一、从一个营销案例看量化分析和系统分析对企业决策的支持（论文文献综述）
陈佳恒[1]（2021）在《银行信用证项下贸易融资业务风险评估研究》文中提出国家统计局官网显示,2020年我国货物进出口总额为321,557亿元,比2019年增加5929亿元。尽管受疫情影响,但我国的进出口总额仍保持增长态势,而信用证业务作为国际贸易中常用的融资方式,重要性与日俱增。然而,作为授信业务,信用证贸易融资业务的风险也不容小觑,主要有信用风险、操作风险、市场风险等多种风险类型。如何有效防范和控制每一笔贸易融资业务的风险,已经成为银行亟待解决的问题。因此,本文构建合理的信用证贸易融资业务风险评估指标体系,以工商银行SZ分行的调研数据为基础,选择模糊综合评判分析法对工商银行SZ分行的信用证贸易融资业务进行风险评估,对评估结果进行细致的分析研究,并提出针对性的防范措施,这有着极为显着的意义。本文以信用证贸易融资业务为研究对象,以信用证贸易融资业务风险评估为研究目标,梳理关于信用证及贸易融资风险的文献,分析信用证贸易融资业务流程,并结合真实的案例,初步得到信用证贸易融资业务的风险指标。接着,通过专家打分筛选出具有研究价值的风险指标,确定了进口信用证贸易融资业务风险评估指标体系和出口信用证贸易融资业务风险评估指标体系。最后,运用层次分析法和模糊综合评判分析法对工商银行SZ分行的信用证贸易融资业务风险进行评价。本文在信用证贸易融资业务风险评估指标体系的构建、研究角度方面具有一定的创新性。首先,构建信用证贸易融资业务风险评估指标体系。以文献综述和理论分析为依据,以信用证贸易融资业务流程分析及案例分析为基础,分析得到风险指标。接着通过专家打分的方式筛选风险指标,最终构建了包含信用风险、操作风险、市场风险、信用证及单据风险、其他风险共五类风险的信用证贸易融资业务风险评估指标体系。其次,综合模糊理论以及层次分析,选用多层次评判模型研究分析信用证贸易融资业务风险的评价问题。本文以模糊理论为出发点,结合信用证贸易融资业务风险指标的特征,如多层次性、模糊性的特点,发挥层次分析法和模糊综合评判法的优点,基于工商银行SZ分行的调研数据,对工商银行SZ分行的信用证贸易融资业务风险进行模糊综合评判。最后,研究表明工商银行SZ分行进口信用证贸易融资业务和出口信用证贸易融资业务的风险控制存在差异。工商银行SZ分行的进口信用证贸易融资业务和出口信用证贸易融资业务风险控制水平都介于较好和好之间,偏向好,并且进口信用证贸易融资业务的风险控制水平优于出口信用证贸易融资业务的风险控制水平。此外,研究结果表明,工商银行SZ分行信用证贸易融资业务的信用风险、操作风险、市场风险仍有待完善。本文根据实证研究的结果,提出规避信用证项贸易融资风险的信用风险防范对策、操作风险防范对策和市场风险防范对策。
尚钟毓[2]（2021）在《E公司高端厨电产品4R关系营销优化研究》文中进行了进一步梳理现代经济不断发展,市场营销的关键作用被企业高度重视,而消费者理念的转变,则使市场营销的核心不断变化。现代市场营销策略逐渐转向消费者需求导向的关系营销。以往学者在关系营销方面的研究成果颇丰,关于厨电行业的营销策略研究也较多,但将关系营销与厨电销售结合的却相对较少。本将以厨电行业的关系营销作为课题,运用理论实践结合的方法进行具体案例研究,补充关系营销理论和厨电行业案例。本文的理论研究以关系营销、厨电行业及其行业特点和STP战略为重点,通过搜集、阅读和整理文献资料,采用文献研究的方法,对关系营销的概念与内涵、4R营销的策略进行综述。系统总结厨电行业的概况与关系营销策略,通过理论研究成果的总结,形成本文的理论基础。在系统分析企业概况、内外部环境、竞争对手、市场定位的基础上,通过问卷调研与访谈,发现E公司高端厨卫产品关系营销中存在渠道商,售后服务、促销和问题等4个问题。以4R关系营销理论的四个方面为重点对E公司关系营销中存在的问题及其形成原因进行深入分析,发现上述问题的原因是:行业政策环境和人力资源状况的改变,企业文化对用户关联的导向作用不足,售后服务和用户反应机制建设不完善,用户关系构建和管理机制不健全,设计和销售中忽视产品品质和价值。借助STP和4R营销组合框架,在上述问题与原因分析的基础上,研究提出了如下4条改进建议:加速品牌和企业形象转变提升用户关联,价值和体验服务为基础重视用户反应,营销环节和形象塑造构建用户关系,多方战略合作给予用户更多回报。论文针对上述改进措施的实施提出了如下保障措施:企业文化建设,人力资源整合,培训方向调整。通过以上所述的理论研究和案例分析,结合案例企业的实际发展需求,将形成本文的第二个重点,也就是提出E公司关系营销策略的优化方案,对E公司关系的关系营销策略进行全方位的改进与完善。这一部分主要是对STP战略、4R营销组合策略的优化过程,同时提出优化方案实施的保障措施,形成完整的优化体系。研究对于E公司和同类型的家电企业关系影响具有参考价值,同时为关系营销理论研究提供了案例和借鉴。囿于时间和能力的关系,研究在如何利用新的社交媒体形式进行营销、营销的投入产出核算等方面还存在不足。通过研究,本文认为在当今市场竞争的激烈形势下,厨电企业要想在竞争中立于不败之地,占有更多市场份额,关系营销是必备手段,而以4R为代表的营销组合策略则是相对优化的选择,企业应根据自身特点找到自己的4R策略,在改善用户关联度、提高用户满意度和忠诚度、提升企业利润上更加深入,才能得到最大利益。
