一、当参谋 重服务——扎实做好农本调查工作（论文文献综述）
任林盛[1]（2014）在《舟山群岛新区流动人口管理对策研究》文中研究表明浙江舟山群岛新区的设立,为舟山发展带来了前所未有的机遇。新区的建设和形成,需要大量的人口集聚。如何有效地发挥流动人口的作用,以满足新区建设日益增长的人力资源需求、为新区集聚人气,同时又要控制其无序增长的态势、提升整体素质、加强管理服务,尽可能地减少负面影响,是当前新区建设中人口与经济社会协调发展所面临的重要课题。为此,笔者作了初步的研究探讨。本文共分五章。第一章为绪论,通过对流动人口管理研究背景和意义的阐述,国内外研究现状的分析,勾勒出当前流动人口管理研究的整体认识；第二章为流动人口管理概念及相关理论,通过对相关基本概念的说明,明确流动人口和流动人口管理界定以及与此相关的理论运用；第三章为舟山群岛新区流动人口管理现状分析,指出取得的成绩和存在的问题,对后续内容的展开做一个铺垫,既把握了特定时空的主要特征,对流动人口管理的特征进行了分析,又提出了需要解决的问题；第四章为国外及国内其它城市流动人口管理经验借鉴,对美国、德国、日本等国外流动人口管理经验和上海、广州等城市管理经验进行了阐述分析,为下步的对策措施提供借鉴作用；第五章为进一步完善舟山群岛新区流动人口管理的对策分析,从建立健全法律法规、转变管理理念、完善管理体制机制、加强信息化建设、创新管理模式、保护合法权益等方面提出了一系列的对策措施。
金敏[2]（2009）在《强化科学发展理念 服务妇女工作大局——推进妇联办公室工作水平新提高》文中认为办公室是一个综合协调、沟通上下、联系各方,保证机关工作正常运转的"枢纽",起到领导参谋助手的作用,在妇联机关中有着重要的地位和作用。要用科
孙秋风,张岐祥[3]（2003）在《当参谋 重服务——扎实做好农本调查工作》文中认为 顺义区物价局经过近二十年的不懈努力和辛勤工作,在农副产品成本调查中,积累了大量的成本数据资料,为国家制定农产品价格、调整农业生产布局、发展高效农业、提高经济效益、改善农民生活、传播农业生产需求信息反馈等方面提供了重要依据。由于工作出色,多次受到国家计委、市物价局的表彰,先后4次被国家计委授予全国农本调查工作优秀集体称号。 一、领导得力、措施到位 顺义区物价局几任领导都坚持把农本工作列入全局的重要工作之一来抓,不仅确定一名副局长长期亲自主管,而且在1995年机构改革编制有限的情况下,专门成立了市场监测
潘敏[4]（2002）在《高校院（系）办公室管理研究》文中指出随着我国社会主义现代化建设的进一步全面发展，以及中国加入WTO后逐步与世界发展接轨，我国高校建设正面临着前进中的机遇与挑战。现在的当务之急是，我国高校如何把握这一前所未有的发展机遇，在正确的理论导向下，不断克服困难与挑战，将我国高校建设推上一个新的台阶。 本文正是考虑到了当前社会发展的趋势和我国高校建设的现状，在阐述高校院（系）办公室管理相关理论的基础上，分析了目前我国高校建设所面临的挑战，最后针对这些挑战，理论联系实际地提出了相应的对策。 论文第一部分结合现实阐述高校院（系）办公室管理的相关理论。从一般的办公室涵义和分类入手，进而给出了作者对高校院（系）办公室管理涵义的界定。接下来论文分别阐述了高校院（系）办公室在高校管理系中的地位和作用，以及高校院（系）办公室管理的任务和原则，将高校院（系）办公室的地位综合为枢纽地位和窗口地位，将其作用归纳为辅助作用和服务作用。对于院（系）办公室管理的任务，考虑办公室工作内容十分广泛，大体可以表述为辅助院（系）领导决策、院系信息管理、协调各方关系、落实各项规章制度、会议管理、服务领导和师生的日常事务处理、办公室自身建设等。其相应的工作原则可以归纳为四条，即协调原则、服务原则、高效原则、创新原则。该部分的最后，指出了高校院（系）办公室管理的基本特点，即综合性、服务性、政策性、协调性、保密性、被动性和突击性。 论文第二部分探讨了我国高校院（系）办公室管理目前面临的挑战。分别从三个大方面进行了详细阐述。