拘留所民警思想状况调研报告

拘留所民警思想状况调研报告

问:民警思想方面存在的问题及整改措施
  1. 答:法律分析:公安队伍是一支党和人民完全可以信赖的队伍,但少数民警也出现思想观念多样化、价值取向多元化、"权、利"关系笑者错位、精神状态不佳等问题.对此,必须采取坚持思想领先原则,实现思想政治工作革命化;坚持组织保障原则,形成思想政治工作系统化;坚持实事求是原则,讲求思想政治工作的针对性和实效性等措施加以解决.
    法律依据:《中华人民共和国人民警察法》 第二十二条 人民警察不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,参加非法组织,参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动,参加罢工;(二)泄露国家秘密、警务工作秘密;(三)弄虚作假,隐瞒案情,包庇、纵容违法犯罪活动;(四)刑讯逼供或者体罚、虐待人犯;(五)非法剥夺、限制他人人身自由,非法搜碰羡薯查他人的身体、物品、住所或者场所;(六)敲诈勒索或者索取、收受贿赂;(七)殴打他人或者唆使他人打人;(八)违法实施处罚或者收取费用;(九)接受当事人及其***人的请客送礼;(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织;(十一)玩忽职守,不履行法定义务;(十派启二)其他违法乱纪的行为。
问:看守所工作困难和建议
  1. 答:形式范与被公安代到看守所也下程序
  2. 答:看守所顾名思义,就是看守犯人的,应该稳住犯人情绪,不要过激行为,按章程办事
  3. 答:困难:犯人刚进来情绪容易暴躁激动,长期羁押信或乎的犯人之间容滑悉易引发各种矛盾团冲。
    建议:新进所羁押人员谈话,舒缓犯人情绪。羁押人员定期谈话,掌握动态,避免在押人员之间的打架斗殴。
  4. 答:一是对入监人员及物品在“入口”安全检查不严格。检查本是一项严肃工作,而有些民警却让留所服刑罪犯进行“操作”,因检查不严格,致使监室存有在押人员可用来自残、自杀的违禁品和一闷中些身患重大疾病确实不能关押的人员也被收押。
    二是对监内安全检查和值班巡视执行不严。看守制度明确规定,对监室及安全防护设施要定期检查,及时消除隐患。而有些看守所对监内安全检查不严格规范,如:常规检查时间不固定,常由领导个人意识决定。
    三是违反有关劳动制度规定。在劳动场地没有防范措施和足够工作人员看管,使在劳动中出现了人员暗藏危险物品和乘机脱逃事件。
    四是对在押人员出所看病控制不严。有些看守所对可以不出所看病在押人员,办理出所看病手续;对一启搏些出所看病的重病号,不给其戴械具,并安排留所服刑罪犯进行看护,留下安全事故隐患。
    看押对象
    根据《看守所条例》十条看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:
    (一)患有精神病或者急性传染病的;
    (二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的;
    (三)怀孕或悄罩祥者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
    以上内容参考:
  5. 答:做好看守所巡控工作建议要确保“四个到位”:
    一是要做到动态信息掌握到磨氏位;
    二是要监视控制到位;
    三是要发现早到位;
    四是要及时处置到位。
    每天,所有巡控民警上岗第一件团游吵事是打开信息管理系统,查看监室关押人员基本情况及变动情况,特别是重控人员及病患、老弱在押人员的基本情况,掌握监室基本动态。通过在押人员的表情、动作和语言,及时捕捉各类不安塌侍定信息,做到“耳聪目明”的全方位监控。同时,还加强早上起床、放风、收风、午休、夜间等重点时段和放风场、禁闭室等重要部位的巡控,一旦发现异常,果断予以制止,并迅速查明原因,启动预案,及时清除隐患。截止目前,该所巡控民警及时将5起安全事故隐患清除在萌芽状态,确保了监所安全稳定。
问:如何做好警察心理健康与调适工作?
  1. 答:1、在信息网主页开设“心理粗虚健康”专栏,介绍有关心理健康常识,解答民警的心理健康咨询。 2、开通心理健康咨询热线电话主要接受全县民警咨询,对民警提出的问题由专人做好记录,不能当场答复的,经审核、整理后交专家答复,并将答复结果(健康处方)告知民警。 3、开通心理健康电子信箱欢迎民警来信反映思想、工作、生活中的困惑和有关问题及遇到的压力、挫折,将定期收集、整理,并聘请有关专家、领导给予答复。 4、针对民警提出的具有共性的问题,邀请有关心理健康专家进行心理健康知识巡回讲座。 5、岩改燃建立民警心理健康辅导室,由服务中心根据实际情况,对个别情况特殊的民警,联系有关专家、医生对其进行专门辅导。 6、由服务中心负责定期进行民歼脊警心理健康抽样测评,及时了解、掌握全县民警心理健康状况,以便采取相应的工作措施,确保此项工作取得实效。 7、在全局范围内逐年分批培养心理健康工作骨干力量,每年选送1名以上民警参加国家心理咨询师职业资格培训考试,经过努力,逐步建立起一支专兼职结合的心理健康辅导员队伍。 8、建立每季度政工例会制度和领导与民警定期谈心制度,定期分析民警思想状况,及时掌握、了解民警思想动态和工作、生活情况,适时组织民警参加心理行为拓展训练,有针对性地开展调适工作。
  2. 答:没听懂。是给警察做工作呢还是警察给别人做工作额,
  3. 答:我也觉得这是论文,不是问题。
  4. 答:朋友,你这不是个问题,而是一篇调研论文哦
拘留所民警思想状况调研报告
下载Doc文档

猜你喜欢