一、浅谈入世后中国企业的诚信理念（论文文献综述）
中国企联[1]（2021）在《中国企联担重任 热血丹心谱华章》文中指出张彦宁同志，汉族，1927年11月出生于辽宁。1950年12月加入中国共产党。1953年毕业于大连理工学院。曾当选为全国八届人大代表、主席团成员、八届人大常委会委员和八届人大财经委委员。1954年至1956年，张彦宁经组织选派赴原苏联留学实习，回国后，参加我国第一座大型石油?
李英华[2]（2020）在《儒家仁学思想对中国现代企业管理理论的哲学价值》文中认为中国企业是从改革开放之后得到一个全新快速发展,但因市场经济起步较晚,中国企业一直尚未形成适应于本国国情的管理理论体系。近年来,随着中国经济的高速发展,提出构建富有中国特色的现代企业管理理论体系的声音越来越多,众所周知,自西方企业管理理论传输到我们国家后,中国企业对它们的学习和模仿是比较多的,西方企业管理理论体系经过百年的发展相对较成熟,这对于当时改革开放后“摸着石头过河”的中国企业来说有一定的积极影响和借鉴方向。但随着时代的发展,新时代背景下,中国管理学者发现西方一些管理理论与本国现代企业发展理念不能很好的契合,意识到我们现在需要构建一套立足于中国实际情况的现代企业管理理论体系,意识到不同国家不同体制,形成的理论思想也有很大的差异,因此,发展和完善富有中国特色的企业管理理论也就显得十分迫切,那么,“怎么去发展和完善”、“什么是富有中国特色”是我们需要思考的首要前提。基于此,本文认为建构富有中国特色的现代企业管理理论体系是离不开我们中华民族五千年来传承下来的优秀历史文化,其中儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分,特别是儒家仁学思想里本身所蕴含的丰富的管理智慧,对中国的企业管理起着基础和渗透的作用,对丰富和完善中国现代企业管理理论体系具有重要价值。所以,文章针对儒家仁学思想对中国现代企业管理理论的哲学价值问题展开研究。论文综合运用文献研究法、历史分析法和交叉学科研究法,首先分析儒家仁学思想的主要内涵与时代价值;接着深入探讨了西方企业管理理论在哲学前提、价值追求等方面的局限性,以及中国儒家仁学思想融入现代企业管理理论的必要性;最后从管理哲学视角分析探讨仁学思想对中国现代企业管理理论的哲学价值,其核心价值主要体现在助推企业人性化管理模式、提升企业管理诚信和服务意识、促进经济共享发展这几个层面,以期仁学思想能对中国现代企业管理理论体系的构建起到一个推进、完善和补充的作用。
贺少军[3]（2020）在《中国贸易强国建设的理论逻辑、关键突破和实现路径》文中研究指明新中国成立以来特别是改革开放以来,我国对外贸易经历了艰苦卓绝的发展历程,取得了举世瞩目的辉煌成绩。货物贸易进出口额从1950年的不足12亿美元,迅猛发展至2019年的4.6万亿美元,跃居全球货物贸易第一大国,创造了我国经济发展史和世界贸易发展史的奇迹,为我国经济社会发展和改革开放做出了突出贡献,也为全球经济和贸易增长发挥重要作用。当前,我国外贸发展国内外条件发生深刻变化,国内劳动力等综合成本不断上涨,国外贸易摩擦不断增加,对外贸易传统竞争优势逐步弱化,我国经济进入了高质量发展的新阶段。主要发达经济体的贸易单边主义和贸易保护主义愈演愈烈,贸易保护主义抬头,多边贸易体制建设裹足不前,特别是中美经贸摩擦对我外贸发展模式带来严峻挑战。在国内外条件发生深刻变化的环境下,中国外贸大而不强的结构性问题日益凸显,中国对外贸易传统的发展路径难以为继,亟待转变外贸发展的方式,着力提升传统竞争优势,大力培育贸易竞争新优势,推进对外贸易创新发展,推进贸易强国战略建设。论文在文献综述的基础上提出了中国贸易强国建设的基本理论和实践逻辑,回顾了建国以来中国外贸体制的变化,中国外贸发展的历史和贡献,分析了中美经贸摩擦对于中国在当前全球贸易价值链中的地位和贸易强国价值链建设的影响,通过比较分析美德日等主要贸易强国的发展历史和特点,提出了推进贸易强国建设战略的实现路径和政策建议。论文重点对数字贸易和旅游服务贸易进行了分析和论述,指出旅游服务贸易是贸易强国建设的短板,数字贸易是要实现贸易强国建设的关键突破,提升中国在全球价值链的地位是根本要求。建议重点通过大力发展数字贸易和旅游服务贸易,抢占数字贸易规则制定和价值链的制高点,提升全球价值链地位,推动服务贸易发展弯道超车,促进服务贸易和货物贸易的统一协调发展,加快实现贸易强国建设战略。
薛荣久[4]（2018）在《入世在中国改革开放中的意义、作用与维护》文中进行了进一步梳理本文为纪念中国改革开放四十周年而作。2001年中国成为世界贸易组织（WTO）成员,开始全面融入世界经济体系,在中国改革开放进程中居于承前启后的地位。入世后,中国利用经济全球化机遇,推动深化改革,社会主义经济体制不断完善,取得了诸多进步。中国贸易、经济、社会、人文等发生巨大变化,综合国力提升,成为参与全球经济治理的重要力量。与此同时,中国也面临国外和国内的压力与挑战。为此,中国应正确评价入世在中国改革开放中发挥的巨大作用,加强对多边贸易体制的支持和改革,维护和加强WTO在中国改革开放中的地位和作用,在实现伟大复兴梦和构建人类命运共同体的壮举中做出贡献。
郑学筠[5]（2009）在《建设中国商业银行职业经理人队伍构想》文中认为一、选题的意义和研究目的改革开放以来,中国的商业银行整体实力不断增强,近年来,占据金融主导地位的国有商业银行进行了股权制度改革,并按照现代企业制度的要求,建立法人治理结构,形成了以国有资本为主体、多种股份制为补充的新的金融架构,各类商业银行控制和抵御风险能力不断提高,对于国民经济发展起到了积极的推进作用。面对金融市场全面开放的新格局,中国的商业银行在进一步繁荣国内金融市场的同时,面临着多重挑战,这其中包括战略选择的挑战、产品创新的挑战、经营理念的挑战、管理水平的挑战、风险控制的挑战和服务水平的挑战。纵观中国各类商业银行的现状,在法人治理结构、内部管理方法、金融产品创新和激励约束机制等方面都与外资金融机构存在一定的差距。中国的商业银行要想在本土迎接外资金融机构挑战的同时走出国门,参与国际金融市场竞争,就必须在两个方面进行改进。一是对商业银行全部按照现代企业制度的要求进行股份制改造,进一步完善法人治理结构,二是尽快引进职业经理人制度,努力造就一支具有中国特色的商业银行职业经理人队伍,以尽快适应社会主义市场经济发展需要,在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文研究的目的就是通过对职业经理人制度相关理论的研究,深入分析当前我国商业银行在激烈的市场竞争中的发展态势和对职业化人才的需求,通过引入职业经理人制度,探索建立具有中国特色的商业银行职业经理人队伍,以有效防范金融风险,全面提高商业银行市场竞争力。本项研究通过对现代企业制度和委托代理理论及相关理论的研究,阐明一般职业经理人的生存基础和发展空间；通过对目前国内外有关职业经理人的研究成果的分析,根据职业经理人能力胜任模型的研究成果,揭示一般职业经理人所必备的能力要求和素质要求；从我国商业银行在国民经济中的地位和作用以及应对激烈的市场竞争出发,通过对商业银行进行现代企业制度改革,.将商业银行所有权与经营权分离的现实情况和发展趋势的分析,揭示商业银行对职业经理人的需求态势；通过对中国改革开放后职业经理人现状分析,揭示中国职业经理人制度目前存在的问题和制度缺陷,进一步论述引进职业经理人制度的必要性和紧迫性；通过对我国商业银行特殊性和我国现行经济体制及商业银行发展方向的研究,设计出造就具有一定中国特色商业银行职业经理人队伍的途径。