 企业人力资本投资风险识别与评估 |
| 4.1 企业人力资本投资风险的含义 |
| 4.2 企业人力资本投资风险的内容 |
| 4.2.1 环境风险 |
| 4.2.2 投资主体决策风险 |
| 4.2.3 投资过程管理风险 |
| 4.2.4 投资客体风险 |
| 4.3 企业人力资本投资风险的成因 |
| 4.3.1 人的复杂性 |
| 4.3.2 人力资本的个体产权属性 |
| 4.3.3 人力资本投资行为的长期性 |
| 4.3.4 人力资本投资收益的间接与滞后性 |
| 4.4 企业人力资本投资风险对于企业的影响 |
| 4.5 风险评估的意义 |
| 4.6 风险评估的基本方法 |
| 4.6.1 专家评价法 |
| 4.6.2 模糊综合评价法 |
| 第五章 山东平原第一建筑公司评估实例分析 |
| 5.1 风险评估指标体系的构建 |
| 5.2 企业人力资本投资风险模糊综合评估 |
| 5.3 企业风险预警系统的建立 |
| 第六章 防范企业人力资本投资风险的途径 |
| 6.1 科学决策 |
| 6.1.1 做好前期准备工作 |
| 6.1.2 做出科学的人力资本投资规划 |
| 6.2 制定科学的过程管理机制 |
| 6.2.1 制定科学的激励机制 |
| 6.3 建立规范的约束机制 |
| 6.3.1 契约约束 |
| 6.3.2 考核约束 |
| 6.3.3 公司章程约束 |
| 6.4 完善企业人力资本投资的支撑环境 |
| 6.4.1 坚持以人为本的理念 |
| 6.4.2 建设学习型组织 |
| 6.4.3 构建良好的企业文化 |
| 6.5 进行人力资本投资风险管理的成效评价 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、企业人力资本投资风险研究（论文参考文献）
- [1]S隧道工程总公司人力资本筹集及投资研究[D]. 杨婷. 湖南大学, 2019(06)
- [2]企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例[J]. 卢海涛. 现代商业, 2018(24)
- [3]企业人力资本以及资本配置对企业绩效的影响研究[D]. 吴华明. 合肥工业大学, 2018(01)
- [4]科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查[J]. 汪昕宇,陈雄鹰. 北京联合大学学报(人文社会科学版), 2016(01)
- [5]科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系研究——以北京地区为例[J]. 陈雄鹰,汪昕宇,张革,房宏君. 科技管理研究, 2015(21)
- [6]企业人力资本投资风险的理论分析与策略研究[J]. 赵梦燃,梁辰. 中国劳动, 2015(16)
- [7]企业人力资本投资风险的分析与管理[D]. 刘运宇. 广东海洋大学, 2014(02)
- [8]BC商业银行人力资本投资风险管理研究[D]. 刘鹏涛. 中国海洋大学, 2013(07)
- [9]高新技术企业人力资本投资及其风险研究[D]. 吴晓静. 青岛大学, 2013(S1)
- [10]企业人力资本投资风险管理研究[D]. 吴海男. 青岛大学, 2013(S1)