问：县人武部工作今年怎么看 明年怎么办
- 答：一年来，县人武部党委在军分区党委和县委、县人民***的正确领导下，在全体干部、职工的共同努力下，坚持以要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、模岁突出重点、奋发拼博、科学发展、确保安全”的工作思路，开拓进取，扎实工作，圆满完成了年度各项工作任务，部队和国防后备力量建设实现了新的跃升。
一、2013年完成工作情况
（一）以思想政治建设为首位，理想信念进一步坚定
坚持以学习贯彻十八大精神为首要政治任务，始终把铸牢官兵军魂意识作为根本。一是认真领会上级党委、首长、机关的指示精神。我部始终把上级指示精神作为指导实践、推进发展、确保安全的重要抓手，作为增强干部、职工和民兵“听好码好党指挥、作风优良、能打胜仗”履行使命任务的根本政治保证，确保官兵思想高度集中统一和纯洁稳定，确保各项工作任务圆满完成。二是认真抓好“三项教育”、“一个学习”的贯彻落实。紧紧围绕“坚定信念、铸牢军魂” 主题教育学习，认真开展“学习贯彻党章、弘扬优良作风”、“强军梦官兵梦”专题教育活动，扎实搞好“党委带机关中心组理论学习”。 通过学习教育，增进干部职工、民兵对党的领导的信赖和拥护，使奋力实现强国梦、强军梦成为自觉行动和目标追求，使政治立场更加坚定、听党指挥更加坚决、政治观念和政治鉴别能力得到进一步增强。三是扎实开展“两个经常性”思想教育。坚持利用党日、重大节日、每周一交班等有利时机，适时开展战备形势教育和法纪教育，强化干部职工的党性意识、法纪观念。扎实开展“三互、三责”和官兵谈心交心活动，官兵职工关系和谐融洽。友铅四是扎实开展“十八大”精神学习。
问：人民武装部是属于行政机关管还是属于军事机关管？它到底归谁领导？
- 答：武装部里的工作人员现在都是军人了，所以他们属于军事机关，并且人民武装部只接受军委主席的最高领导，不属于地方行政管辖。
人民武装部是中华人民共和国在县（旗，县级市、市辖区）、乡（镇）和大中型厂矿、大专院校设立的军事工作部门。
县人武部的主要任务概括起来为民兵、兵役、动员三大项。民兵工作，主要包括民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器兄蚂手装备管理。
组织带领民兵完成战备执勤任务，配合公安羡嫌部门维护社会治安；组织和发动民兵参加两文明建设，开展以劳养武活动，完成急难险重任务；战时组织带领民兵参军参战支援战线。
扩展资料：
基层人民武装部作为群众武装组织指挥物备机构的职能始终不会改变，这是进行人民战争的必要性所决定的。只有充分发挥基层人民武装部的作用，才能保证战时的快速动员。
实施战争动员的主体是国家，基层人民武装部作为基层政权的组成部分，是组织者和落实者。基层人民武装部既担负着基层后备力量建设的重任，处于重要的基础地位。
基础不牢，地动山摇。基层人民武装部是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。基层人民武装工作，对于打赢未来高技术条件下的局部战争，都具有重要的作用。
基层人民武装部肩负着党的人民武装事业的崇高使命，是一级不可或缺的组织，能否发挥好基础作用，直接关系到国防动员和后备力量建设的成效。
参考资料： - 答：民武装部归地方建制，实行地方和军队双重领导。市委和市***的军事机关、兵役机关，受上级省军区和同级地方***的碰搭嫌双重领导。是中华人民共和国在县（旗，县级市、市辖区）、乡（镇）和大中型厂矿、大专院校设立的军事工作部门。
其建制几经变化，1951年起，全国多数县和市辖区建立人枝吵民武装部，属军队建制，编配现役军人。1954年改称兵役笑手局。1958年，又改称人民武装部。1961年起，在公社、大中型厂矿、大专院校也设立人民武装部，编配专职地方武装干部。
1985年7月起，县（旗、县级市、市辖区）的人民武装部划归地方建制，实行地方和军队双重领导，工作人员也改为地方干部。街道人民武装部是街道党工委的军事部门，街道办事处的兵役机关，受街道党工委、办事处和区人民武装部的双重领导。
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1996年县（市、区）人民武装部收归军队建制后，各直辖市和副省级城市所辖的县（市、区）人民武装部为副师级编制，其它县（市、区）人民武装部为正团级编制，少量在经济开发区、林场设置的人民武装部为副团级编制。
（副师职人武部部长、政委基准军衔为上校，副师职任满四年授大校军衔；正团职人武部部长、政委基准军衔为中校、正团职任满四年授上校军衔。）县党委书记同时兼任人民武装部的第一书记，县人民武装部部长、政委中的一名正职领导进入同级县党委担任党委常委，享受同级党委副职待遇。
参考资料来源： - 答：武装部里的工作人员现在都是军人了，所以他们当然属于军事机关，但是和军分区一样，他们是同级***的兵役机关，所以说属于与行政机关也粗返勉强说得过去，但是严格上来说是不可以的。
大家可以慧链查查市军分区的定义：市委和市***的军事机关、兵役机关，受上级省军区和同级地方***的双重领导。前凳孙
问：怎样加强专武干部队伍能力素质建设
- 答：（一）把好选用关口，切实把优秀干部放到专武岗位上。专武干部的素质状况关键在于其来源，由于专武干部源于地方，县（市、区）人武部缺乏了解，如何把好专武干部选用关显得尤为重要。因而，提高能力素质必须从源头抓起，把好“入口”。尊重人武部门意见。地方党委和县（市、区）人武部要根据中央有关文件精神，按照基层党组织推荐、人武部门协同地方组织部门共同组织考核、县（市、区）人武部任命的程序，地方党委应让县（市、区）人武部参与考察，充分尊重县（市、区）人武嫌棚部的意见，切实把优秀干部推荐到专武工作岗位上，防止把“人情官”、“照顾官”，甚至是“包袱官”放到基层人武部。严格掌握标准。选配专武干部时，要按照军事工作性质要求严格政治素质、文化程度、身体条件等标准，切实坚持专武干部要优先从人民武装学院毕业学员中选拔和军队转业干部中选配。只要还有军政素质合格的人武学院毕业学员和军队转业干部没有被安排在基层人清冲武部岗位的情况存在，就暂缓从地方大专院校和其他党政干部中选拔专武干部。落实岗前培训。对于从地方大专院校毕业和其他党政干部中选配的干部，鉴于武装工作的特殊性，应强调一律在岗前接受省人武学院培训，取得任职资格才能上芹正则岗，对不合格的要予以淘汰。