本项研究具有重要的理论意义和现实意义。从理论方面讲,职业经理人制度本身是个舶来品,在我国还是一个新生事物。职业经理人产生和赖以生存的条件是建立所有权和经营权分离的现代企业制度。我国正处于经济变革时期,深入探讨职业经理人在商业银行的作用,具有积极的研究价值。从实践方面来看,改革开放以来,经过不断改进和完善,商业银行已经从过去的行政管理体制走向市场,即使是国家主导的四大国有银行也陆续实行了股份制改造,建立了现代企业制度,演变成为国家控股商业银行。这些变革,无疑为金融职业经理人的诞生、使用、再造和成长提供了条件。因此,深入探讨职业经理人在金融领域中的作用,对于进一步完善商业银行法人治理结构、缔造新一代金融银行家、在激烈的国际竞争中充分发挥金融支持国民经济的作用具有十分重要的现实意义。二、本文研究方法本项研究主要采取了以下四种方法。一是理论先导法,通过相关理论的研究,引申出职业经理人的生存基础和成长条件,为中国商业银行全面引进职业经理人奠定理论基础;二是比较分析法,通过中外职业经理人生存环境和制度建设的对比分析,找出我国与西方国家在理念、制度、管理方法和环境治理等方面不同,从而制定适合中国职业经理人发展的相关制度和管理办法；三是回顾提示法,通过对我国历史上相对成功的山西票号的相关制度研究,借古喻今,对当今商业银行从业人员职业道德、职业精神以及激励约束机制做了有意义的提示。四是实证说明法,本文选用了部分实例说明职业经理人的社会作用,并以成功人士的成就作为范本,进一步说明了中国的商业银行职业经理人队伍建设和制度建设的重要性。三、内容与结构全文共分六章,其基本思路如下。第一章《导论》,主要阐述论文选题的意义、国内外研究现状以及本论文研究的基点、研究的方法、文献基础等。第二章《职业经理人制度的理论基础》,主要论述职业经理人赖以生存的理论基础——现代企业制度、委托代理理论、激励理论和诚信法则等相关理论。第三章《职业经理人的产生及基本素质》,主要论述职业经理人的一般定义、职业经理人自身产生、发展与成长进程、职业经理人的一般特性好职业经理人的素质要求。第四章《中国商业银行发展前景与职业经理人需求态势》,主要论述商业银行在国民经济中的作用、中国近代史金融机构职业经理人制度和现代企业制度下中国商业银行对职业经理人的需求等问题。第五章《中国商业银行人力资源管理现状分析》,重点分析中国商业银行用人制度、中国商业银行人力资源管理现状、中国商业银行引进职业经理人的障碍分析、中国商业银行职业经理人生存条件探析及中国商业银行职业经理人的素质要求。第六章《中国商业银行职业经理人队伍建设创新》,为全文的重点章节。主要论述中国国有商业银行经营管理层由政府任命转向董事会聘任的制度变迁与本质问题、现代金融体制催生金融职业经理人队伍认证制度、建立中国商业银行职业经理人引进及流动机制问题、事业职业经理人在中国商业银行的作用和中国商业银行职业经理人的激励约束等问题。四、本文主要创新和不足（一）本文提出了中国特色的商业银行职业经理人队伍的架构。全面实现现代企业制度的中国商业银行,必须全面引入职业经理人制度,中国商业银行职业经理人除了具备一般职业经理人的基本素质要求、职业标准要求、道德水平要求和能力结构要求外,还应当结合中国的实际,具备中国特色。比如,中国特色的社会主义经济体制要求中国的商业银行职业经理人必须具有面向全社会和人民大众的高度社会责任意识；中华民族深厚的文化积淀要求中国的商业银行职业经理人必须进一步传承和发扬优秀文化传统；适应经济转型要求,中国的商业银行必须形成多层次的职业经理人队伍架构；结合中国实际和有效的管理方法以及社会认知程度,对中国商业银行的职业经理人必须建立多层次和多形式的激励约束机制等。（二）本文对建设中国特色的商业银行职业经理人队伍,提出了系统的建议。如：中国商业银行建立现代企业制度、完善法人治理结构是中国特色的商业银行职业经理人生存的前提；拟定符合中国国情的商业银行职业经理人标准是建立中国商业银行职业经理人队伍的核心；制定一系列适应商业银行职业经理人成长的规章制度是建立中国商业银行职业经理人队伍的制度保障；设计商业银行职业经理人培育机制和评价机制是建立中国商业银行职业经理人队伍的重点；完善对商业银行各级经理人激励约束机制是巩固中国商业银行职业经理人队伍的有效措施和控制金融风险的有效手段等。中国商业银行职业经理人的问题是一个新的研究领域,结合自己的工作实践与理论研究,尽管取得了以上几个方面的研究成果和创新体会,但是由于本人长期从事实际工作,理论基础、知识结构和资料来源等方面受到一定的限制,目前的研究结果肯定存在诸多不足,需要在今后的研究过程中不断完善。随着市场经济的不断深化、金融体制的不断改革、法人治理结构的不断完善和人们职业理念的不断进步,商业银行职业经理人的制度创新、实践推进和理论研究一定会进一步深入和扩展,进一步深入研究这一课题的机遇和空间一定非常广阔。
张明[6]（2007）在《入世后中国企业社会责任研究 ——基于和谐的观点》文中研究指明本文围绕和谐的观点从四个部分对入世后的中国企业社会责任进行研究：首先对企业社会责任的概念及企业社会责任运动的进展进行概述，然后从理论上研究入世后中国企业社会责任应该具有的内涵及其利益形成的动力学机制，进而从实务的角度研判中国现代CSR状况及其存在的问题，并且分析产生问题的根源，最后提出中国CSR建设的宏观战略规划及微观操作策略，并对中国未来CSR建设进行预测和展望，由此形成“概说—理论—实务—对策—展望”的完整分析框架。在概说部分，首先分析了中外学界关于CSR的概念及国内外CSR运动的进展情况，然后介绍目前国内外理论界对于CSR研究的进展，最后简单介绍国外企业CSR建设的实况。通过上述分析，以获得对国内外CSR的理论和实务情况的总括了解。在理论部分，首先对西方经济学、管理学、法学、伦理学进行研究以获得中国CSR理论的思想基础，然后对中国的周易、诸子学说、宋明理学、近代商邦的经营之道进行研究以获得基于中国传统文化和商业伦理的CSR思想基础。基于中外相关理论的研究，建立入世后中国企业CSR内涵，即以“互利、奉法、仁义、和谐”为核心的4×4责任模型，包括纵向四层的理论性责任：经济责任、法律责任、伦理责任、文化责任以及横向四维的操作性责任：维权责任、环保责任、诚信责任、和谐责任。并进而分析其利益形成的四级动力学机制：基于交易费用理论的责任盈余模型—基于瓦尔纳斯均衡理论的CSR帕累特最优模型—基于熵理论的CSR运行边界模型—基于投入产出理论的CSR投入产出模型。由此完成入世后中国CSR的基础理论研究。在实务部分，首先分析入世后中国CSR建设的必要性，然后基于中国企业CSR的4×4责任模型，设计评价中国企业CSR建设的CECC标准：基于企业CSR敏感性的行业分类：维权敏感型企业、环境敏感型企业、诚信敏感型企业以及一般企业，使得CECC评价标准更具科学性和公证性。并且利用该标准对中国企业CSR现状按照不同行业、不同规模、不同性质、不同区域进行调研和评估，同时也获得了中国学界和政界对于CSR的认知和行动情况。基于这些第一手资料，分析中国目前CSR存在的问题，进而指出产生问题的根源所在。由此完成对中国CSR现状的实务研究。在对策部分，基于上述理论和实务研究成果，从立法、政府、企业三个层面进行中国CSR建设的宏观规划，然后进入企业微观层面进行操作性策略设计：企业CSR战略设计，基于外部利益相关者的CSR操作策略，以及基于内部价值链的操作策略。完成宏观战略规划和微观操作策略设计后，进而基于企业CSR敏感性分类的行业特性进行中观层面的操作策略设计，最后对当前的热点问题SA8000审核提出应对策略。由此构建宏观—微观—中观的完整的战略规划及操作策略。在展望部分，基于入世后中国CSR理论研究和目前的实务研究，展望并预测中国CSR建设未来的七大发展趋势，至此完成整篇论文的主体内容。
