一、充分发挥专武干部作用（论文文献综述）
赵传珍[1]（2021）在《提升专武干部培训质效的思考——以湖南省人民武装学校为例》文中研究指明为提高专武干部专业的培训质效,不断夯实国防后备力量基础,文章提出聚焦制度建设、课程设置、教学质量具体对策等建议,通过教师外出调研挂职锻炼和培训学习相结合,打造一支懂业务和会教学的高素质教员队伍,筑牢教学根基并进一步提升教学质量。实践应用结果表明,通过教学科研成果共享和优势互补,推进了学校教学数字化和信息化建设,促进教学创新发展,提高培训质量和管理水平。
王红燕,胡冰松[2]（2020）在《湖南省专武干部教育动员管理辅助平台建设探究》文中研究说明随着国防建设、职业教育和干部队伍建设不断推进,加强对基层武装部和专武干部的管理势在必行。文章介绍了湖南省基层专武干部教育动员管理辅助平台建设的必要性与重要性,平台建设的理论依据,平台建设的目的、基本架构、内容及预期效果,展现了湖南省积极探索基层专武干部教育动员管理新方法,搭建教育动员管理辅助平台,为各级针对专武干部的组训和教研提供信息支撑,有利于加强对基层武装部和专武干部的管理,促进国防后备力量建设工作的开展。
熊英[3]（2020）在《新时代基层专武干部队伍建设研究 ——以湖南省湘潭市为例》文中研究指明随着中国特色社会主义进入新时代,国防和军队的建设越来越受到重视,科学化管理程度得到明显加强,但基层专武干部队伍建设进程仍然较为缓慢。从地区特点来看,湘潭市具有浓厚的红色基因和厚重的历史文化底蕴,然而受多方面因素的影响,湘潭市专武干部队伍建设中仍然存在一些问题,导致专武干部队伍建设不够适应新时代的发展,一定程度上阻碍了湘潭市基层专武干部工作水平和工作效能的提升。因此,对专武干部队伍建设的现状进行研究分析,发现问题并提出相应的可行性措施,不仅可以提升专武干部队伍整体水平,也能促进基层武装组织建设,为实现中国梦强军梦奠定良好的基础。本文回顾了基层专武干部队伍建设的历史沿革,梳理基层武装工作的结构变化及发展历程。以湖南省湘潭市为调研地点,通过问卷调查、访谈等方式进行调查。运用查找的相关文献与收集的问卷数据对湘潭市基层专武干部的基本情况、队伍建设现状进行了解,通过对基层武装部工作人员的访谈和整理的资料可以得知,湘潭市基层专武干部队伍建设已采取了一些措施,包括实行奖惩机制,开展表彰奖励,组织干部培训,使专武干部理论实践能力得到提升。同时,专武干部队伍建设中存在结构性矛盾突出、选拔任用的方式不科学、培养管理模式不合理、考核和激励的效果不佳等问题,很大程度上影响了基层专武干部的工作热情发挥,也制约了基层专武干部整体效能的提高。遵循由个别到一般的思路,提出进一步提升队伍建设水平的可行性建议:强化思想引领、提高选人用人科学化水平、健全职业资格考核制度、加强干部绩效评价、细化专武干部培训、发挥考核的激励作用、注重专武干部职业生涯发展,以此推动基层专武干部队伍成为有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人,为全面建成世界一流军队提高有力保障。
高骥[4]（2020）在《W市地方大学生应征入伍现状分析及对策研究》文中研究表明地方大学生应征入伍是顺应世界趋势的一种表现,是贯彻兵役法规的具体体现,是推动全民国防教育的客观需要,也是我军现代化建设的现实需要。本研究将特别是W市大学生应征入伍现状以基层兵役工作人员的视角加以重新审视,有利于兵役机关深入理解大学生应征入伍存在问题的原因,提出针对性的对策,以此来提高大学生应征入伍的积极性,有利于征集高素质兵员,使更多的优秀大学生应征入伍。本文主要拟采取的研究方法包括文献分析法、实证分析法、访谈法和问卷调查法,调查大学生应征入伍发展历程、现状等情况,并以W市现状为例,分析现行大学生征兵工作中存在的问题原因,吸取国外征集高素质兵员经验,研究出我国当前大学生征兵工作对策。在增强兵役法规的可行性、科学性和强制性的基础上,着眼调动大学生参军热情,有效提升国防教育形式效果升级,建立适应社会主义市场经济的具备前瞻性的激励机制,以信息化手段掌握大学生预征对象信息,加强宣传针对性和有效性,采取一年两季征兵,阳光化依法征兵、廉洁征兵,严格精准化程序按需征集大学生对岗入伍。做好大学生士兵应征入伍,征集更多的高素质大学生兵员到部队中发展,改善部队兵员结构,提升我军信息化、现代化战斗力,并确保大学生在军队有发展空间,退伍有保障制度,为大学生实现人生价值搭建舞台,让他们入伍安心、服役暖心、退伍放心。
