问：万科的月工资1.5万，属于什么岗位，是什么水平
- 答：万科的月工资1.5万，属于管理岗位，属于中层水平。
万科薪酬机制：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才，薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性；关注薪酬等外部报酬的同时，亦不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
万科薪酬构成为职员现金年收入包括固定收改亩入和浮动收入两部分，主要体现为：
固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费；
岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成；
住房补判谨贴：为职员解决住房问题提供现金支持；
双薪：掘歼基上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金；
过节费：春节、中秋节各发放一次；
浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。 - 答：还可以，多数万科员工还达不到这个水平呢。
如果您的问题得到解决，请给予采纳，谢谢！ - 答：中山万科的劳务派遣只有基本工资，除了午饭什么福利都没有！！！什么过节费，房补都没有！！！！
- 答：你说的是房地产万科么
问：试分析万科的薪酬调整对委托***问题有什么积极作用
- 答：万科的薪酬调整对委做晌桐托***问题可以提高员工积极性。根据查询相关资料信息。积极作用就是能够有好的作用促进的作用。能以直接现实的追求目标，赋纯坦予压力和动力，能最大限度地激发潜能，提高学习和工作的效率。提高自己的水平。能让集体更富有生气，丰富生活，增添学习和生活的乐趣。积极作用以直接现实的追求目标，赋予压力和动力，能最大限度谨数地激发潜能，提高学习和工作的效率。使竞争、比较中，客观地评价自己，发现自己。
问：分析万科的薪酬调整对委托***问题有什么积极作用
- 答：分析万科胡昌裂的薪酬调整对委迅大托***问题裤闭有激励的积极作用。给我们以直接现实的追求目标，赋予我们压力和动力，能最大限度地激发我们的潜能，提高学习和工作的效率。