羊绍武[7]（2006）在《WTO背景下中国的产业转移战略研究》文中研究表明一、本文研究的目的和方法改革开放之后,中国用了20多年的时间,实现了经济的起飞,步入了工业化进程的中期,迈入了世界制造大国的行列。中国经济的持续快速发展,是坚持以经济建设为中心,全面推进社会主义经济体制改革的结果;同时也得益于80年代以来对经济全球化趋势的把握,得益于对国际产业转移的承接。2001年12月11日,中国加入世贸组织,为我国进一步参与经济全球化和承接国际产业转移,提供了机制保障。入世之后,中国在获得WTO赋予的相应权利的同时,也必须在制造业承接、服务业开放、国内产业区域转移以及其他领域中,遵守WTO规则的要求,履行入世承诺的义务。应对入世对中国产业转移的影响和入世之后中国产业转移环境的变化,结合全面建设小康社会阶段的战略机遇期内我国产业结构调整和区域经济协调发展的目标的实现,有必要研究WTO背景下中国的产业转移战略。本文力求在这一方面做一尝试。本文以经济全球化趋势为大背景,以中国入世为切入点,结合中国产业转移的历史与现实,研究WTO背景下的中国的产业转移战略。本文根据入世对中国不同产业影响的差异,研究制造业的承接战略和服务业的承接战略;根据WTO对政府行为规范的要求,研究入世之后国内产业区域转移的新战略;根据国内产业发展对产业创新的要求,研究产业转移的战略重点;根据统筹国内市场和国际市场的要求,研究WTO背景下中国产业适度外移的战略。本文的研究成果,对于在理论上发展产业转移理论,在实践中落实科学发展观制定产业转移的战略,具有理论和实践意义。本文以马克思主义的科学方法为指导,特别是以科学发展观来研究产业转移问题。首先是从实际出发,以中国全面建设小康社会的战略机遇期的实际为出发点,以WTO背景下的新机遇为切入点,在开放经济的范式下,来研究中国的产业转移问题。本文还针对制造业和服务业的不同特点,作不同的具体分析。文章在广泛吸收国际国内研究成果的基础之上,力求有所创新。二、本文研究的内容和结构本文分为三大部分。
吕洪霞[8]（2005）在《中国家族企业制度创新研究》文中提出家族企业是出现最早的企业形式,也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最大的一种企业形态,呈现出多样化的发展模式。在我国,改革开放之后迅速崛起、已经表现出强大活力的民营企业,其中的大多数在形式上就是家族企业。这些家族企业不仅在我国当前的国民经济中发挥着重要作用,而且从长远的发展来看,也将是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体,也关系着我国的社会发展与文化的进步。由于特定的历史和文化因素的影响,我国现代意义上的家族企业的发展历史短暂,规模不大,技术落后,“富不过三代”的现象表现得格外突出,尤其是加入WTO 给家族企业带来更为严峻的竞争态势。家族企业由于其自身的特定条件,生存具有很多的困惑,壮大有着很多的“瓶颈”,发展面临众多的矛盾,它们期待着理论上的探讨、解答和指导。正如美国学者吉尔伯特·罗兹曼所说,家庭和血缘有一切理由能构成研究现代中国的第一主题。因此对中国家族企业问题进行研究,具有重要的理论意义和实践意义。本文旨在考察我国家族企业内部和外部制度现状的基础上,结合我国的历史和文化特点,借鉴国外经验,探寻适宜中国家族企业持续发展的制度创新思路,为家族企业制度创新提供理论指导,为政府决策提供参考,从而更有力地促进我国民营经济和家族企业的快速健康发展。从上述研究目的出发,本文以制度经济学分析方法为基础,综合运用经济学、管理学、社会学等多学科的分析工具,采用了实证分析与规范分析相结合、动态分析与静态分析相结合、微观分析与宏观分析相结合、问卷调查与个案访谈相结合等多种方法,在全面考察和分析中国家族企业制度历史和现状的基础上,从产权制度、企业治理结构、创新主体、创新动力和效率等角度对中国家族企业制度创新的合理取向和模式进行了探讨,最后提出了中国家族企业制度创新的战略构想和可行方案。第一章,导论,在综述国内外研究现状,明确研究目的和意义的基础上,提出了本文的基本思路、研究方法和创新之处。第二章,家族企业与制度创新,在综合吸收国外研究成果的基础上,对什么是家族企业提出了自己的界定:它是以家庭（或家族）契约关系为基本纽带,以家庭（或家族）成员掌握企业所有权或经营控制权为基本手段的经济组织。它包括从所有权与控制权不
杨懿[9]（2005）在《转型期中的中国民营企业文化研究》文中指出历经二十多年的改革开放,随着我国国民经济快速发展的同时,中国民营经济迅速腾飞,民营企业的规模逐步从小到大,从弱到强,并从科技含量较低的产业扩展到高科技产业,如联想、华为、盛大网络等公司。随着中国民营企业面临的经济环境已经发生并将继续发生深刻的变化,中国民营企业在整体上开始进入转型时期,这种转型必然体现在企业文化的深刻变革中。因此,我国民营企业迫切需要企业文化的建设来进一步提高企业的竞争力,增强企业的生命力。研究转型期中的中国民营企业文化将具有现实意义。 本文以《转型期中的中国民营企业文化的研究》为题,在现有的国内外研究成果的基础上,重点对上海、福建、浙江等地的民营企业进行实地调研,运用理论与实践相结合、微观与宏观相结合、定量分析和定性分析相结合的研究方法,通过对大量资料的整理和分析,进行了归纳和总结、比较与选择,并尝试运用实证分析和规范分析相结合的思路,通过当今社会环境、经济环境和市场环境的不断变化,对民营企业为求得长期稳定的发展而进行企业内部体制变更和经营战略变革而产生问题进行研究。 本文的结构框架分为以下三个方面组成: 第一部分,理论篇,主要是基本理论研究（第一章、第二章和第三章）。总结和评价国内外有关对企业文化的定义,在此基础上,阐明企业文化的基本内涵、结构、功能及实施目标,同时明确中国民营企业文化的概念和特征。 第二部分,转型篇,针对转型期中民营企业发展的体制变革、领导力革命及企业核心竞争力等问题进行剖析（第四章、第五章和第六章）。首先通过中国民营企业现时存在的体制和传承问题,提出民营企业必须建立企业激励与约束机制,其次通过企业的诚信机制和决策机制进行制度创新,促进民营企业领导者的自我提升,增强企业的凝聚力、竞争力和领导力,使企业能够长期的、健康的发展。 第三部分,营造篇,探讨转型期中中国民营企业文化的营造（第七章、第八章和第九章）。通过我国民营企业文化的内部和外部环境因素,借鉴中日美三国企业文化模式的比较研究,结合苏东水教授所创建的“以人为本,以德为先,人为为人”的东方管理“三为”的思想对企业文化建设的启示,以及研究华商企业