高连东[5]（2019）在《专武干部教育培训存在的问题与对策》文中研究指明专武干部能力素质直接关系基层武装工作质量,加强专武干部教育培训是提高专武干部能力素质的基本路径。当前,专武干部教育培训系统性、针对性、标准性、规范性、激励性不强,质效欠佳。要坚持问题牵引,加强教育引导,科学系统规划,强化资源配套,改进模式方法,健全评价机制,激发培训活力,提高专武干部教育培训质效。
杨清淦,周俊[6]（2018）在《促进专武干部新作为的对策思考》文中研究说明由于法规政策文件贯彻落实不到位等原因,当前部分专武干部作用发挥不是很好。新时代,必须寻求科学之策,促使专武干部更好地发挥职能作用,推动基层武装工作深入发展。要强化身份认定,解决好"我是谁"的问题;强化地位认识,解决好"在哪干"的问题;强化任务认知,解决好"干什么"的问题;强化能力认许,解决好"怎么干"的问题;强化绩效认可,解决好"怎么管"的问题。
罗东起[7]（2017）在《广西基层专职人民武装干部职业倦怠研究》文中进行了进一步梳理随着经济的快速发展、组织变革的不断加快,“职业倦怠”逐渐成为人们日常工作中不可回避的问题,开始受到人们的重视。而政府部门公务员必须紧跟时代、迎接压力和挑战、不断学习去适应新的历史形势下的新要求,因此工作压力较大,他们正逐渐成为职业倦怠高发的职业群体。本研究以广西区各个地方的街道办事处、乡镇的基层专武干部为研究对象,采用问卷调查法对来自广西的来宾市、南宁市、梧州市、百色市、钦州市、桂林市等六地方的六十个街道办事处、乡镇的202名基层武装干部进行施测,根据调查结果对广西基层专武干部职业倦怠状况进行了比较分析,同时分析了影响广西基层专武干部职业倦怠的相关因素。文章通过描述性分析、因子分析及方差分析等方法对数据进行统计分析,研究得出以下结论:1、在职业倦怠整体水平上,广西基层专武干部职业倦怠现状处于中等程度水平,首先是情绪衰竭感,依次是疏离感和自我效能感。2、专武干部职业倦怠在性别、年龄、婚姻状况、学历层次、工作年限、职务等基本人口统计变量上存在差异。3、专武干部职业倦怠的情绪衰竭感、疏离感、自我效能感三维度与职业倦怠程度存在不同的显着关系。4、研究发现影响广西基层专武干部职业倦怠的主要因素是职业因素、工作环境因素、组织制度因素等三个方面,并发现各个影响因素之间对广西基层专武干部职业倦怠影响程度各不相同。最后,文章还根据研究结果从职业、工作环境、组织制度三大层面提出了预防和缓解广西基层专武干部职业倦怠的对策建议。
陈杰[8]（2016）在《专武干部能力素质考评模型的构建与应用 ——以邯郸市专武干部队伍为例》文中提出专武干部的现有能力素质已经无法完全满足新形势、新任务和新环境对其胜任工作提出的新标准、新要求,根据专武干部的现实岗位工作能力素质需要,改革和完善专武干部能力素质考评方法已经成为时代必须、使命所系。论文以分析当前专武干部能力素质现状为基础,分析了当前专武干部能力素质考评面临的挑战和存在的问题,着力围绕专武干部能力素质考评模型构建,从考评模型设计的总体思路、要素构成、层次结构、测评指标、权重分配,和实验检验、应用建议、结构与展望等多个方面展开了较为系统、深入的研究,在经过调研、设计、结构、实验等系列工作后,构建起了一个能够较为准确、全面、公平、合理考评当前专武干部综合能力素质的测评模型,并结合某军分区所属的242个乡镇街道办事处中采取样本选样验证的方法,选取了不同地区的7个样本进行了实验分析,提出了模型应用建议。论文所做工作对现阶段对专武干部能力素质进行客观、公开、公正评价问题具有较好的参考价值,有助于专武干部队伍建设。
唐立达,梁晓谊,李勇斌[9]（2015）在《努力夯实基层专武干部岗位任职能力——广西军区组织全区基层专武干部集训做法》文中研究说明为有效解决基层专武干部能力素质短板问题,激发专武干部"姓军爱武"积极性,广西军区依托自治区人民武装学院,组织全区14个市101个县（市、区）共108名专武干部,进行了为期45天的封闭式业务集训。此次集训,着力在破解专武干部"不懂武、不专武、不爱武"问题上下工夫、求实效,具体采取理论辅导、组织训练、研讨交流、考核验收等方式,共安排了4
