问：新就业形态是什么？
- 答：新就业形态这一概念本质上可以从生产力和生产关系两个不同的角度加以理解。
从生产力的角度理解。
”新就业形态“描述了新一轮工业革命带动的生产资料智能化、数字化、信息化条件下，通过劳动者与生产资料互动，实现虚拟与实体生产体系灵活协作的工作模式。
从生产关系角度理解。
”新就业形态“指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。最近五年间，随着人类社会整体上跨入移动互联网时代，市场交易成本急剧下降，以互联网平台连接供给和消费两端的分享经济指散或零工经济下的工作模式蓬勃发展。
新就业形态活力蓬勃，有望成为保居民就业的重要引擎。相比传统的灵活就业，新就业形态更有组织性、更加规范，提升了劳动者的就业质量。
更重要的是，在这场就业变革中，无数普通劳动者的创新精神被充分激发，有利含差于中国经济更好地发挥人力资本优势。
当然，新就业形态也有短板：劳动关系待明晰、社会保障待完善、平唯老氏台监管有欠缺等。
要充分发挥新就业形态保居民就业的积极作用，需要我们调整和完善现有政策，补齐法律短板，创新社会保障体系，让新就业形态有序发展，持续迸发出澎湃活力。
问：灵活就业人员群体规模大，社保需求数量增加，如何保障更多人权益吗？
- 答：提供更多的就业机会，让一些人能够有机会去工作，保障他们的收入。
- 答：适当放闹余宽对于灵活就业人员的补缴期丛岁限,提高其对于社保缴纳重要性认知度,给年轻人更多的缓冲空间,有利于让社会保障制度辐射和惠渗弯睁及更多年轻人。
- 答：***应该对于这些灵活就业人员一定的关怀，要出具一些政策来保障这些灵活就业人员的生活。