许铭[10]（2005）在《中国产业安全问题分析》文中研究说明加入世贸组织以后,中国面临全方位的开放格局,经济安全成为影响到国家长治久安的战略性问题,关乎国家发展的未来,而经济安全在很大程度上体现的是产业安全,如何在继续扩大和加快对外开放的前提下,深刻认识中国产业安全状况,及时采取应对措施,从而为建立产业安全保障体制奠定基础,是当前中国经济发展面临的重要任务。 鉴此,本文试图通过多视角的分析,探索在新的开放条件下如何制定中国产业安全战略,从而为维护整个国家经济安全以及确保国民经济的持续、快速和健康发展提供强有力保障。本文将产业安全的内涵界定为:一国产业在开放条件下抵御外来干扰或威胁并不断获得持续发展的状态,很大程度上体现了民族产业的主导地位与竞争力,是一国产业综合素质在不同发展阶段的集中反映。产业安全的真正维护是国家产业竞争力的全面提高,必须对如何提升产业竞争力的问题做出回答。同时,将管理学的理论特别是东方管理理论引入对问题的研讨,力求使得整个研究更加符合中国产业发展的现实需要。 当前,国内外学术界对于产业安全及相关问题的研究过多集中在产业本身,研究方法相对单一,为此,本文以马克思主义理论为指导,以国际经济学、制度经济学、发展经济学、管理学为理论支撑,运用国际金融、国际贸易、国际投资、知识经济、法律和东方管理哲学等方面的理论知识,密切联系中国产业发展实际,对经济全球化进程当中中国产业安全涉及的许多重大问题进行较为深入、系统的研究,重点置于建立起一套以定量分析为主,定性分析为辅的产业安全评估框架。据此框架,可以较准确地对中国产业安全现状做出判断,并采取及时的应对措施,实施事前预警,防止出现影响产业乃至整个经济发展的不利情况。同时,为从根本上确保产业安全,探讨了建立一系列旨在维护产业安全的可行性措施与办法,强调进行产业安全制度安排的重要性,并结合入世后中国参与国际经济合作与竞争的新特点,提出全面提升产业竞争力的必要性与现实路径。为进一步增强本文的实用性和针对性,本文强调在维护产业安全与提升产业竞争力的过程中,应根据中国的具体国情,在博众家之长和对西方管理思想兼容并蓄的基础之上,弘扬闪耀悠久中华文化光芒的东方管理思想,这将凸显中国产业发展的独特优势,大幅提高整个产业的管理水平,全面夯实产业的竞争力基础。
二、浅谈入世后中国企业的诚信理念（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈入世后中国企业的诚信理念（论文提纲范文）
（1）中国企联担重任 热血丹心谱华章（论文提纲范文）
| 一、鼎力创建中国企联，探索中国特色社会组织发展之路 |
| 二、推进企业管理创新，加快企业管理现代化建设 |
| 三、关心关爱企业家，推进企业家队伍建设 |
| 四、发挥中国企联的桥梁纽带作用，更好地为企业和企业家服务 |
| 五、推进三方协调机制建设，促进国际交流活动 |
| 六、加强自身建设，打造最具影响力的社团组织 |
（2）儒家仁学思想对中国现代企业管理理论的哲学价值（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 现实意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 儒家仁学思想的内涵与价值 |
| 2.1 儒家仁学思想的内涵 |
| 2.1.1 “仁爱” |
| 2.1.2 “仁德” |
| 2.1.3 “仁义” |
| 2.2 儒家仁学思想的时代价值 |
| 2.2.1 “仁德”对企业管理伦理道德的规范 |
| 2.2.2 “仁爱”对中国现代企业管理理论的指引 |
| 2.2.3 “仁义”有助于克服“资本为王”的弊端 |
| 3 立足中国国情建构中国现代企业管理理论的必要性 |
| 3.1 西方企业管理理论的主要内容及其局限性 |
| 3.1.1 西方企业管理理论的主要内容 |
| 3.1.2 西方企业管理理论的局限性 |
| 3.2 中国传统管理思想融入中国现代企业管理理论的必要性 |
| 3.2.1 基于本土文化的历史原因 |
| 3.2.2 中国传统文化蕴涵丰富的管理思想 |
| 3.3 中国国情下现代企业管理理论发展方向 |
| 3.3.1 中国现代企业管理理论的产生 |
| 3.3.2 中国现代企业管理理论的发展趋势 |
| 4 儒家仁学思想对中国现代企业管理理论的哲学价值 |
| 4.1 仁学思想有助于企业人性化管理模式的建立 |
| 4.1.1 企业管理者修养提升中彰显“仁者无敌”魅力 |
| 4.1.2 企业员工归属感增强中凝聚“得道多助”合力 |
| 4.2 仁学思想有利于企业诚信体系和服务意识的提升 |
| 4.2.1 仁义敦厚中提升诚信意识 |
| 4.2.2 以人为本中优化服务意识 |
| 4.3 仁学思想有效促进共享经济发展 |
| 4.3.1 经世济民的担当中更好履行社会责任 |
| 4.3.2 仁者爱人的共赢中构建正气充盈的营商环境 |
| 5 展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间科研成果 |
| 致谢 |
（3）中国贸易强国建设的理论逻辑、关键突破和实现路径（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 论文选题依据 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究方案 |
| 1.2.1 研究思路与目标 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 研究内容 |
| 1.3 论文特色 |
| 第二章 文献综述和理论基础 |
| 2.1 国际贸易理论 |
| 2.1.1 马克思关于对外贸易的理论论述 |
| 2.1.2 古典国际贸易理论 |
| 2.1.3 现代国际贸易理论 |
| 2.1.4 以贸易保护思想为基础的贸易保护理论 |
| 2.2 全球价值链国际分工理论 |
| 2.3 国际贸易政策 |
| 2.3.1 自由贸易政策 |
| 2.3.2 出口导向贸易政策 |
| 2.3.3 进口替代贸易政策 |
| 2.3.4 战略性贸易政策 |
| 2.4 关于旅游服务贸易 |
| 2.4.1 关于旅游服务贸易定义 |
| 2.4.2 关于旅游服务贸易影响研究 |
| 2.4.3 关于旅游服务贸易竞争力方面的研究 |
| 2.5 关于数字贸易 |
| 第三章 中国贸易强国建设的理论逻辑和现实基础 |
| 3.1 中国贸易强国建设的理论逻辑 |
| 3.1.1 国家竞争优势理论 |
| 3.1.2 关于国际竞争优势理论与比较优势理论的关系 |
| 3.1.3 贸易强国建设的重要战略意义 |
| 3.2 贸易强国的定义和内涵 |
| 3.3 中国外贸发展历史 |
| 3.3.1 中国外贸发展的主要阶段 |
| 3.3.2 我国外贸发展的成绩 |
| 3.4 中国外贸发展体制演变 |
| 3.4.1 改革开放前中国外贸体制的建立与发展 |
| 3.4.2 改革开放后对外贸易体制的改革与发展 |
| 3.5 对外贸易发展的重要贡献 |
| 3.6 中国外贸发展面临的新形势 |
| 3.6.1 外贸发展的国内条件发生深刻变化 |
| 3.6.2 我国外贸发展的国际环境发生深刻调整 |
| 第四章 中美经贸摩擦对贸易强国建设的影响分析 |
| 4.1 中美经贸关系的发展 |
| 4.1.1 中美经贸发展互利共赢 |
| 4.1.2 中美经贸关系发展的主要阶段 |
| 4.2 关于中美经贸摩擦演变 |
| 4.3 关于中美贸易顺差分析 |
| 4.3.1 中美贸易顺差情况 |
| 4.3.2 关于中美贸易顺差的原因分析 |
| 4.3.3 关于中美贸易顺差发展趋势 |
| 4.4 中美经贸摩擦对服务贸易影响 |
| 4.4.1 对中美服务贸易影响 |
| 4.4.2 对服务贸易转型升级影响 |
| 4.5 中美经贸摩擦前景分析 |
| 4.6 中美经贸摩擦对贸易强国建设的可能影响 |
| 4.6.1 中美经贸摩擦的本质是发展之争 |
| 4.6.2 美希望通过经贸摩擦阻碍中国向价值链中高端攀升 |
| 4.6.3 中美两国全球价值链地位的变化 |