丁雅雅[3]（2020）在《基于大数据技术的JH电信精准营销研究》文中认为随着互联网技术的迅速发展,现在的社会早已进入大数据时代,而大数据背后巨大的商业价值远远不可估量,只有掌握了大数据,才能在新时代的市场竞争中获得优势、脱颖而出。因此,JH电信利用大数据进行精准营销既是时代的大势所趋,也是企业转型的根本要求。在运营商“提速降费”和大幅削减营销成本的背景下,本文以大数据技术、用户画像技术、精准营销等有关概念和理论为基础,联系JH电信的实际发展情况和特点,以实证研究为手段,通过分析JH电信的大数据应用情况,重点研究JH电信大数据精准营销的实施和策略。本文综合运用PEST、SWOT方法分析了JH电信业务现状在大数据应用方面存在的优势和不足,重点聚焦于JH电信大数据应用的策略,通过具体案例进行可行性分析和有效性验证。本文归纳出JH电信在传统营销过程中存在的问题,如传统模式单一、缺乏精准营销体系、企业信息化程度低、渠道布局笼统等,在此基础上提出完善用户标签、精准渠道布局、增加用户触点、提升用户体验等基于大数据的营销策略,从产品服务上提升用户感知、促进企业内结构调整。最后,通过几个JH电信大数据营销的实际案例进行效果验证,为JH电信在未来继续开展大数据精准营销工作奠定了一些基础。
丁继南[4]（2020）在《四川本土社会企业微信营销传播效果的影响因素及策略研究》文中认为我国正处于高速发展且矛盾日益凸显的社会转型时期,生态失衡、食品安全、老龄化、弱势群体等各类社会矛盾问题大量涌现。2004年,我国引入社会企业模式,它以社会公益为本质,采取企业化运作应对社会问题,用商业手段谋取利润并回馈社会,成为解决社会发展困局的创新思维与实践。在本土化发展过程中,我国社会企业依托新媒体尤其是微信平台开展公益营销行动,将社会营销与商业营销相融合,赢得商业盈利的同时,推动公益议题、社会议题等公共议题的有效传播,培育社会公共意识,实现社会目标和经济效益的双重价值。社会企业模式作为公益性第三部门转型的新探索,公益购买不仅提供社会公益参与路径,也拓展了公益传播内涵。那么本土社会企业如何掌握公众对其营销内容偏好与公益消费态度,更好地利用微信平台进行持续性营销传播,这是本文所关注的。社会企业营销传播要素呈现出何种特征?具有什么社会影响?其微信营销存在哪些问题?哪些变量会影响社会企业微信营销传播效果?如何利用微信平台更有针对性地提升公益营销传播效果?本文围绕以上问题开展了研究。本文选取四川地区本土社会企业作为研究对象,综合运用深度访谈法、问卷调查法,剖析社会企业微信营销传播效果的影响因素,为传播策略制定提供依据。本文结合技术接受模型,对社会企业微信用户进行深度访谈并以扎根理论为基础,采用Nvivo软件提取出社会企业微信营销传播效果影响因素,以消费态度为中介变量,购买意愿为因变量,建立理论模型,提出研究假设。结合前人研究进行量表问卷设计,回收问卷后采用SPSS23.0软件对数据量化分析。研究发现:在社会企业微信营销中,感知公益性、感知可信性、感知有用性、活跃性、互动性对消费态度、购买意愿具有显着的正向影响;信息丰富性对购买意愿影响不显着且仅对消费认知态度具有显着正向影响;消费态度在感知公益性、感知可信性、感知有用性、活跃性、互动性与购买意愿之间发挥部分中介作用。最后,笔者根据前述研究结论,为优化社会企业营销传播效果提出五个方面优化策略:树立开放透明的社会企业公益营销传播理念;重视社会企业内容输出质量,优化媒介运营技巧;利用网络资源与社会支持,提升社企专业能力;加强社会企业间传播资源合作,实现流量共享;线上线下整合,创新参与式营销活动吸引公众参与。
黄颖川[5]（2020）在《SG股份有限公司发展战略研究》文中认为受益于数字经济的快速发展,数字广告为国内广告业带来了新的增长机遇,但同时,以提供品牌策略、品牌规划、广告策划、创意、设计、制作等服务为主的传统广告公司面临淘汰危机。SG股份有限公司是广东省第一家上市的大型综合性广告公司,公司主营业务是为客户提供整合营销传播服务,主要包括品牌管理、媒介代理和自有媒体三大类业务。受大数据、人工智能、融媒体等新技术和新发展模式的影响,公司既有业务体系受到了严峻挑战,如何把握机遇迎接挑战,SG公司正面临一系列新抉择。因此需通过SWOT战略分析,研究提出了SG公司未来发展定位、发展思路与战略选择,以及战略实施保障条件和对策措施。本文在系统阐释SG公司发展经济、政治、社会、技术等宏观环境,以及行业竞争态势基础上,从经营管理、技术与人才、财务、市场等微观方面,对公司未来发展条件进行了深入剖析,新业务领域构建企业的核心竞争力,是SG公司未来发展的关键。研究分析表明,把握全球广告营销产业发展趋势,打造大数据研发及全营销服务。为此,SG公司需要建立平台战略的创新思维,变革传统的营销产业商业模式,激活客户需求,提升全营销业务协同发展的盈利增长空间,构建多方共赢的数字化全营销产业生态平台,抢占产业价值链的制高点,创造高于行业平均值的资产回报及盈利增长水平。这一战略实施,需进一步增强公司上下的战略执行意识,强化SG公司总部战略管理中心的职能,进一步提升SG公司整体战略管理能力;充分发挥国有上市公司资本运作平台,通过深度挖掘产业链的核心增长点,找准切入点,推动企业向高价值数据产业链延伸,进而掌握价值链关键环节的控制权,完成对数字化全营销领域的产业延伸。同时,根据发展战略要求,完善人力资源规划、岗位管理、人才队伍建设、激励与约束等机制建设,为企业战略发展与后续运营,提供根本保障。围绕战略发展目标,加强资源配置与资源共享能力,充分发挥多年积累的数量庞大广告客户群优势,解决广告子公司和分公司散点化问题,提升运营效能。以SG大数据中心为依托,打造数字化战略平台,实现由传统广告营销策划公司,向中国数字化全营销价值链的整合者目标进发。
刘奕[6]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中进行了进一步梳理随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
