问：毕业生就业情况调研，采用什么方式比较好？
- 答：可以采用问卷的方式进行调研 也可以使用填表的形式 还可以选择网络选择题的方式进行 不过最好是匿名
- 答：你可以在学校群里面发个红包然后调查问卷，让大家帮你填一填就可以了
- 答：1.问卷，可以根据调查对象的不同设计念棚几种问卷。
2.走访，建议深入看守所等地采访特殊群体。上书房信息咨询派友集市场调研、尘高槐行业研究、第三方独立调研、***/公众咨询、项目可行性研究等于一体的综合研究咨询机构。 - 答：调查问卷的形式判慎不错，线上的话很多学生都愿意做
之前有了解过一家叫上书房信息咨询的公司有闹冲银做这个业液宴务，你可以了解下 - 答：可以采用问卷的方式进行调租扰拍研
也可以使用填表的形式
还可以选择弊羡网络选择题的方式进李肆行
不过最好是匿名 - 答：毕业生就业情况调研最好是采用采访或者是电话采访的方式，因为这样手庆亏机的数据会比较的准确。
通过问卷的方式可能并不能收集到有用的信息，所以说采用采访这种面对面或者电话采访这种交流式的磨察方式瞎差茄更能收集到准确的数据。
问：就业形势分析怎么写?
- 答：一个的就业情况分析主要包含以下几点：
1、毕业生个人因素对就业的影响。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外，用人单位还提出了明确的非专业能力要求。
2、高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。
3、高校扩悉搜尘招，随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度。
4、大学生的就业流向。70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、。
5、大学生就业的空间分布，大学生就业大多数集中到睁禅发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。
相关要点
就业形势的分析，需要运用相关的科学方法，首要内容和要求，就是要有一套系统简炼、可操作的指标体系指标过分详尽、繁复在经济性上是不合理的，在实践中是不可操作的；指标太简单，甚至残缺不全，就会严重影响分析和预报的质量，无法满足使用要求。
一般来说，区域漏姿之间确立指标体系还应力求一致或经过衔接，以利于横向比较。也要力求与现行统计指标口径衔接，以便与庞大的劳动统计体系相兼容，确保分析与预报的及时性和准确性。
问：如何分析当前大学生就业形势？
- 答：1、根据国家数据显示，我国每年大学生数量均并大同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。如何帮助大蔽蔽渣学生解决就业难的问题是国家亟待解决的问题。
2、对自身就业能力期待过高。我国一直对大学教育比较重视，在大学进行人才培养，但由于的逐渐普及，大学开始面向大众广泛招生，这使大学教育成为普通标准，宏悄大学本科学历也逐步普及，大学生数量骤增。因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大。
3、高校自身问题导致就业形势困难。各大高校在设置时各不相同，有些高校因其没有对教学制度进行合理的改革和创新，导致学生学习的专业无法和社会相接轨，从而让学生的学习失去了其本身的意义。
4、培养大学生树立正确的就业观念。当代大学生受诸多环境因素和社会因素的影响，导致大学生思想观念差异较大，在择业就业中将缺乏理性思考和判断。因此，应加强培养大学生树立正确的就业观念，加强社会文化指导，根据职业规划，制定发展方向。学校应正确引导学生就业观念，将思想政治教育作为就业指导课程的重要环节，培养大学生树立正确的和价值观，培养大学生树立正确的择业意识，了解时代发展。
5、提高大学生自身能力和综合素质。大学生在就业时，应提高自身能力和综合素质，只有知己知彼，才能百战不殆。学校在适应对代发展时，依据社会对人才的不同需求，进行专业设置，培养专业性人才。学生学习本专业的同时，更应根据自身状况进行特长能力培养，有助于择业就业中明确方向。 - 答：关键看你心态，大学生毕业出来还没社会阅历和工作经验。一拆此尘般情况下企业不愿意招收的一类，但能旅禅够放低身份，从低层做起。找份工作很容易的。不要想着刚出来就找个什么经理、主管做，没有那样的企业会请你做高层管理工作。就是企业想要你做管理的，也是先从基层做起，扒唤让你有一定的经验才会提拔。总体来说。要求不太高的现在就业形势还是比较乐观的。
- 答：眼高手低 自己没有什么能力 还想找一些轻松的做