| 4.6.4 充分认识中美经贸摩擦的长期性艰巨性复杂性 |
| 第五章 旅游服务贸易:贸易强国建设的短板 |
| 5.1 我国服务贸易发展总体情况 |
| 5.1.1 服务贸易发展的主要阶段 |
| 5.1.2 中国服务贸易发展总体情况 |
| 5.1.3 中国服务贸易发展存在的主要问题 |
| 5.2 中国旅游服务贸易发展情况 |
| 5.2.1 旅游服务贸易的发展历程 |
| 5.2.2 旅游服务贸易发展现状 |
| 5.3 我国旅游服务贸易发展的短板比较凸显 |
| 5.3.1 旅游服务贸易逆差较大 |
| 5.3.2 入境旅游市场单一 |
| 5.3.3 国际市场竞争力弱 |
| 5.3.4 旅游服务贸易附加值不高 |
| 5.3.5 国内区域发展不平衡 |
| 5.4 推动服务贸易高质量发展 |
| 5.4.1 服务贸易高质量发展面临的机遇 |
| 5.4.2 服务贸易高质量发展的主要举措 |
| 5.4.3 推动旅游服务贸易高质量发展 |
| 第六章 数字贸易:贸易强国建设的关键突破 |
| 6.1 全球数字贸易发展迅速 |
| 6.1.1 数字贸易定义和特点 |
| 6.1.2 全球数字贸易蓬勃发展 |
| 6.2 全球数字贸易规则博弈激烈 |
| 6.3 数字贸易发展面临的机遇与挑战 |
| 6.3.1 数字贸易发展前景广阔 |
| 6.3.2 数字贸易发展面临的主要挑战 |
| 6.4 推动数字贸易发展的政策建议 |
| 6.4.1 加强数字贸易基础设施建设 |
| 6.4.2 健全数字贸易发展相关法律法规 |
| 6.4.3 完善数字贸易监管政策体系 |
| 6.4.4 积极参与全球数字贸易规则制定谈判 |
| 6.4.5 积极培育跨境电商等新业态新模式 |
| 6.4.6 扩大数字贸易对外开放 |
| 第七章 提升全球价值链地位与建设贸易强国 |
| 7.1 贸易强国建设与提高中国全球价值链地位息息相关 |
| 7.2 全球化发展进入新阶段 |
| 7.2.1 当前全球化的主要特点 |
| 7.2.2 全球化新阶段的主要特点 |
| 7.3 全球价值链发展呈现新趋势 |
| 7.3.1 国际产业布局加快调整 |
| 7.3.2 全球价值链分工模式呈现平台化网络化分散化等特征 |
| 7.3.3 新技术催生新的全球价值链合作模式 |
| 7.3.4 亚洲区域价值链将加速整合 |
| 7.3.5 全球价值链中高端博弈将更加激烈 |
| 7.3.6 中国订单和产业向外转移速度加快 |
| 7.4 提升我在全球价值链中地位的政策建议 |
| 第八章 贸易强国建设的实现路径 |
| 8.1 贸易强国的国际比较 |
| 8.1.1 美国 |
| 8.1.2 日本 |
| 8.1.3 德国 |
| 8.2 贸易强国建设的实现路径 |
| 8.2.1 夯实贸易强国建设的制造业基础 |
| 8.2.2 大力培育外贸竞争新优势 |
| 8.2.3 推动贸易和双向投资协同发展 |
| 8.2.4 进一步完善财税金融汇率等方面支持政策措施 |
| 8.2.5 营造法制化市场化国际化的市场竞争环境 |
| 第九章 结论和展望 |
| 9.1 结论 |
| 9.2 展望 |
| 9.2.1 推进贸易强国建设刻不容缓 |
| 9.2.2 服务贸易在全球经贸中的作用将日益突出 |
| 9.2.3 发展数字贸易是推动贸易强国建设的关键 |
| 9.2.4 新冠肺炎疫情将对全球化带来深刻影响 |
| 参考文献 |
（5）建设中国商业银行职业经理人队伍构想（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 课题选择的初衷 |
| 1.1.1 课题的选择 |
| 1.1.2 现代商业银行改革趋势为商业银行职业经理人诞生和成长奠定了基础 |
| 1.1.3 职业经理人队伍建设成为现代商业银行健康发展的关键 |
| 1.1.4 本文研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状及本文研究视角 |
| 1.2.1 职业经理人的概念及产生背景 |
| 1.2.2 国内外有关职业经理人研究概况 |
| 1.2.3 本文研究视角 |
| 1.3 本文研究方法及文献参考 |
| 1.3.1 本文研究方法 |
| 1.3.2 文献参考归类 |
| 1.4 本文章节构成及主要创新 |
| 1.4.1 全文篇章结构 |
| 1.4.2 主要创新 |
| 1.4.3 存在的不足 |
| 2. 职业经理人制度的理论基础 |
| 2.1 现代企业制度——职业经理人制度产生的制度基础 |
| 2.1.1 现代企业制度的产生、内容和特点 |
| 2.1.2 现代企业制度必然要求职业经理人的产生 |
| 2.1.3 职业经理人的使用将成为现代企业的核心竞争力 |
| 2.2 委托代理理论——职业经理人的身份定位依据 |
| 2.2.1 委托代理理论的内容和特点 |
| 2.2.2 契约关系与监管成本 |
| 2.2.3 委托代理矛盾 |
| 2.3 激励理论——职业经理人管理的基本方法 |
| 2.3.1 激励理论的内涵和特点 |
| 2.3.2 激励的基本原则 |
| 2.3.3 激励的基本方法 |
| 2.3.4 国外职业经理人激励约束机制对我国的启示 |
| 2.4 诚信理论——职业经理人培育和成长的关键 |
| 2.4.1 诚信的一般概念 |
| 2.4.2 诚信在古老中国的体现 |
| 2.4.3 诚信是市场经济的基础 |
| 2.4.4 诚信是职业经理人培育和成长的关键 |
| 3. 职业经理人的产生及基本素质 |
| 3.1 职业经理人的理论概述 |
| 3.1.1 西方国家专家学者对职业经理人概念的界定 |
| 3.1.2 我国相关组织和人士的表述 |
| 3.2 职业经理人产生与成长进程 |
| 3.2.1 世界最早的职业经理人产生 |
| 3.2.2 西方职业经理人成长阶段 |
| 3.2.3 世界知名的职业经理人成长进程分析 |
| 3.3 职业经理人的一般特性 |
| 3.3.1 职业经理人基本特征分析 |
| 3.3.2 职业经理人能力特征分析 |
| 3.3.3 职业经理人道德特征分析 |
| 3.3.4 职业经理人心理特征分析 |
| 3.4 职业经理人的基本素质 |
| 3.4.1 职业经理人具有较强的职业意识 |
| 3.4.2 职业经理人具备良好的道德意识 |
| 3.4.3 职业经理人普遍具有敬业精神 |
| 3.4.4 职业经理人具有团队精神 |
| 3.4.5 职业经理人具有较强的执行力 |
| 4. 中国商业银行发展前景与职业经理人的需求态势 |
| 4.1 建设现代企业制度是商业银行改革的基本方向 |
| 4.1.1 入世带来的转型紧迫性 |
| 4.1.2 现代金融理念要求商业银行改变观念 |
| 4.1.3 产权制度改革是国有银行最终出路 |
| 4.2 我国历史金融职业经理人的应用经典 |
| 4.2.1 山西票号产生的时代背景 |
| 4.2.2 山西票号的社会经济作用 |
| 4.2.3 山西票号的股权结构及分配原则 |
| 4.2.4 山西票号的经理人雏形 |
| 4.2.5 山西票号的激励约束机制 |
| 4.2.6 委托代理关系的历史考证 |
| 4.3 现代企业制度催生职业经理人 |
| 4.3.1 新经济成分的出现诞生中国职业经理人 |
| 4.3.2 金融创新催生中国金融职业经理人 |
| 4.3.3 商业银行改制为职业经理人提供更多施才机会 |