刘森,张书维,侯玉洁[7]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中研究说明根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
光晖[8]（2020）在《基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究》文中研究说明随着电子化人力资源管理、智能招聘系统、社交网络平台、电子就业服务等技术在人岗匹配中应用程度的不断加深,以及数据挖掘、机器学习、知识本体、案例推理、个性化推荐等人工智能技术以及云计算、大数据等技术在人文社科领域的广泛应用与发展,存储和使用与人岗匹配相关的知识将变得更加智能化和个性化。同时,伴随着知识经济时代的到来,知识型员工作为内生经济增长与企业核心竞争力提升的主要动力,在矛盾多变的职业环境中,面临着职业相关的各种挑战,取得职业成功的难度正在不断增加,知识型员工需要通过一种智能化的方式及时掌握劳动力就业市场中的岗位胜任能力所需以及变化趋势,并通过积极行为的改变和终身学习的方式来不断地提高自己的胜任能力,时刻保持能够被劳动力市场雇佣的能力以及向更好的职业生涯迈进的能力。同以往传统的投递简历、筛选简历等在线招聘等技术相比,基于本体的人岗匹配案例推理技术可以为人岗语义匹配提供技术手段支持,可以使人岗匹配知识智能集成,简化和加快人与岗位的匹配过程,使企业能够根据岗位所处的具体情境属性特征,更加精准、动态、智能、全方位地明确知识型员工岗位所需的胜任能力特征,并以此为依据来预测和匹配岗位最佳员工,使企业知识型员工与岗位时刻保持最佳的配置状态。同时,也使知识型员工能够及时掌握劳动力就业市场中岗位胜任能力所需,并不断地提高自己的胜任能力,持续保持能够被就业市场雇佣的能力。但是,如何基于数据挖掘、机器学习、知识本体、案例推理、个性化推荐等人工智能技术,构建基于本体（Ontology）与案例推理（Case-Based Reasoning,简称CBR）的人岗匹配模型,如何开发智能化的人岗匹配系统,使海量的知识型员工与其岗位的多重语义资源进行共享与重用并精准测算其相似度,实现人岗匹配智能化是企业人力资源管理面临的一个新课题。因此,对基于本体的人岗匹配案例推理技术进行研究具有重要的理论意义和应用价值。本文以本体理论与案例推理理论为基础,立足于企业知识型员工人岗匹配智能化目标,围绕人与岗位知识共享、特征识别、预测和匹配等决策存在的理论与方法展开研究,主要研究内容如下:（1）企业知识型员工岗位胜任能力特征本体构建。针对人岗匹配领域知识的多源、异构、不确定、语义不一致等问题,以互联网IT类知识型员工为例,利用Python网络爬虫工具和Jieba分词技术收集和分析了海量的企业招聘信息,建立了岗位需求胜任能力特征知识本体模型,实现了雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识的统一结构化表述,解决了岗位需求胜任能力特征知识的存储、组织和重用问题,为后续进一步实现基于本体的人岗匹配案例表示、案例检索和案例推理等知识共享提供了语义基础。（2）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例表示。根据构建的岗位胜任能力特征领域本体,明确了企业知识型员工人岗匹配案例表示的问题描述—情境描述—解决方案三方面构成要素,定义了人岗匹配案例本体知识模型,并建立了基于本体的人岗匹配案例知识建模体系——案例库,实现了对人岗匹配案例的统一结构化规范表示,为案例相似度计算和精准匹配以及案例库的有效应用与维护提供了基础。（3）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例相似度计算与检索。根据人岗匹配案例表示,对特定岗位问题与情境下的目标案例与案例库中的源案例进行基于概念名称和属性的相似度计算,并根据检索结果绘制特定问题与情境下的岗位最佳匹配者用户画像,作为目标案例的解决方案和企业评价候选人的标准,其相似度计算与检索的质量决定了候选人隐性知识测算与案例推理系统实现的精准性和智能性。（4）基于案例推理检索结果的岗位候选人隐性知识测算与人才社区开发知识共享。根据人岗匹配案例推理的检索结果,通过社交网络、工作日志、贝叶斯网络方法,对候选人的性格偏好、工作业务行为、完成特定任务所反映出的隐性知识进行测算与评价,并通过人才社区知识共享平台的开发来优化用户网络结构与职业交流,为人岗匹配知识共享提供更好的途径,同时,更好地帮助知识型员工通过终身学习的方式持续保持能够被劳动力市场雇佣的能力。（5）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统的设计与实现。在上述研究成果的基础上,结合案例推理系统的工作机制,设计与实现了完整的企业知识型员工人岗匹配案例推理原型系统,基本完成了本文基于本体的企业知识型员工人岗匹配的智能化、动态化、精准化和持续化等研究目的,为人岗匹配知识预测、特征识别、匹配方案的制定以及匹配后效果评估提供决策支持服务。
