问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你可以搜薪酬 就有中国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问：薪酬市场调查的主要方法有什么
- 答：薪酬市场调查的主要有四种方法，下面是具体介绍：
1、：指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。
2、面谈调查法：指派调查员当面访问被调查者，询问与营销活动有关问题的方法。
3、文献收集法：指收集、分析、研究统计资料和报道资料是获得情报信息的一种方法。
4、电话调查法：指市场调查相关工作人员通过电话向被调查者进行问询。
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
以上就是小编收集整理出来的，望能够帮助到大家。
问：薪资调查(salaty survey)
- 答：【答案】：薪资调查是一种旨在确定当前通行薪资水平的市场调亮拦查。一项良好的薪资调查能够提供一些特定职位的相应薪资水平数据。正式的书面问卷调查是最为复杂的薪资调查方式，而电话调查和网络、报纸的招募广告也同样是获取薪资信息的重要来源。
薪资调查的渠道有：(1)企业之间的相互调查；(2)委托专业机构进行调查；(3)从公开的信息中了解。
薪资调查的内容主要包括：(1)基本资料(主要包括：企业常规数据、行业区别、员工人数、工作时间等)；(2)聘用资料(主要包括：聘用政策、聘用方式吵键或、合同年限、招聘渠道、人员流失率等)；(3)薪资资料(主要包括：薪资政策、薪资调整、简要职位说明、年终分红、企业股权升伍、期权、提成等)；(4)福利资料(主要包括：社会保险、福利待遇、带薪年假、病事假、团体保险计划、出差补助、交通补贴、住房补贴、其他商业保险等)。
薪资调查的主要方法有：(1)电话访谈；(2)结构化深度访谈；(3)调查问卷；(4)个案分析。