颜开通[10]（2014）在《晋江市企业民兵组织问题研究》文中研究指明民兵是不脱离生产的群众武装组织。建国以来,我国民兵制度伴随国内外形势的变化,经历了多次大的变革和波折。基于对这些变革的分析与研究,我们发现每一次民兵组织变革,都与其所处的时代背景密不可分。国内以经济建设为中心的社会环境,冲击民兵组织工作的现象已经完全突显。晋江市作为东部沿海经济相对发达的中小城市,民营企业作为地方经济中坚力量；以村级民兵营为主要阵地的传统民兵工作模式受到的冲击尤为明显。目前,晋江市已建立恒安、凤竹等企业武装部,并在部分中小企业中组建专业分队。然而,就目前企业民兵组织收获的成效来看,这样的模式同样存在较多的问题。本文将立足于晋江市企业民兵组织现状及其存在的发展瓶颈,运用文献研究法、定量分析法、个案分析法、实地走访等调查研究方法,借助现有研究成果及企业民兵组织建设的一手资料,运用国防后备军理论、组织行为理论、公共管理理论、人力资源理论等,深入研究和探讨晋江企业民兵组织的构建对策。本论文框架安排如下：第1章引言,主要介绍研究背景、研究目的和意义、研究内容与方法及重点介绍美国国民警卫队的构建和国内企业民兵的研究现状。第2章主要对相关概念进行界定,并阐述本文运用的理论知识。第3章主要介绍目前晋江市企业民兵组织建设的现状,并指出其存在企业民兵国防意识淡薄、军事素质低下、民兵营阵地形同虚设、民兵编组不够科学、日常管理流于形式等问题。第4章从政治、社会、经济、管理四个层面深入分析造成目前晋江市企业民兵陷入困境的成因。第5章基于对晋江市企业民兵存在问题的成因分析,从完善法律法规、健全监督制度、完善干部管理机制、优化队伍编组等角度探讨解决的方案。第6章结论与展望,总结论文的主要结论、创新点和不足之处,并探讨需要进一步研究的问题。
二、充分发挥专武干部作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、充分发挥专武干部作用（论文提纲范文）
（1）提升专武干部培训质效的思考——以湖南省人民武装学校为例（论文提纲范文）
| 一、专武干部任职资格培训的界定 |
| 二、培训的作用意义与存在的问题分析 |
| （一）作用意义 |
| （二）存在的问题分析 |
| 三、提升培训质效的几点思考 |
| （一）聚焦制度建设，进一步保持专武干部队伍稳定 |
| （二）聚焦课程设置，进一步优化组训环节 |
| （三）聚焦教学质量，进一步提升施教水平 |
（2）湖南省专武干部教育动员管理辅助平台建设探究（论文提纲范文）
| 一、专武干部教育动员管理辅助平台建设的必要性与重要性 |
| 二、专武干部教育动员管理辅助平台建设的理论依据 |
| （一）关于社会动员的理论研究 |
| （二）人力资源相关理论研究 |
| （三）关于专武干部动员的理论研究 |
| 三、专武干部教育动员管理辅助平台建设的目的、基本架构、内容和预后效果 |
| （一）平台建设目的 |
| （二）平台系统基本框架、内容及预期效果 |
| 1. 平台系统基本架构 |
| 2. 平台建设内容 |
| 3. 平台建设的预期效果 |
| 四、结语 |
（3）新时代基层专武干部队伍建设研究 ——以湖南省湘潭市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容及可能的创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 可能的创新点 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 基层人民武装部 |
| 2.1.2 基层专武干部 |
| 2.1.3 基层专武干部队伍建设 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 岗位胜任力理论 |
| 2.2.2 能级原理 |
| 2.2.3 职业生涯发展理论 |
| 2.2.4 马斯洛需求层次论 |
| 第3章 基层专武干部队伍建设的历史沿革 |
| 3.1 原始萌芽阶段 |
| 3.2 初创阶段 |
| 3.3 改革完善阶段 |