王润[9]（2020）在《基于多Agent的企业社会化营销信息传播建模与仿真研究》文中进行了进一步梳理随着社会化媒体的兴起和人们生活观念的变化,社会化营销已经成为了企业不可或缺的营销方式。企业社会化营销过程中存在用户对信息从未知到已知再到传播的过程,它反映的是用户对企业从接触到接纳的过程。研究企业社会化营销背景下的信息动态传播与演化过程、掌握传播规律,对于企业制定营销策略、进行潜在客户挖掘、舆情监控、精准营销等活动有着重要意义。信息传播过程的本质是个体对于信息处理的行为决策,是一个基于个体交互、并以内部观点的变化为驱动力而形成的复杂的动态过程,传播演化的趋势和规律受到参与个体的自主性、个体异质性、个体间的复杂交互等多方面的影响。经常用于信息传播研究的经典传染动力学模型默认个体同质,对传播过程的假设过于简单,相关研究中的改进模型虽然通过考虑个体自身的影响力和个体间的相互影响力而建立了更加合理的传播机制,但仍然忽略了个体本身的异质属性以及多种信息传播渠道对信息传播过程的影响,难以真实反映企业社会化营销背景下的信息动态传播与演化。针对存在的问题,本文运用多Agent建模与仿真方法细粒度地刻画了个体异质特性和个体间的交互,构建了能够模拟信息动态演化过程的多Agent模型。本文首先分析了企业社会化营销中的信息传播过程和影响因素,并基于传播过程给出了相应的传染动力学模型。然后运用多Agent理论,建立了基于多Agent的信息传播模型,分析了模型中的交互关系,并基于改进的观点交互模型理论构建了 Agent之间的交互规则,建立了计算实验模型,进一步深入到对个体之间、个体与个体生存的环境之间的交互行为进行分析研究。最后基于Swarm平台对信息传播的复杂动态交互过程进行计算实验研究,在微观的层面,研究存在非线性交互行为的信息传播过程,揭示社会关系网络中异质个体间信息传播的一般规律。通过与动力学模型的仿真结果对比和分析,证明了本文多Agent信息传播模型设计和交互机制研究的有效性。
于跃[10]（2019）在《中国智慧政府的价值目标追求及其实现研究》文中研究说明美国IBM公司于2010年提出智慧城市愿景并将之推向世界。很多国家相继展开智慧城市实践,并以此推动智慧社会乃至智慧国家建设,使得智慧类实践热潮空前炙热,智慧化建设需求日益攀升。当城市、社会和国家治理由智能化转向智慧化,必然要求它们的管理者——政府所提供的管理、决策和服务也能从智能化提升至智慧化,由此引发的对政府具有高度智能和更多智慧的需求,必然要求电子政府由智能政府向智慧政府转型,同时要求其电子政务由智能政务向智慧政务转化。因之,智慧政府建构成为电子政府适应智慧化建设需求、进入新的发展阶段的必然选择。智慧政府基于电子政府已有成果建设,实践才刚刚起步,成果也只是初步的。在建的智慧政府和智慧政务成果是否名副其实?应该如何评判它们是否符合“智慧”的原则要求?未来的智慧政府及其政务系统建设和发展到底应往哪儿去、该怎样走?这些都取决于人们能否对智能与智慧、智能政府与智慧政府做出正确理解和合理区分。为正确理解智慧政府,明确智慧政府的衡量标准和表征标识,第一章从语义、哲学、科学、技术等维度辨析“智能”与“智慧”的区别与关联,从相关理论研究成果中析取智慧元素,在归纳已有的智慧政府概念的要点的基础上,厘定智慧政府的基本涵义是坚持“以人民为中心”理念,以满足公众需求和解决社会复杂问题为导向,以创新为动力,以政府职能清单为基本构架,以智慧决策为核心,利用信息技术和政府内外部合作共建具有高度智能和更多智慧的政务系统,从而主动精准、优质高效地推送令公众满意甚至超出公众期望的政务服务的一种新的政府形态。还在分析智慧政府的特质的基础上提出智慧政府的属性主要表现为智能性与智慧性、集聚性与延展性、可能性与可行性、继承性与批判性、自主性与规范性的统一,以此为确定智慧政府的评判原则提供初步素材,为摆正智能政府与智慧政府的关系与界线提供考据。之后,探究智能政府和智慧政府为何区分及以何区分,指出二者区别不在于比对它们的智能高低,而在于运行中注入、融汇、融会智慧的多少和程度,应以此促进两者相互转化,而相互转化的关键在于人类智慧的持续融入。智慧政府唯有依靠人民的智慧这一根本性的要素,才能追求智慧,进而更多地具有智慧,更好地应用智慧,从而推动电子政府向智慧政府晋阶。关于电子政府应该以智慧政府为发展方向的观念已经达成基本共识,很多国家已将智慧政府写入国家电子政府规划或专门制定的智慧政府规划,并已开始付诸行动。各国筹划的或在建的智慧政府的目标规划各有不同,并不一定符合本文提出的智慧政府的衡量标准和表征标识。但是,即使是在信息技术领先国家也很少有电子政府能够达到基本符合智慧政府的衡量标准和表征标识的情况下,各国的智慧政务建设在它们的目标规划的引导下也有不同程度的进展,说明各国有关电子政府和智慧政府的建设规划中所设计的目标的确有很多值得借鉴之处。至少,它们在努力建设智慧政府并将之提升到国家战略高度,这一行动本身的宝贵之处就在于:原则性地给出了电子政府应“往哪儿去”的答案。在智慧政府处于初步发展阶段的现实情况下,借助智能技术、机器和系统支撑智慧政府具备高度智能固然重要,令智慧政府至少具有与其智能程度相匹配的“智慧”更为重要。这就是为什么各国政府高度重视智慧政府建设并纷纷从国家战略高度对其目标做出规划的原因或初衷。第二章从明确中国政府和社会的价值追求入手,考查国外电子政府和智慧政府规划中设计的目标及其启示和借鉴,在明确中国智慧政府的价值目标选择原则的基础上,确立了中国智慧政府的价值目标取向,包括:开放透明的治理环境、共商共议的合作氛围、共建共享的基础资源、精准高效的政务服务、平等包容的伙伴关系。主要目的是明确中国智慧政府的发展方向,带领各级政府和全体人民向着正确的方向前进,从而做到不仅力促智慧政府追求智慧,还能够更多地具有智慧和更好地应用智慧。针对智慧政府的智能化和智慧化需求,着眼于建构具有更高定位——“以人民为中心”和更智安排——“数据驱动、精准对接的智能型政务系统与数据管理、信息管理、知识管理及更多智慧的相互融合”的智慧政府,第三章探讨智慧政府的生成和演进的逻辑规律,寻求智能生成和智慧演进所需依靠的资源要素和支持智慧政府具有智慧的逻辑模型,旨在获取使智慧政府具有高度智能和更多智慧的应然建构。