首先是来自院（系）办公室职能与目标方面的挑战，指出职能不清与目标模糊是面临的最主要困惑，如何认清职能、完成职责和科学地制定目标是其最大的挑战。其次是来自办公室人员素质方面的挑战，从政治素养、业务素养、思想素养等角度对目前院（系）办公室人员的素质提出了全方位的质疑。最后是来自办公设备与技术方面的挑战，从办公设备 1。二上自霎霎目。IL1 一上由 厂二嘟／厂7＿。厂、一厂 MWMWWWMW 的购买、使用、维护以及办公环境等方面分析了目前所面对的困难。 论文第三部分从四个方面提出了改进和完善高校院（系）办公室管理的对 策。一是理顺体制，转变职能，明确目标。二是注重“四讲”与“四重”强化 人员素质与技能。这“四讲”与“四重”分别是讲政治，重学习；讲团结，重 协调；讲原则，重实效；讲廉洁，重服务。三是提高服务的质量和绩效。这里 在给出衡量质量与绩效有关方法的基础上，提出了如何有效提高服务质量与绩 效的措施；四是逐步实现办公自动化。逐步实现办公自动化的四项必要建设分 别是：观念建设，队伍建设，软件建设和硬件建设。
二、当参谋 重服务——扎实做好农本调查工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、当参谋 重服务——扎实做好农本调查工作（论文提纲范文）
（1）舟山群岛新区流动人口管理对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 第2章 流动人口管理概念及相关理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 流动人口 |
| 2.1.2 流动人口管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 政府职能理论 |
| 2.2.2 公共治理理论 |
| 2.2.3 人力资源管理理论 |
| 2.2.4 新公共服务理论 |
| 第3章 舟山群岛新区流动人口管理现状分析 |
| 3.1 舟山群岛新区流动人口管理现状调查 |
| 3.1.1 登记情况 |
| 3.1.2 基本结构 |
| 3.1.3 区域分布 |
| 3.1.4 居住情况 |
| 3.1.5 就业结构 |
| 3.2 舟山群岛新区流动人口管理所取得的成绩 |
| 3.2.1 网络机构逐步健全 |
| 3.2.2 社会治理得到加强 |
| 3.2.3 服务质量日益优化 |
| 3.2.4 社会融合逐步推进 |
| 3.3 舟山群岛新区流动人口管理存在的不足 |
| 3.3.1 相关法律法规尚不健全 |
| 3.3.2 重管理轻服务的理念尚未完全转变 |
| 3.3.3 综合服务管理体制机制尚不适应新形势需要 |
| 3.3.4 信息共享等机制尚不完善 |
| 3.3.5 基本公共服务尚需进一步健全 |
| 3.3.6 流动人口合法权益未得到完全保护 |
| 3.4 不足产生的原因 |
| 3.4.1 管理理念相对滞后 |
| 3.4.2 基层基础工作相对薄弱 |
| 3.4.3 配套制度实效性不强 |
| 第4章 国外及国内其他地区流动人口管理经验借鉴 |
| 4.1 国外发达国家流动人口管理经验 |
| 4.1.1 美国的流动人口管理经验 |
| 4.1.2 日本的流动人口管理经验 |
| 4.1.3 德国的流动人口管理经验 |
| 4.2 国内其他城市的流动人口管理经验 |
| 4.2.1 上海市流动人口管理经验 |
| 4.2.2 广州市流动人口管理经验 |
| 4.3 对舟山群岛新区流动人口管理的启示 |
| 4.3.1 转变管理理念是先决条件 |
| 4.3.2 建立完备的人口信息系统是扎实基础 |
| 4.3.3 整体规划和科学调控人口总量是有效保障 |
| 4.3.4 实行居住证制度是必然要求 |
| 第5章 进一步完善舟山群岛新区流动人口管理的对策分析 |
| 5.1 加强流动人口管理法律和法规建设 |
| 5.1.1 加强流动人口管理立法工作 |