| 3.4 稳步发展阶段 |
| 第4章 基层专武干部队伍建设现状及问题分析——以湖南省湘潭市为例 |
| 4.1 湖南省湘潭市基层专武干部队伍概况 |
| 4.1.1 湘潭市基层专武干部队伍结构情况分析 |
| 4.1.2 湘潭市基层专武干部队伍建设的基本情况 |
| 4.2 湖南省湘潭市基层专武干部队伍建设存在的问题分析 |
| 4.2.1 队伍结构性矛盾突出 |
| 4.2.2 选拔任用方法有待完善 |
| 4.2.3 干部培养模式有待优化 |
| 4.2.4 考核评价机制亟需更新 |
| 4.2.5 干部激励手段尚待提升 |
| 第5章 新时代基层专武干部队伍建设的建议 |
| 5.1 加强思想引领,形成“爱武”风尚 |
| 5.2 科学选人用人,提升队伍质量 |
| 5.3 完善考核评价,健全管理机制 |
| 5.4 重视培训管理,提升学习质效 |
| 5.5 健全激励机制,激发干部活力 |
| 5.6 注重职业发展,科学系统规划 |
| 结论与展望 |
| 附录A 基层专武干部队伍建设调查问卷 |
| 附录B 访谈问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间发表论文 |
（4）W市地方大学生应征入伍现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 国内外研究现状 |
| 2 地方大学生应征入伍概述 |
| 2.1 地方大学生入伍定义 |
| 2.2 地方大学生入伍发展历程 |
| 2.2.1 暂缓征集阶段(2000 年之前) |
| 2.2.2 试点征集阶段(2001-2004 年) |
| 2.2.3 逐渐展开阶段(2005-2015 年) |
| 2.2.4 重点征集阶段(2016 年至今) |
| 2.3 地方大学生应征入伍意义 |
| 2.3.1 地方大学生入伍是贯彻兵役法规的具体体现 |
| 2.3.2 地方大学生入伍是我军现代化建设的现实需要 |
| 2.3.3 地方大学生入伍是顺应世界趋势的一种表现 |
| 2.3.4 地方大学生入伍是推动全民国防教育的客观需要 |
| 3 W市地方大学生应征入伍现状 |
| 3.1 W市基本情况简介 |
| 3.2 W市地方大学生应征入伍基本情况 |
| 3.2.1 W市网上应征报名情况 |
| 3.2.2 W市入伍大学生情况 |
| 3.2.3 W市大学生入伍动机调查 |
| 3.3 近年W市地方大学生应征入伍做法及成效 |
| 3.3.1 优惠政策陆续出台,军营吸引力进一步增强 |
| 3.3.2 征集主体逐步转变,兵员素质结构进一步改善 |
| 3.4 W市地方大学生应征入伍存在的问题 |
| 3.4.1 参军顾虑较多,入伍积极性难提升 |
| 3.4.2 内容形式略陈旧,征兵宣传难奏效 |
| 3.4.3 兵役意识淡薄,拒服兵役现象难禁止 |
| 3.4.4 人岗未匹配影响留队发展,政策激励难持续 |
| 4 W市地方大学生应征入伍存在问题的原因分析 |
| 4.1 大学生缺乏相应国防观念,忧患意识淡薄 |
| 4.2 征兵宣传缺乏感召力,强效合力未形成 |
| 4.3 现行兵役法规制度缺乏刚性约束,兵役执法不严 |
| 4.4 优抚安置政策缺乏长效吸引,激励措施易滞后 |
| 4.5 征集模式缺乏精准,程序有待完善 |
| 5 优化W市地方大学生应征入伍对策建议 |
| 5.1 借鉴吸收军事强国经验 |
| 5.1.1 各国征集高素质人才入伍经验概况一览 |
| 5.1.2 借鉴和启示 |
| 5.2 深入开展国防宣传、教育 |
| 5.2.1 以强化国防意识开展全民国防教育,提高教育重视度 |
| 5.2.2 以针对性、有效性创新宣传形式,提升入伍感召力 |
| 5.3 科学完善征兵运行机制 |
| 5.3.1 着眼平时征兵准备,常态化征兵工作开展机制 |
| 5.3.2 着眼强化法律依据,规范化修改完善兵役法规 |
| 5.3.3 着眼兵员主体变化,精准化转变征集方式机制 |
| 5.3.4 着眼提高兵役意识,严细化兵役执法惩处机制 |
| 5.3.5 着眼保证兵员质量,阳光化征集标准程序制度 |
| 5.4 全面营造良好成长与发展环境 |