采取的技术路线是:首先厘清智慧政府的生成逻辑,探寻智慧政府的机器或系统的“智能”究竟应该依靠哪些资源要素来生成,即解决“智能化从哪里来”的问题,提出应以数据资源为核心,借助数据、信息和知识等资源要素的递进关系逐步生成智能;其次研究智慧政府的“智慧”可以依靠哪些知识要素、采取怎样的逻辑进路来实现由“智能”向“智慧”的演进,即解决“智慧化往哪里去”的问题,提出可以将人类生成智慧的资源要素作为智慧政府的智慧生成需要依靠的基本要素,通过具体运用相关的管理理论和方法、技术手段和工具以及其他智慧元素,实现逐层管理资源、持续融入智慧、递进实现晋阶的效果,旨在为维持智慧政府生存和发展的合法性与合理性提供模式和方法。一些公共管理学者主张采取将人工智能向政府不断渗入的模式建构智慧政府。本文主张与之相向而行,即智慧政府通过将人的智慧嵌入政务系统之中使之事实上具有智能,再借助政务系统应用中的人机交互环节,将智信人的智慧持续注入系统之中,经由政务系统对其智慧进行融汇,继而再由智信人完成融会的工作,使得政务系统因为融入智慧而具有智慧,实现智慧的动态建构,推进智慧政府由智能向智慧晋阶。已有的电子政府和智慧城市实践为智慧政府建设积累了实践基础和有益经验。对于建立在电子政府和智慧城市已有成果之上的智慧政府而言,其研究重点显然不在技术基础、管理基础和体制机制上,凡此种种固然重要,但这却是电子政府分内应该解决或早该解决的问题。智慧政府所应具有的“智慧”之处,才是它更应该关注和解决的问题。基于此,第四章主要探索如何借助政务系统的智能以及社会公众的智慧实现以智慧武装智慧政府头脑的目的,并探讨了如何为之提供可能与可行的思想条件和实施路径。具体地讲,就是从智慧政府应用智慧的需求出发,首先,提出要进行主体间性思想建设、包容性文化建设、伦理道德教育、思维观念转变和知识能力培养等思想条件建设,借以提高智慧政府的软实力;其次,从完善顶层设计和行动计划、建设基础资源和政务系统以及改善内外部合作伙伴关系等路径提出智慧政府应用智慧的实践条件,以便为智慧政府硬实力建设提供解决方案,最终实现智慧政府的价值目标。
二、从一个营销案例看量化分析和系统分析对企业决策的支持（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、从一个营销案例看量化分析和系统分析对企业决策的支持（论文提纲范文）
（1）银行信用证项下贸易融资业务风险评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 主要内容及研究方法 |
| 1.2.1 主要内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 研究框架 |
| 1.3 创新与不足 |
| 1.3.1 可能的创新点 |
| 1.3.2 不足点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 关于信用证的研究综述 |
| 2.2 关于贸易融资风险的研究综述 |
| 2.2.1 国内研究综述 |
| 2.2.2 国外研究综述 |
| 2.3 关于风险评估方法的研究综述 |
| 2.4 文献评述 |
| 第3章 信用证贸易融资业务分析 |
| 3.1 进口信用证贸易融资业务 |
| 3.1.1 进口开证 |
| 3.1.2 进口押汇 |
| 3.2 出口信用证贸易融资业务 |
| 3.2.1 打包贷款 |
| 3.2.2 出口押汇 |
| 第4章 信用证贸易融资业务风险评估指标体系构建 |
| 4.1 风险评估指标体系的构建原则 |
| 4.2 风险评估指标体系的构建过程 |
| 4.2.1 进口信用证贸易融资业务风险评估指标分析 |
| 4.2.2 出口信用证贸易融资业务风险评估指标分析 |
| 4.2.3 贸易融资业务风险评估指标体系初步构建 |
| 4.3 风险评估指标对贸易融资业务影响程度初步筛选 |
| 4.4 风险评估指标体系的确定 |
| 第5章 信用证贸易融资业务风险评估模型构建 |
| 5.1 模型选择 |
| 5.1.1 模糊综合评判法与其他评估方法的比较 |
| 5.1.2 模糊综合评判法的简介 |
| 5.1.3 模糊综合评判法的步骤 |
| 5.1.4 模糊评判指标处理 |
| 5.1.5 多层次模糊综合评判 |
| 5.2 隶属度的确定 |
| 5.3 风险评估指标模糊综合评判 |
| 5.3.1 模糊综合评判法的选用 |
| 5.3.2 确定进口信用证贸易融资业务风险评价因素集和评判集 |
| 5.3.3 确定出口信用证贸易融资业务风险评价因素集和评判集 |
| 第6章 银行信用证贸易融资业务风险评估实证分析 |
| 6.1 实证对象 |
| 6.1.1 实证对象选择的依据 |
| 6.1.2 实证对象简介 |
| 6.2 确定评价指标的权重 |
| 6.2.1 确立进口信用证贸易融资业务一级评价指标权重 |
| 6.2.2 确立出口信用证贸易融资业务一级评价指标权重 |
| 6.3 模糊综合评判 |
| 6.3.1 数据采集 |
| 6.3.2 建立指标因素集与评判集间的模糊关系矩阵及模糊综合评判 |
| 6.4 评判结果分析 |
| 6.4.1 一级模糊综合评判的加权平均结果及其分析 |
| 6.4.2 二级模糊综合评判的加权平均结果及其分析 |
| 第7章 主要研究结论与风险防范对策 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 信用风险防范对策 |
| 7.3 操作风险防范对策 |
| 7.4 市场风险防范对策 |
| 参考文献 |
| 附录 A 工商银行SZ分行调查问卷 |
| 附录 B 专家咨询问卷 |
| 致谢 |
（2）E公司高端厨电产品4R关系营销优化研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及框架 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 论文框架 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 关系营销文献综述 |
