问：“招工难”“就业难”，究竟难在哪里？该如何改变现状？
- 答：经济发展逐渐跟上，以前内地收入比不上沿海地区高，大家背井离乡出来打工，一年难得回一次家。现如今家乡发展越来越好，收入和出来打工工资差不多，那么为什么要离开家乡，离开父母小孩呢，陪着他们多好。年轻人不喜欢进工厂打工。现在越来越少年轻人会进厂打工，一代又一代的工作观念发生变化。是的，相对日复一日枯燥的流水线工作，出来打工的年轻人更倾向于酒店、美容之类环境比较好的工作。
人们生活水平的提高决定了人们在择业枯芹的时候，有更多的自主权。比如现在初入职场的九零后和零零后，他们的父母辈很多都正是企业的中流砥柱或者说中高层管理了，所以，没必要高败戚那么急匆匆的找工作，不缺钱嘛这些年多了很多的新型产业，比如互联网，快递，自媒体行业，让从业者有了更多的选择性，现在的从业者不在是以前那种只要有工戚陵作干就可以了，从业者更多的是关心，工作环境好不好，发展前景好不好，收入高不高，管理方面是否人性化，从而出现了待遇好的企业排着队有人去进，而不好的企业连问都没人问。
现在在工厂打工的基本都是70后的人，80后的人都占少数，这说明什么，说明现在日子越来越好了，人们越来越懒散，而且工厂的活很多都是需要卖力气的活，现在的人们最不愿意的就是干这些活，尤其90后以后的人，基本没有去工厂的。虽说招工很难，但同样找到合适自己的工作也不轻松，我们更重要的是，平时多提升自己的技能，以免被日新月异的时代淘汰。其实各行各业都是一样，要想赚钱先要转变思维观念，跟着社会发展趋，先做人，后做事，做人成功，收事自然成功，成功了赚钱就是顺便的事了。 - 答：“招工难”“就业难”，难在企业给的薪资太低，唤猛念本科毕业的人不想做一些薪资和困低，事情多的工作。要拓宽就业渠道，提高薪资待遇，知没也可以给应届毕业生一些补贴。
- 答：“招工难”一方面是因为职业技能老历人才少，长期以来人们重视普通教育、轻视职业教育，导致每年从技校毕业的人数远不够市场需求；另一方面“招工难”也存在技工达不到企业用人标准的情况，而这恰恰是“就业难”的关键原因。首先要培养高素质技能人才，强调“工匠精神”。与数量增长相比，技能人才的质量提升更为关键侍皮搜。其次要加强学校和企业的联系，推动职业教育供给侧改革，未来要加强用工单位与职业握扮技术学校之间的深度合作，针对企业生产的实际需求，指导在校生精准学习、有效提升职业技能，直至帮助他们精准就业。
- 答：第销老一种难应该是在现在的年轻人不太愿意去传厅陪统行业里工作，第二种难在求职者很难找到一份令扮斗蠢自己相当满意的工作。
问：2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？
- 答：我个人觉得可能是现在的年轻人喜欢自由，喜欢不受约束，工厂的话，基本配旅昌上时间都比较一次不太自由，很镇斗多规矩太过于受管束，所以培扒他们希望有自由之夜，而且年轻人也想去自己创业，所以不喜欢一成不变的工作。才会有这样的情形出现吧。
- 答：我们这个工厂我们行伏银这个工厂的工作，不适合年厅银轻人的。我们这里的工厂还是有很多年轻人档宴来，是一个制衣厂，全都是年轻的女工。去了工厂里面难以见到家，确实是因为这个工厂工作环境不行，或者是工资待遇不行。
- 答：这就是我们为什么要朝着高端制造业转型的原因
- 答：曾几何时，工厂是农民工的打工必去之地，但是，随着时间的推移，除了一些年纪比较大的工人，年轻人基本很反感工厂。
不少的年轻人自嘲到，要是走投无路，就去工厂找媳妇。虽然是一句玩笑话，但是可以知道进厂在年轻人哪里，是没有前途的。
就连富士康这样的工厂巨头，为了招聘工人都要给出各种补贴福利，那些中小工厂就更不用说了。
而且，为了招人，工厂也不惜花钱找中介帮忙，有时候，劳务中介慎猜山只要找到一个工人，并且这个人在宽中工厂工作3个月以上，就能拿到对等的钱。
很多人对此很好奇，为什么企业宁愿给中介拿钱，也不愿意给员工涨工资，针对这个问题，工厂老员工纷纷表示“有内幕”。
众所周知，工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同，是正式员工，在社保福利上，都要严格遵循国家规定。
然而，通过劳务中介进入工厂工作的员工，他们与劳务公司签订劳动合同，说白了，他们只是合同工。
这两种类型的员工本质上是不同的，在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季，到生产量大的时候，就需要招聘工人，淡季就需要缩减。
假如，工兆空厂的每一个工人都和工人签订合同，这样肯定会浪费很多的人工成本。
因此，很多人在找工作的时候，还是要分辨到底是和哪一方签订的，如果是中介，建议就不要轻易签合同了。不过，在鱼-泡看工作，是不需要中介费的，还很靠谱，大家可以看看。
而且工厂用工荒并不完全是年轻人造成的，不管他们是什么年龄段，都是为了赚钱。
中国制造业的发展需要年轻人的推动，年轻人也需要“钱”来推动，这是一个不得不面对和亟待解决的问题。
目前工厂整天喊“用工荒”，却不愿意给员工涨工资，说白了，难怪招不到人的问题长期存在。
问：企业如何解决招工难的问题。
- 答：直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补吵竖助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、升册大节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把姿迟用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。