| 5.5 多措并举解决退伍就业发展问题 |
| 5.5.1 前瞻性制定优抚政策 |
| 5.5.2 市场化定向对口就业培训 |
| 6 展望、结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）专武干部教育培训存在的问题与对策（论文提纲范文）
| 一、当前专武干部教育培训存在的主要问题 |
| 二、加强和改进专武干部教育培训的几点思考 |
| (一) 加强教育引导, 夯实思想根基 |
| (二) 紧贴现状实情, 科学系统规划 |
| (三) 强化资源配套, 夯实教学基础 |
| (四) 创新理念思路, 改进模式方法 |
| (五) 健全评价机制, 激发培训活力 |
（6）促进专武干部新作为的对策思考（论文提纲范文）
| 对策之一:强化身份认定, 解决好“我是谁”的问题 |
| 对策之二:强化地位认识, 解决好“在哪干”的问题 |
| 对策之三:强化任务认知, 解决好“干什么”的问题 |
| 对策之四:强化能力认许, 解决好“怎么干”的问题 |
| 对策之五:强化绩效认可, 解决好“怎么管”的问题 |
（7）广西基层专职人民武装干部职业倦怠研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、历史背景 |
| 二、现实背景 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 一、研究目的 |
| 二、研究意义 |
| 第三节 研究方法、研究思路与技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究思路 |
| 三、技术路线 |
| 第四节 研究的创新点 |
| 第二章 文献探讨 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、基层专武干部及特征 |
| 二、职业倦怠的涵义 |
| 第二节 职业倦怠相关理论 |
| 一、理论研究 |
| 二、职业倦怠的测量量表 |
| 第三节 职业倦怠影响因素 |
| 一、工作环境因素 |
| 二、职业因素 |
| 三、组织制度因素 |
| 第三章 研究的设计与假设 |
| 第一节 研究模型 |
| 一、理论模型的基本框架 |
| 二、影响因素分量表设置 |
| 三、职业倦怠分量表设置 |
| 四、人口统计变量设置 |
| 第二节 研究假设 |
| 第三节 量表的开发 |
| 一、影响因素分量表的设计 |
| 二、人口统计学变量设计 |
| 三、职业倦怠分量表的设计 |
| 第四节 量表预试 |
| 一、预试样表的信度检验 |
| 二、预试样表的效度检验 |
| 第五节 正式问卷数据的收集与处理 |
| 一、正式问卷的信度检验 |
| 二、正式问卷的效度检验 |
| 第四章 实证分析 |
| 第一节 大样本数据的描述统计分析 |
| 第二节 职业倦怠的现状分析 |
| 第三节 样本的差异性比较分析 |
| 一、基于性别的差异性分析 |
| 二、基于年龄的差异性分析 |
| 三、基于婚姻状况的差异性分析 |
| 四、基于学历层次的差异性分析 |
| 五、基于工作年限的差异性分析 |
| 六、基于职级的差异性分析 |
| 第四节 主要影响因素分析 |
| 一、职业因素 |
| 二、工作环境因素 |
| 三、组织制度因素 |
| 第五章 结论与建议 |
| 第一节 研究讨论 |
| 一、数据的描述性统计 |
| 二、量表的信度和效度 |
| 三、职业倦怠维度在人口统计上学的差异性 |
| 四、假设检验 |
| 第二节 研究结论 |
| 第三节 管理建议 |
| 一、组织构建，完善基层组织管理 |
| 二、重视专武干部动机与需求，提高职业能力 |
| 三、加强专武干部队伍交流，提高社会认同感 |
| 第四节 研究局限和展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、研究展望 |
| 附录：广西基层专武干部职业倦怠调查问卷 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）专武干部能力素质考评模型的构建与应用 ——以邯郸市专武干部队伍为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 |
