问：劳务派遣企业所得税汇算清缴人数怎么算
- 答：劳务派遣企业应按照纯慧《中华人民共和国企业所得税法》及有关规定，对其应纳税所得额计算并缴纳企业所得税。对于劳务派遣企业年度的企业所得税申报表，其汇算清缴人数是指纳税人年度所雇佣的劳务派遣人员的人数。具体计算方法如下：1. 统计年度所雇佣的劳务派遣人员的人数，包括正式从事劳务派遣工作的员工和其他临时工及外包人员。2. 根据该劳务派遣企业所在地税务局要求的申报表填报相关信息，涉及汇算清缴人氏裤做数、总收入、总成本及应纳税所得额等数据。3. 根据所得税法规定，对企业应纳税所得额进行计算，抵***除项目后获得应纳税所得额。计算方法是收入总额减去成本总额，以及其他扣除的项目后，再乘以歼衡企业所得税税率。综上所述，劳务派遣企业的汇算清缴人数实际上就是该企业年度所雇佣的劳务派遣人员的人数，而其所得税的计算则需要根据所得税法规定进行核算。
- 答：劳务派遣企业所得税汇算清缴人数指的是一个劳务派遣企业在一年内，按照税法规定汇算所得税应当自行申报并缴纳税款的人数总计。这个数值需要按照企业所在地税务机关的规定，按照纳税申报表中的项目进行统计。 具体来说，在劳务派遣企业进行所得税汇算判物清缴的时候，需要填写年度汇算清缴申报掘耐液表，并在该表中填写亩厅相关的项目，比如税前应纳所得税额、已缴清税款金额等。这些项目的填报需要涉及到企业每个人员的具体情况，因此最终计算出的汇算清缴人数也是相应的。这样的计算方式可以保证每个人员都被计入到企业的所得税汇算清缴中，确保了企业遵守了税务法规。
问：劳务外包与劳务派遣的区别
- 答：随着劳务派遣被规范更严格，为了规避用工风险，企业逐渐将派遣转为劳务外包模式。劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给专业的公司去解决，劳氏庆碧务外包公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜。
发包方企业则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式真正减员增效，实现效益最大化原则。这就是为什么很多公司越来越喜欢劳务外包，因为它有这几个优点：
1、用人方式灵活多样
对于差磨企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。
2、降低成本
通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、解决岗位编制问题
目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动
随着互联网网络科技的迅速发展，以灵活化、分散化以及项目制、等为特征灵活用工这一新的用工形式得以歼举迅猛发展。越来越多的职能岗位，IT人才，人事，行政，前台等人员到灵活用工的行列。劳务外包 成为灵活用工中一种主要的模式。 - 答：1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最腊升主要的区别
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、结算费用的方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣悉陆单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿轮陆老责任。 - 答：劳谨空务派遣与劳务外包它们的之间区别是：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外轮晌稿包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5、违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连腊孝带赔偿责任。
至于劳务外包是属于合法的吗？广东 招 才 通 小编觉得只要劳务外包公司是合法正规有资质的那就是合法的。 - 答：劳务派遣和劳兆旦务分包有什么袭肆区别？看拍猜轿完这个你就明白了！
- 答：现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发纯握包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位扒模，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳做此庆务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
问：劳务派遣人员的统计原则
- 答：法律主观：
(1)《 劳动合同法 》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用配键旁工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》培橡规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为 劳务派遣人员 缴纳各项社会保险是由 劳务派遣公司 和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
法律客观：
《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合亮升同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