| 1.3.2 厨电产品关系营销文献综述 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 E公司营销现状分析 |
| 2.1 企业概况 |
| 2.1.1 公司简介 |
| 2.1.2 组织架构 |
| 2.1.3 业绩说明 |
| 2.2 E公司外部环境分析 |
| 2.2.1 E公司市场环境分析 |
| 2.2.2 E公司竞争环境分析 |
| 2.3 E公司的目标市场选择与市场定位 |
| 2.3.1 E公司的细分市场 |
| 2.3.2 E公司产品的市场定位 |
| 2.4 E公司产品定位 |
| 2.4.1 E公司的产品类型 |
| 2.4.2 E公司产品的定位差异 |
| 2.5 E公司高端厨电产品经营业绩及营销现状 |
| 2.5.1 经营业绩分析 |
| 2.5.2 营销渠道现状 |
| 2.5.3 营销策略现状 |
| 第3章 E公司高端厨电产品关系营销存在的问题及原因分析 |
| 3.1 用户调查问卷设计 |
| 3.2 样本选取及调查过程 |
| 3.3 客户调查结果分析 |
| 3.4 E公司高端厨电产品关系营销中存在的问题 |
| 3.4.1 产品设计和品牌宣传与用户关联脱节 |
| 3.4.2 售后服务建设缺陷影响用户反应速度 |
| 3.4.3 营销与服务水准无法构建用户信任关系 |
| 3.4.4 用户需求无法精准匹配产品价值回报 |
| 3.5 E公司高端厨电产品关系营销中存在问题的成因 |
| 3.5.1 行业政策环境和人力资源状况的改变 |
| 3.5.2 企业文化对用户关联的导向作用不足 |
| 3.5.3 售后服务和用户反应机制建设不完善 |
| 3.5.4 用户关系构建和管理机制不健全 |
| 3.5.5 设计和销售中忽视产品品质和价值 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 E公司高端厨电产品关系营销策略优化方案 |
| 4.1 E公司高端厨电产品STP战略 |
| 4.1.1 产品目标市场 |
| 4.1.2 细分用户群体 |
| 4.1.3 差异化营销战略 |
| 4.2 E公司高端厨电产品4R关系营销组合策略 |
| 4.2.1 加速品牌和企业形象转变提升用户关联 |
| 4.2.2 价值和体验服务为基础重视用户反应 |
| 4.2.3 营销环节和形象塑造构建用户关系 |
| 4.2.4 多方战略合作给予用户更多回报 |
| 4.3 优化方案小结 |
| 第5章 E公司关系营销策略实施保障 |
| 5.1 企业文化 |
| 5.1.1 搭建关系营销文化框架 |
| 5.1.2 构建企业文化与价值观的协同 |
| 5.2 人力资源整合 |
| 5.3 培训方向调整 |
| 5.3.1 关系营销相关理论培训 |
| 5.3.2 关系营销案例收集与研讨 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 附录 C |
| 索引 |
（3）基于大数据技术的JH电信精准营销研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究目的 |
| 1.4 研究内容 |
| 第二章 文献综述与相关理论基础 |
| 2.1 市场营销理论 |
| 2.2 精准营销理论 |
| 2.3 PEST分析和SWOT分析 |
| 2.4 企业市场战略理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 JH电信营销概况 |
| 3.1 JH电信历史与现状分析 |
| 3.1.1 JH电信PEST分析 |
| 3.1.2 JH电信SWOT分析 |
| 3.2 JH电信营销存在的问题 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 JH电信大数据战略和营销策略 |
| 4.1 JH电信大数据战略 |
| 4.1.1 技术跟进 |
| 4.1.2 组织转型 |
| 4.1.3 资源整合 |
| 4.2 JH电信大数据精准营销策略 |
| 4.2.1 完善用户标签 |
| 4.2.2 增加用户触点 |
| 4.2.3 提升用户体验 |
| 4.2.4 精准渠道布局 |
| 4.3 其他营销方式应用 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 大数据战略实施及精准营销案例 |
| 5.1 JH电信大数据战略实施 |
| 5.1.1 建设电信大数据平台 |
| 5.1.2 开展组织重整 |
| 5.1.3 深化产品联动 |
| 5.1.4 优化用户体系 |
| 5.1.5 坚持渠道为核 |
| 5.2 JH电信精准营销案例 |
| 5.2.1 存量用户流量包营销 |
| 5.2.2 春节返乡用户营销 |
| 5.2.3 商圈门店选址 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 主要结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）四川本土社会企业微信营销传播效果的影响因素及策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 社会企业的定义 |
| 1.1.2 社会企业的发展 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究文献综述 |