| 1.1.1 课题研究的背景 |
| 1.1.2 课题研究的意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 干部能力素质考评研究情况 |
| 1.2.2 能力素质考评模型及其应用研究情况 |
| 1.2.3 外国相关问题研究情况 |
| 1.3 论文的研究思路、研究方法及创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 第二章 专武干部特点和能力素质现状分析 |
| 2.1 专武干部的职业特点和工作职责 |
| 2.1.1 专武干部的职业特点 |
| 2.1.2 专武干部的工作职责 |
| 2.2 专武干部建设概况 |
| 2.2.1 邯郸市专武干部队伍结构情况 |
| 2.2.2 邯郸市专武干部队伍主要建设情况 |
| 2.2.3 邯郸市专武干部队伍建设取得的主要成绩 |
| 2.2.4 邯郸市专武干部工作能力情况 |
| 2.2.5 邯郸市专武干部职业素质情况 |
| 2.3 专武干部能力素质存在问题原因分析 |
| 2.3.1 人生价值追求变化是造成专武干部能力素质偏低的社会原因 |
| 2.3.2 学习教育培训不足是造成专武干部能力素质偏弱的核心原因 |
| 2.3.3 自我提升空间有限是造成专武干部能力素质不高的客观原因 |
| 2.3.4 干部管控制度失效是造成专武干部能力素质不硬的制度原因 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 专武干部能力素质考评面临的挑战和存在的问题 |
| 3.1 专武干部能力素质考评面临的挑战 |
| 3.1.1 专武干部能力素质的考评标准与形势要求不适应 |
| 3.1.2 专武干部能力素质的考评指标与业务工作不吻合 |
| 3.1.3 专武干部能力素质的考评重点与任职需求不对接 |
| 3.2 专武干部能力素质考评存在的主要问题 |
| 3.2.1 评价体系注重业务流程忽视能力素质 |
| 3.2.2 评价指标只反映了行动指挥而忽略了其他工作事项 |
| 3.2.3 评价形式只有情况设想没有背景氛围的营造 |
| 3.2.4 评价权重有所兼顾但不够科学 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 专武干部能力素质考评模型构建及实验分析 |
| 4.1 关于能力素质的辨析和研究起点的确定 |
| 4.1.1 能力素质界定的不同观点陈述 |
| 4.1.2 能力素质的含义和实用辨析 |
| 4.1.3 能力素质的研究起点确定 |
| 4.2 专武干部能力素质考评模型的构建 |
| 4.2.1 专武干部能力素质考评模型构建的总体思路 |
| 4.2.2 专武干部能力素质考评模型的建立 |
| 4.2.2.1 专武干部能力素质的要素构成和层次结构 |
| 4.2.2.2 专武干部能力素质的测评指标及权重设计 |
| 4.2.2.3 专武干部能力素质考评模型的基本结构 |
| 4.3 专武干部能力素质考评模型的实验及分析 |
| 4.3.1 测试的组织 |
| 4.3.2 测试结果统计 |
| 4.3.3 测试结论 |
| 4.4 专武干部能力素质考评模型的应用建议 |
| 4.4.1 考评的时机和频次 |
| 4.4.2 考评的组织 |
| 4.4.3 考评的结果应用 |
| 4.4.4 考评模型应用的注意事项 |
| 第五章 结论与展望 |
| 5.1 主要研究结论 |
| 5.2 考评模型的不足之处 |
| 5.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 专武干部基础能力素质项目考评成绩统计表 |
| 附录B 专武干部基本能力素质项目考评成绩统计表 |
| 附录C 专武干部专业能力素质项目考评成绩统计表 |
| 附录D 专武干部能力素质考评综合成绩登记表 |