| 5. 中国商业银行人力资源管理现状分析 |
| 5.1 中国商业银行用人制度解析 |
| 5.1.1 国家专业银行时期的管理体制和用人制度 |
| 5.1.2 国有商业银行时期的管理模式和用人制度 |
| 5.1.3 国有控股商业银行改革以及人力资源管理体制 |
| 5.1.4 中小商业银行的机制以及用人机制 |
| 5.2 中国商业银行人力资源管理现状分析 |
| 5.2.1 思想观念存在的误差 |
| 5.2.2 管理制度不利于职业经理人引进和成长 |
| 5.2.3 激励约束机制的缺失导致队伍不稳 |
| 5.2.4 职业经理人缺乏生存条件 |
| 5.3 中国商业银行引进职业经理人制度的障碍分析 |
| 5.3.1 体制和机制方面的障碍 |
| 5.3.2 传统思维方式的障碍 |
| 5.3.3 非市场化因素的障碍 |
| 5.3.4 激励约束机制的障碍 |
| 5.3.5 决策层的责任障碍 |
| 5.4 中国商业银行职业经理人生存条件探析 |
| 5.4.1 党和国家对人才工程给以高度重视 |
| 5.4.2 商业银行改革为职业经理人搭建了舞台 |
| 5.4.3 金融监管规范了银行业从业人员行为 |
| 5.4.4 商业银行职业经理人自身改造 |
| 5.5 中国商业银行职业经理人素质要求 |
| 5.5.1 金融职业经理人诚信素质要求 |
| 5.5.2 银行职业经理人的专业素质要求 |
| 5.5.3 银行职业经理人职业素质要求 |
| 6. 中国商业银行职业经理人队伍建设创新 |
| 6.1 国有商业银行行长由政府任命制改为董事会聘任制 |
| 6.1.1 任命制与聘任制的根本区别与改制的意义 |
| 6.1.2 任用方式的转换导致银行领导人地位的转变 |
| 6.1.3 任用方式的转变带来银行领导人身份的转变 |
| 6.2 积极催生商业银行职业经理人认证制度 |
| 6.2.1 职业经理队伍认证的紧迫性 |
| 6.2.2 CCMC制度 |
| 6.2.3 金融行业职业认证制度 |
| 6.3 建立商业银行职业经理人引进和流动机制 |
| 6.3.1 大力引进尖端人才充实职业经理人队伍 |
| 6.3.2 加大人才流动力度造就一批职业经理人 |
| 6.3.3 加快现有人员培训步伐,转化一批职业经理人 |
| 6.3.4 加强制度化建设保全职业经理人队伍 |
| 6.4 事业经理人在中国商业银行的应用 |
| 6.4.1 有关事业经理人的概念 |
| 6.4.2 从国有商业银行发展方向分析事业经理人需求态势 |
| 6.4.3 从商业银行控制风险角度分析事业经理人使用 |
| 6.4.4 从商业银行员工成长分析事业经理人需求 |
| 6.5 建立中国商业银行职业经理人激励与约束机制 |
| 6.5.1 建立广泛使用和人所共识的外在激励机制 |
| 6.5.2 建立广受欢迎和人文关怀的内在激励机制 |
| 6.5.3 建立广为期盼和长远效能的远期激励机制 |
| 6.5.4 建立清晰严明和共同遵守的制度约束机制 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
（6）入世后中国企业社会责任研究 ——基于和谐的观点（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 一、序论:本文研究对象概说 |
| 1 问题的提出和本文的意义 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 本文的意义 |
| 2 企业社会责任概念及实践进展 |
| 2.1 企业社会责任概念的内涵 |
| 2.2 企业社会责任运动的进展 |
| 3 国内外理论研究进展 |
| 3.1 国外理论研究的进展 |
| 3.2 国内理论研究的进展 |
| 4 2005全球企业社会责任调查报告概述 |
| 4.1 总体调研结论 |
| 4.2 CSR报告内容 |
| 二、理论研究:中国企业社会责任观的理论基础 |
| 5 西方相关理论中关于企业社会责任的思想基础 |
| 5.1 经济学 |
| 5.2 管理学 |
| 5.3 法学 |
| 5.4 伦理学 |
| 5.5 小结 |
| 6 中国相关理论中关于伦理与社会责任的思想渊源 |
| 6.1 周易 |
| 6.2 诸子理论 |
| 6.3 宋明理学 |
| 6.4 近代商帮 |
| 6.5 小结 |
| 7 入世后中国企业社会责任之内涵研究 |
| 7.1 企业社会责任内涵的演进 |
| 7.2 企业社会责任概念尚待解决的问题及本文的观点 |
| 7.3 入世后中国企业社会责任的内涵分析 |
| 7.4 基于和谐观的中国企业社会责任之界定 |
| 8 基于和谐观的中国企业社会责任之动力学机制研究 |
| 8.1 CSR责任盈余模型 |
| 8.2 CSR瓦尔拉斯一般均衡模型 |
| 8.3 CSR运行边界模型 |
| 8.4 CSR投入产出模型 |
| 三、实务研究:入世后中国企业社会责任问题解析 |
| 9 入世后中国企业履行社会责任的必然性 |
| 9.1 国际市场的压力:国际社会对于CSR的认同 |
| 9.2 市场竞争的压力:中国企业参与国际竞争的需要 |
| 9.3 国内政策的需要:可持续发展与和谐社会建设 |
| 10 中国企业社会责任评价标准(CECC)设计 |
| 10.1 CECC的假设条件 |
| 10.2 CECC的评价体系 |
| 10.3 CECC的评价方法 |
| 11 中国企业社会责任现状调查 |
| 11.1 调研概述 |
| 11.2 对企业社会责任概念的认知 |
| 11.3 企业履行CSR存在的问题 |
| 11.4 企业履行CSR存在的差异 |
| 12 中国企业当前社会责任问题分析 |
| 12.1 政策层面的分析 |
| 12.2 法律层面的分析 |
| 12.3 企业层面的分析 |
| 四、对策研究:入世后中国企业社会责任建构方略 |
| 13 中国企业社会责任建构之战略思路 |
| 13.1 立法层面 |
| 13.2 政府层面 |
| 13.3 企业层面 |
| 14 中国企业社会责任建构之操作策略 |
| 14.1 企业基于战略层面的应对策略 |
| 14.2 企业基于外部利益相关者的操作策略 |
| 14.3 企业基于内部价值链的操作策略 |
| 15 基于行业特征的中国企业社会责任问题之应对策略 |
| 15.1 维权敏感型企业 |
| 15.2 环境敏感性企业 |
| 15.3 诚信敏感型企业 |
| 16 入世后中国企业SA8000审核的应对策略 |
| 16.1 SA8000的客观认识 |
| 16.2 SA8000带来的机遇与挑战 |
| 16.3 SA8000的应对措施 |
| 五、结束语:中国企业社会责任建设之未来展望 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
（7）WTO背景下中国的产业转移战略研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 WTO 背景下中国的产业转移战略概述 |
| 一、产业与产业转移的定义 |
| 二、产业转移的类型 |
| 三、产业转移的路径 |
| 四、中国承接国际产业转移的战略机遇期和面临的挑战 |
| 五、WTO 背景下中国的产业转移战略概述 |
| 第二章 中国的产业转移战略的背景分析 |
| 一、经济全球化：国际产业转移的大背景 |
