问：对本单位政治生态评价怎么写？
- 答：如下：
当前，我单位存在的问题从以下多个方面予以查摆。
（一）效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识。
学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样罩汪岩子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
（二）正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、的主物御体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。
这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一陵键种紧迫感和使命感。
问：如何评价本单位政治生态和干部作风状况？
- 答：建设和班子成员情况报告】单位政治生态情况报告
政治生态建设和班子成员情况培厅报告成立派驻纪检组以来配毁隐，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部余拍门开展不正之风专项整治情况、“”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“”事项全程参与、党组会议和教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：一、政治生态情况（一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规 - 答：就是这种状况，一开始进公司的时候领导还算待见，给了好多工作，但是本身就不是那种喜欢舔着脸奉承领导的人，大家众星捧月的时帆嫌候总是往后躲，不愿顺着说，慢慢的工作理顺了，都是为他人提供基本资料的工作，渐渐的领肢轿返导也就习惯了遗忘我这么个人的存在，在公司里开会或者讨论什么的都不再要求我参加，有种无视的感觉历饥，找不到存在感，但是合同到期的时候人家还是跟我续签了合同，现在很茫然，不知道还有没有干下去的必要……
- 答：评价本单位的政治生态和干部作风状况，这个应该从你的单位的呃内部的情况去看。
问：政治生态包括哪些方面？
- 答：包括：领导干部的问题、觉悟问题、作昌蔽风问题
政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。良好的政治生态，可以内聚人心、外树形象，可以抓好班子、带好队伍，可以集中精力、形成合力。各级领导干部要自上而下、上下互动，从自身做起，带好头，不论是修养、作风、为人等各个方面，力争能够做到让人信服。李迅知
政治生态影响：
营造良好的政治生态，要始终保持清正廉洁。这是领导干部做人做事的底线，底线就是，碰不得。要自重、自省、自警、自励，管好自己，管好家属，管好身边人，做一个组织和干部群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个家人和亲属哪消引以为荣的人，做一个回顾一生能够问心无愧的人。