（10）晋江市企业民兵组织问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 相关理论基础与概念界定 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 国防后备军理论 |
| 2.1.2 组织行为理论 |
| 2.1.3 公共管理理论 |
| 2.1.4 人力资源理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 民兵 |
| 2.2.2 基干民兵与普通民兵 |
| 2.2.3 民兵营 |
| 2.2.4 企业民兵 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 晋江市企业民兵组织现状：调查问卷与分析 |
| 3.1 晋江市企业民兵组织简介 |
| 3.1.1 发展介绍 |
| 3.1.2 组建情况 |
| 3.1.3 活动组织 |
| 3.1.4 经费管理 |
| 3.2 问卷调查与分析 |
| 3.2.1 问卷调查设计与回收 |
| 3.2.2 晋江市企业民兵现状分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 晋江市企业民兵组织存在问题的成因分析 |
| 4.1 政治因素 |
| 4.1.1 国际冲突方式弱化民兵地位 |
| 4.1.2 国内矛盾焦点改变民兵任务 |
| 4.1.3 制约原因分析 |
| 4.2 经济因素 |
| 4.2.1 民营经济限制行政管理 |
| 4.2.2 企业片面追求经济效益 |
| 4.3 社会因素 |
| 4.3.1 民兵价值观转变 |
| 4.3.2 人力资源流动剧烈 |
| 4.4 组织管理因素 |
| 4.4.1 政府监管缺位 |
| 4.4.2 专武不专现象 |
| 4.4.3 传统组建模式制约 |
| 4.4.4 政治教育与军事训练难落实 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 晋江市企业民兵组织构建的对策 |
| 5.1 提高并强化企业民兵工作意识 |
| 5.1.1 建立健全相关法律法规 |
| 5.1.2 建立监督管理系统 |
| 5.2 优化并完善企业民兵组织管理 |
| 5.2.1 优化企业民兵编组和管理构建 |
| 5.2.2 完善并落实经费保障制度 |
| 5.2.3 完善并保障军事训练和政治教育质量 |
| 5.3 建立完善的专武干部管理办法 |
| 5.3.1 建立干部录用机制 |
| 5.3.2 建立健全专武干部培训办法 |
| 5.3.3 建立健全专武干部升迁办法 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 创新点及不足处 |
| 6.3 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、充分发挥专武干部作用（论文参考文献）
- [1]提升专武干部培训质效的思考——以湖南省人民武装学校为例[J]. 赵传珍. 就业与保障, 2021(02)
- [2]湖南省专武干部教育动员管理辅助平台建设探究[J]. 王红燕,胡冰松. 湖南工业职业技术学院学报, 2020(04)
- [3]新时代基层专武干部队伍建设研究 ——以湖南省湘潭市为例[D]. 熊英. 湘潭大学, 2020(02)
- [4]W市地方大学生应征入伍现状分析及对策研究[D]. 高骥. 黑龙江八一农垦大学, 2020(09)
- [5]专武干部教育培训存在的问题与对策[J]. 高连东. 国防, 2019(02)
- [6]促进专武干部新作为的对策思考[J]. 杨清淦,周俊. 国防, 2018(06)
- [7]广西基层专职人民武装干部职业倦怠研究[D]. 罗东起. 广西民族大学, 2017(02)
- [8]专武干部能力素质考评模型的构建与应用 ——以邯郸市专武干部队伍为例[D]. 陈杰. 国防科学技术大学, 2016(01)
- [9]努力夯实基层专武干部岗位任职能力——广西军区组织全区基层专武干部集训做法[J]. 唐立达,梁晓谊,李勇斌. 国防, 2015(10)
- [10]晋江市企业民兵组织问题研究[D]. 颜开通. 福建农林大学, 2014(01)