| 1.3.1 新媒体营销相关研究 |
| 1.3.2 微信营销相关研究 |
| 1.3.3 社会企业媒介传播相关研究 |
| 1.3.4 综述小结 |
| 1.4 研究问题与思路 |
| 1.4.1 研究问题 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 研究方法与理论基础 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 理论基础 |
| 1.6 研究的创新点 |
| 第二章 社会企业及其微信营销概述 |
| 2.1 社会企业概述 |
| 2.1.1 中国语境下的社会企业界定 |
| 2.1.2 社会企业的价值属性 |
| 2.1.3 社会企业在中国的发展 |
| 2.2 微信营销概述 |
| 2.2.1 微信营销的概念 |
| 2.2.2 微信营销的传播特征 |
| 2.3 社会企业营销传播要素分析 |
| 2.3.1 社会企业营销传播的主体 |
| 2.3.2 社会企业营销传播的受众 |
| 2.3.3 社会企业营销传播的主要内容 |
| 2.4 社会企业与普通企业营销传播的差异 |
| 2.4.1 以公益价值为导向的营销传播理念 |
| 2.4.2 以社会倡导为特征的营销传播方式 |
| 2.4.3 以情感互动为延伸的营销传播关系 |
| 2.5 四川本土社会企业微信营销的现状调查 |
| 2.5.1 四川本土社会企业发展现状 |
| 2.5.2 四川本土社会企业微信营销传播现状 |
| 2.5.3 四川本土社会企业微信营销传播中存在的问题 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 社会企业微信营销传播效果的影响因素调查 |
| 3.1 深度访谈设计 |
| 3.1.1 访谈提纲设计 |
| 3.1.2 访谈人员的确定 |
| 3.1.3 深度访谈开展情况 |
| 3.2 测量因素提取 |
| 3.2.1 数据整理与编码 |
| 3.2.2 研究变量释义 |
| 3.2.3 研究变量定义操作化 |
| 3.3 研究模型 |
| 3.4 研究假设 |
| 3.4.1 感知公益性对传播效果的影响 |
| 3.4.2 感知可信性对传播效果的影响 |
| 3.4.3 信息丰富性对传播效果的影响 |
| 3.4.4 感知有用性对传播效果的影响 |
| 3.4.5 活跃性对传播效果的影响 |
| 3.4.6 互动性对传播效果的影响 |
| 3.4.7 消费态度对购买意愿的影响 |
| 3.5 问卷设计与执行 |
| 3.5.1 问卷设计 |
| 3.5.2 问卷发放与收集 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 社会企业微信营销传播效果的影响因素调查结果分析 |
| 4.1 描述性统计 |
| 4.1.1 受访者人口统计学属性 |
| 4.1.2 受访者微信接触习惯 |
| 4.2 信度与效度检验 |
| 4.2.1 信度检验 |
| 4.2.2 效度检验 |
| 4.3 社会企业微信营销传播效果影响因素的相关性分析 |
| 4.3.1 影响因素变量与消费认知态度的相关性分析 |
| 4.3.2 影响因素变量与消费情感态度的相关性分析 |
| 4.3.3 影响因素变量与购买意愿的相关性分析 |
| 4.3.4 消费态度与购买意愿的相关性分析 |
| 4.4 社会企业微信营销传播效果影响因素的回归分析 |
| 4.4.1 影响因素变量与消费认知态度的回归分析 |
| 4.4.2 影响因素变量与消费情感态度的回归分析 |
| 4.4.3 影响因素变量与购买意愿的回归分析 |
| 4.4.4 消费态度与购买意愿的回归分析 |
| 4.5 消费态度中介作用的回归分析 |
| 4.5.1 消费态度对感知公益性与购买意愿的中介作用分析 |
| 4.5.2 消费态度对感知可信性与购买意愿的中介作用分析 |
| 4.5.3 消费态度对感知有用性与购买意愿的中介作用分析 |
| 4.5.4 消费态度对活跃性与购买意愿的中介作用分析 |
| 4.5.5 消费态度对互动性与购买意愿的中介作用分析 |
| 4.6 研究假设验证与模型修正 |
| 4.6.1 假设验证 |
| 4.6.2 模型修正 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 四川本土社会企业微信营销传播的优化策略 |
| 5.1 影响四川本土社会企业营销传播效果的主要因素 |
| 5.1.1 感知公益性对传播效果具有正向影响 |
| 5.1.2 感知可信性对传播效果具有正向影响 |
| 5.1.3 信息丰富性对传播效果影响不显着 |
| 5.1.4 感知有用性对传播效果具有正向影响 |
| 5.1.5 活跃性对传播效果具有正向影响 |
| 5.1.6 互动性对传播效果具有正向影响 |
| 5.1.7 消费态度对购买意愿具有正向影响 |
| 5.2 四川本土社会企业微信营销传播策略制定的基本原则 |
| 5.2.1 以社会信任资本为纽带,建立粘性受众群体 |
| 5.2.2 以整合营销传播理念为导向,摆脱僵化观念束缚 |
| 5.2.3 以目标受众需求为中心,实现流量高效转化 |
| 5.3 四川本土社会企业微信营销传播的优化策略 |
| 5.3.1 树立开放透明的社会企业公益营销传播理念 |
| 5.3.2 重视社会企业内容输出质量,优化媒介运营技巧 |
| 5.3.3 利用网络资源与社会支持,提升社企专业能力 |
| 5.3.4 加强社会企业间传播资源合作,实现流量共享 |