| 二、加入WTO：中国的产业转移战略的特定背景 |
| 三、入世之后中国产业转移的新变化 |
| 第三章 WTO 背景下中国的国际产业承接战略（上）——国际制造业承接战略 |
| 一、国际制造业转移趋势的新变化 |
| 二、中国制造业承接的比较优势与制造业发展的现状 |
| 三、WTO 背景下影响产业转移的货物贸易规则的主要内容及其对中国的制造业承接的影响 |
| 四、WTO 背景下中国承接国际制造业转移的战略措施 |
| 第四章 WTO 背景下中国的国际产业承接战略（下）——国际现代服务业有序承接战略 |
| 一、服务、服务贸易与服务业转移 |
| 二、服务业承接对东道国的影响 |
| 三、国际服务业转移的新趋势 |
| 四、中国服务业的发展和承接现状 |
| 五、中国入世对服务业承接的承诺分析 |
| 六、WTO 背景下中国有序承接国际现代服务业的战略措施 |
| 第五章 WTO 背景下中国产业的适度外移战略 |
| 一、从“走出去”到中国产业外移 |
| 二、中国产业外移的发展现状 |
| 三、适度外移与过度外移 |
| 四、WTO 背景下中国企业在产业外移中的权利 |
| 五、推进WTO 背景下中国产业适度外移的战略措施 |
| 第六章 WTO 背景下中国的国内产业区域转移战略 |
| 一、国内产业区域转移与国际产业转移的区别 |
| 二、国内产业区域转移中中央政府与地方政府的动因差异及目标差异 |
| 三、中国国内产业区域转移的特征 |
| 四、入世之后国内产业区域转移政策环境的变化 |
| 五、WTO 背景下推动国内产业区域转移的战略措施 |
| 第七章 中国的产业转移战略的战略重点 |
| 一、产业创新与产业转移创新 |
| 二、产业转移创新与自主创新 |
| 三、中国的产业转移战略的战略重点 |
| 四、推进产业转移创新向自主创新演进 |
| 第八章 汇率变化与产业转移 |
| 一、中国入世与人民币升值 |
| 二、日元升值的产业转移教训 |
| 三、人民币升值的产业转移效应 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
（8）中国家族企业制度创新研究（论文提纲范文）
| 第一章 导论 |
| 1.1 问题的提出及研究的目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究的基本思路及结构安排 |
| 1.4 研究的视角、方法和途径 |
| 1.4.1 研究的视角 |
| 1.4.2 研究方法和途径 |
| 1.5 研究的特色与创新 |
| 第二章 家族企业与制度创新 |
| 2.1 家族企业的界定 |
| 2.1.1 什么是家族企业 |
| 2.1.2 家族企业的特征 |
| 2.1.3 家族企业存在的合理性 |
| 2.2 企业制度与家族制 |
| 2.2.1 制度及其结构和功能 |
| 2.2.2 企业制度 |
| 2.2.3 家族制 |
| 2.3 家族企业与制度创新 |
| 2.3.1 制度创新与制度变迁 |
| 2.3.2 家族企业制度的变迁路径 |
| 第三章 中国家族企业的产生、发展与现状分析 |
| 3.1 中国家族企业的产生 |
| 3.1.1 早期的徽商和晋商 |
| 3.1.2 洋务运动催生中国近代家族企业 |
| 3.2 中国家族企业的发展 |
| 3.2.1 现代家族企业的萌生与起步(1984 年以前) |
| 3.2.2 家族企业的缓慢发展(1985-1991) |
| 3.2.3 中国家族企业的壮大(1992-至今) |
| 3.3 中国家族企业的现状 |
| 3.3.1 家族企业的产权主体具有超经济性质 |
| 3.3.2 中国家族企业股权结构的现状 |
| 3.3.3 中国家族企业治理结构的现状 |
| 第四章 中国家族企业产权制度创新分析 |
| 4.1 理论认识 |
| 4.1.1 家族企业存在的产权理论基础 |
| 4.1.2 产权清晰的内涵 |
| 4.1.3 所有权与经营权的“合”与“分” |
| 4.2 中国家族企业的产权制度特征 |
| 4.2.1 外部特征 |
| 4.2.2 内部特征 |
| 4.3 中国家族企业产权制度创新 |
| 4.3.1 产权制度创新的需求分析 |
| 4.3.2 产权制度创新的供给分析 |
| 4.3.3 产权制度变迁的路径选择 |
| 4.3.4 产权制度创新的实证考察——温州正泰集团的产权变革 |
| 第五章 中国家族企业治理结构创新分析 |
| 5.1 家族企业治理结构 |
| 5.1.1 基本观点 |
| 5.1.2 家族企业治理结构的三环模式 |
| 5.1.3 中国家族企业治理结构的理论分析 |
| 5.2 家族企业的治理结构特征 |
| 5.2.1 内部治理结构特征 |
| 5.2.2 家族企业的外部治理结构特征 |
| 5.2.3 发达国家的家族企业治理结构特征 |
| 5.3 中国家族企业的治理结构创新 |
| 5.3.1 家族企业治理结构的模式构建 |
| 5.3.2 实现家族企业与委托代理机制的融合 |
| 5.3.3 国际比较的启示 |
| 第六章 中国家族企业制度创新的主体分析 |
| 6.1 制度创新主体 |
| 6.1.1 企业家 |
| 6.1.2 企业家性质 |
| 6.1.3 企业家人力资本产权特征 |
| 6.1.4 企业家与制度创新 |
| 6.2 中国家族企业制度创新主体的成长机制 |
| 6.2.1 企业家是一个动态成长的过程 |
| 6.2.2 企业家成长过程中的三维机制 |
| 6.2.3 企业家“企业生态系统”的“生存检验” |
| 6.2.4 三维机制与家族企业家的成长 |
| 6.3 中国家族企业家的特征 |
| 6.3.1 浓厚的“家族”情结 |
| 6.3.2 具备企业家的素质 |
| 6.3.3 融资能力体现多元化 |
| 6.3.4 社会地位得到提升 |
| 6.3.5 主体间的差异大,对制度创新的认识不同 |
| 6.4 中国家族企业制度创新主体的作为 |
| 6.4.1 提升个人素养,在企业中倡导科学用人机制 |
| 6.4.2 立足企业,完善融资机制 |
| 6.4.3 以家族企业家为中心,打造诚信机制 |
| 第七章 中国家族企业制度创新动力的分析 |
| 7.1 动力因素 |
| 7.1.1 管理创新是技术创新和制度创新的组织保障 |
| 7.1.2 技术创新是管理创新和制度创新的物质条件 |
| 7.1.3 国际化对制度创新的作用 |
| 7.2 技术创新对中国家族企业制度创新的要求 |
| 7.2.1 技术创新与制度创新关系的理论认识 |
| 7.2.2 技术创新对制度创新的要求 |
| 7.2.3 中国家族企业技术创新的特点 |
| 7.2.4 中国家族企业基于技术创新的制度选择 |
| 7.3 中国家族企业管理创新对制度创新的要求 |
| 7.3.1 家族企业管理创新的特点 |
| 7.3.2 基于流程的家族企业管理创新体系的构建 |
| 7.4 国际化对中国家族企业制度创新的要求 |
| 7.4.1 国际化对中国家族企业的影响 |
| 7.4.2 中国家族企业面对国际化的制度创新 |
| 第八章 中国家族企业制度创新的效率分析 |
| 8.1 企业制度创新与效率 |
| 8.1.1 制度创新效率的概念 |
| 8.1.2 制度安排的效率决定与制度效率递减规律 |
| 8.1.3 制度创新效率的决定 |
| 8.2 制度创新与公司治理绩效 |
| 8.2.1 公司治理绩效:一个制度经济学的分析 |