| 5.1.2 推进流动人口依法管理服务 |
| 5.1.3 加大流动人口法律宣传力度 |
| 5.2 加快推进管理理念的转变 |
| 5.2.1 树立“以人为本”的理念 |
| 5.2.2 树立“服务为先”的理念 |
| 5.2.3 树立“管理为重”的理念 |
| 5.3 理顺流动人口综合服务管理体制机制 |
| 5.3.1 完善组织机构网络 |
| 5.3.2 规范服务窗口建设 |
| 5.3.3 加强管理队伍建设 |
| 5.4 推动管理手段信息化 |
| 5.4.1 建立流动人口管理信息综合信息系统 |
| 5.4.2 建立信息交换共享机制 |
| 5.4.3 强化信息应用 |
| 5.5 创新流动人口管理服务模式 |
| 5.5.1 合理调控流动人口规模和结构 |
| 5.5.2 加快推行居住证制度 |
| 5.5.3 积极创新流动人口社会治理模式 |
| 5.5.4 探索建立房屋出租准入制度 |
| 5.6 强化政策保障,提倡均等化服务 |
| 5.6.1 加强就业保障 |
| 5.6.2 健全医疗和计生服务 |
| 5.6.3 重视外来子女教育管理 |
| 5.6.4 加强法律援助 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）强化科学发展理念 服务妇女工作大局——推进妇联办公室工作水平新提高（论文提纲范文）
| 一、正视“枢纽”的地位, 充分认识办公室工作重要性 |
| (一) 办公室参与政务的职能, 决定了办公室参谋助手的重要角色。 |
| (二) 办公室统筹事务的职能, 决定了办公室协调各方的重要地位。 |
| (三) 办公室做好服务的职能, 决定了办公室是对内、对外的重要“窗口”。 |
| 二、履行“枢纽”的职能, 增强办公室工作创造性 |
| (一) 要在办文上下功夫。 |
| (二) 要在办会上下功夫。 |
| (三) 要在办事上下功夫。 |
| 三、发挥“枢纽”的作用, 增强办公室工作主动性 |
| (一) 讲政治, 引领办公室工作方向。 |
| (二) 重服务, 提高办公室工作水平。 |
| (三) 善统筹, 创新办公室工作方法。 |
| (四) 求实效, 改进办公室工作作风。 |
| (五) 促和谐, 树立办公室整体形象。 |
（4）高校院（系）办公室管理研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| 英文摘要 |
| 前言 |
| 一、 高校院（系）办公室管理的相关理论阐释 |
| （一） 高校院（系）办公室管理的涵义 |
| （二） 高校院（系）办公室管理在高校管理系统中的地位和作用 |
| （三） 高校院（系）办公室管理的任务和原则 |
| （四） 高校院（系）办公室管理的基本特点 |
| 二、 高校院（系）办公室管理面临的挑战 |
| （一） 职能与目标方面的挑战 |
| （二） 人员素质方面的挑战 |
| （三） 办公设备与技术方面的挑战 |
| 三、 改进和完善高校院（系）办公室管理的对策探讨 |
| （一） 理顺体制、转变职能、明确目标 |
| （二） 注重“四讲”和“四重”，强化人员素质和技能 |
| （三） 提高服务的质量和绩效 |
| （四） 逐步实行办公自动化 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
四、当参谋 重服务——扎实做好农本调查工作（论文参考文献）
- [1]舟山群岛新区流动人口管理对策研究[D]. 任林盛. 大连海事大学, 2014(04)
- [2]强化科学发展理念 服务妇女工作大局——推进妇联办公室工作水平新提高[J]. 金敏. 中国妇运, 2009(02)
- [3]当参谋 重服务——扎实做好农本调查工作[J]. 孙秋风,张岐祥. 北京物价, 2003(12)
- [4]高校院（系）办公室管理研究[D]. 潘敏. 华中师范大学, 2002(02)