| 8.2.2 决定和影响公司治理绩效的制度环境分析 |
| 8.2.3 家族企业公司治理的有效性及弊端分析 |
| 8.3 家族制企业的制度适用边界 |
| 8.3.1 决定家族制企业制度适用边界的主要变量 |
| 8.3.2 家族制企业的制度适用边界模型 |
| 8.3.3 家族制企业制度转换路径分析 |
| 8.3.4 结论 |
| 第九章 推动中国家族企业制度创新的战略构想 |
| 9.1 形成家族企业制度创新的长效机制 |
| 9.1.1 家族企业制度创新的关键:家族企业家的自我突破 |
| 9.1.2 家族企业制度创新的核心:建立现代企业产权制度 |
| 9.1.3 家族企业制度创新环境:政府的角色 |
| 9.2 中国家族企业制度创新的总体构想 |
| 9.2.1 建立家族企业制度创新的基点 |
| 9.2.2 实现家族企业制度创新的系统构想 |
| 9.3 推进中国家族企业制度创新的实施方案 |
| 9.3.1 选择有效的产权制度安排 |
| 9.3.2 选择合理的企业治理模式 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）转型期中的中国民营企业文化研究（论文提纲范文）
| 理论篇 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题的背景及其意义 |
| 第二节 国内外的理论研究状况 |
| 第三节 本文的研究目标、方法和内容 |
| 第二章 企业文化的内涵和发展 |
| 第一节 企业文化的内涵及要素 |
| 第二节 企业文化的产生和发展 |
| 第三节 企业文化的特征及功能 |
| 第三章 中国民营企业文化的发展及其现状 |
| 第一节 中国民营企业及其发展 |
| 第二节 转型期中的中国民营企业文化特征 |
| 第三节 转型期中的中国民营企业发展的主要问题 |
| 转型篇 |
| 第四章 转型期中的中国民营企业文化发展的体制变革 |
| 第一节 民营企业家族式管理的产权明晰问题——民营企业文化与制度创新 |
| 第二节 企业由第一代领导者向第二代过渡的企业传承制度——民营企业文化与企业家机制 |
| 第三节 引入职业经理人的委托代理问题——激励与约束机制的创新 |
| 案例分析——浙江金义集团的产权改制 |
| 第五章 转型期中的中国民营企业家的领导力革命——由“爱拼”到“会拼” |
| 第一节 领导力的内涵及本质 |
| 第二节 企业的竞争是企业家之间的竞争 |
| 第三节 转型期中的企业领导者的战略思维 |
| 第六章 转型期中的中国民营企业文化的核心竞争力 |
| 第一节 中国民营企业竞争力状况及特点 |
| 第二节 企业文化对企业竞争力的影响 |
| 第三节 民营企业文化的诚信机制 |
| 案例分析:日本雪印公司——诚信的代价和收益 |
| 营造篇 |
| 第七章 中外企业文化模式的比较研究 |
| 第一节 日本企业的企业文化及其特征 |
| 案例分析——松下公司依靠人才成功立业 |
| 第二节 美国企业的企业文化及其特征 |
| 案例分析——星巴克咖啡——员工第一，利润第二的企业文化 |
| 第三节 中国企业的企业文化发展及其特征 |
| 第八章 中国民营企业“三为”文化的构建 |
| 第一节 东方管理文化的内涵和思想 |
| 第二节 中国民营企业“以人为本”文化 |
| 第三节 中国民营企业“以德为先”文化 |
| 第四节 中国民营企业“人为为人”文化 |
| 第五节 华商企业文化的成功实践 |
| 第九章 转型期中的中国民营企业文化营造 |
| 第一节 营造民营企业文化过程面临的问题 |
| 第二节 以“三为”思想营造中国民营企业文化 |
| 第三节 中国民营企业文化发展的目标和提升 |
| 案例分析(1)——企业文化的制定《华为公司基本法》 |
| 案例分析(2)——企业文化的制定《华侨城集团宪章》 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 论文独创性声明 |
| 论文使用授权声明 |
（10）中国产业安全问题分析（论文提纲范文）
| 目录 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、产业安全理论研究综述 |
| 三、产业安全研究的基本思路 |
| 四、本文研究的目标、内容、方法、创新与技术路线 |
| 第二章 经济安全与产业安全概述 |
| 一、经济安全的内涵及其构成 |
| 二、经济安全决策的一般框架分析 |
| 三、经济安全与产业安全的内在关联 |
| 四、产业安全的内涵界定 |
| 第三章 有关国家产业安全之借鉴 |
| 一、美国产业安全之策 |
| 二、韩国产业安全经验教训之借鉴 |
| 三、拉美国家产业安全成败得失 |
| 第四章 中国产业安全与产业竞争力的提升 |
| 一、基于产业安全的产业竞争力分析 |
| 二、从产业安全看中国产业竞争力面临的挑战 |
| 三、中国产业竞争力提升的路径分析 |
| 第五章 中国产业安全与东方管理 |
| 一、经济全球化与管理哲学从西方向东方的回归 |
| 二、产业安全与东方管理哲学的关系分析 |
| 三、东方管理哲学对中国产业安全的启迪 |
| 四、东方管理哲学对中国企业竞争力提升的导向 |
| 第六章 中国产业安全评估的可行性分析 |
| 一、中国产业安全现状概述 |
| 二、中国产业安全评估体系的建立 |
| 三、中国医药产业安全量化评估分析 |
| 第七章 经济全球化与中国产业安全架构的建立 |
| 一、国际贸易新发展对中国产业安全的影响 |
| 二、中国贸易救济机制的构建 |
| 三、中国产业损害预警机制的设立 |
| (附:中国粮食产业损害预警机制的个案分析) |
| 四、中国产业安全危机的事发和事后管理 |
| 五、中国产业安全的制度安排 |
| 第八章 中国产业安全的未来之路 |
| 一、产业安全与国际间诚信的建立 |
| 二、中国产业安全对经济全球化的总体影响 |
| 三、21世纪中国产业安全的展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 论文独创性声明 |
| 论文使用授权声明 |
四、浅谈入世后中国企业的诚信理念（论文参考文献）
- [1]中国企联担重任 热血丹心谱华章[N]. 中国企联. 中国企业报, 2021
- [2]儒家仁学思想对中国现代企业管理理论的哲学价值[D]. 李英华. 河南财经政法大学, 2020(12)
- [3]中国贸易强国建设的理论逻辑、关键突破和实现路径[D]. 贺少军. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [4]入世在中国改革开放中的意义、作用与维护[J]. 薛荣久. 国际贸易问题, 2018(10)
- [5]建设中国商业银行职业经理人队伍构想[D]. 郑学筠. 西南财经大学, 2009(04)
- [6]入世后中国企业社会责任研究 ——基于和谐的观点[D]. 张明. 复旦大学, 2007(06)
- [7]WTO背景下中国的产业转移战略研究[D]. 羊绍武. 西南财经大学, 2006(11)
- [8]中国家族企业制度创新研究[D]. 吕洪霞. 西北农林科技大学, 2005(03)
- [9]转型期中的中国民营企业文化研究[D]. 杨懿. 复旦大学, 2005(07)
- [10]中国产业安全问题分析[D]. 许铭. 复旦大学, 2005(07)