| 5.3.5 线上线下整合,创新参与式营销活动吸引公众参与 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 结语 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 |
（5）SG股份有限公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 相关理论基础与研究综述 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 战略管理文献研究 |
| 1.2.3 广告行业文献综述 |
| 1.2.4 SWOT分析文献综述 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 第二章 SG公司发展外部环境分析 |
| 2.1 政治环境 |
| 2.2 经济环境 |
| 2.3 社会环境 |
| 2.4 技术环境 |
| 2.5 产业环境分析 |
| 2.6 竞争对手分析 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 SG公司发展条件分析 |
| 3.1 SG公司发展历程 |
| 3.2 组织与经营管理能力 |
| 3.3 创新能力 |
| 3.4 市场能力 |
| 3.5 财务与资本运营能力 |
| 3.6 SG公司发展面临的主要问题 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 SG公司发展战略选择 |
| 4.1 公司使命、愿景与价值观 |
| 4.2 SG公司发展SWOT分析 |
| 4.3 战略指导原则 |
| 4.4 战略定位与目标 |
| 4.5 战略选择 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 SG公司战略实施保障条件与对策措施 |
| 5.1 成立战略管理中心,加强战略组织保证 |
| 5.2 通过资本运作,打造数字化全营销体系 |
| 5.3 加强能力建设、完善人才激励与约束机制 |
| 5.4 打造高效运营平台,提升支持效能 |
| 5.5 以SG大数据中心为依托,打造数字化战略平台 |
| 5.6 本章小结 |
| 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（6）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（7）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（8）基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 论文结构 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 人岗匹配理论相关研究 |
| 2.1.1 人岗匹配的内涵 |
| 2.1.2 人岗匹配的测量方法 |
| 2.2 本体理论相关研究 |
| 2.2.1 本体的内涵 |
| 2.2.2 本体的构建相关研究 |
| 2.3 基于本体的人岗匹配相关研究 |
| 2.3.1 人岗匹配本体技术的内涵 |
| 2.3.2 基于本体技术的人岗匹配理论研究 |
| 2.4 案例推理理论相关研究 |
| 2.4.1 案例推理基本理论 |
| 2.4.2 案例推理的方法与应用 |
| 2.4.3 案例推理的过程 |
| 2.5 知识型员工相关研究 |
| 2.5.1 知识型员工的内涵 |
| 2.5.2 知识型员工的分类 |
| 2.6 文献评述 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 企业知识型员工岗位需求胜任能力特征本体构建 |
| 3.1 岗位需求胜任能力知识的特征分析 |
| 3.2 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取 |
| 3.2.1 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取的数据来源 |
| 3.2.2 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取的方法 |
| 3.2.3 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识体系 |
| 3.3 知识型员工岗位需求胜任能力特征本体模型构建 |
| 3.3.1 岗位需求胜任能力特征知识本体构建的方法与形式 |
| 3.3.2 岗位需求胜任能力特征知识本体类库的组成 |
| 3.3.3 岗位需求胜任能力特征知识本体类构建 |
| 3.3.4 岗位需求胜任能力特征知识本体属性构建 |
| 3.3.5 岗位需求胜任能力特征知识本体公理构建 |
| 3.3.6 岗位需求胜任能力特征知识本体实例构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例表示 |
| 4.1 企业知识型员工人岗匹配案例表示构成要素 |
| 4.2 企业知识型员工人岗匹配案例本体知识模型 |
| 4.3 人岗匹配案例库的构建 |
| 4.3.1 案例表示方法 |
| 4.3.2 目标案例与源案例的形式化表示 |
| 4.3.3 人岗匹配案例库的存储 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例检索 |
| 5.1 人岗匹配案例检索流程和方法 |
| 5.1.1 人岗匹配案例检索流程 |
| 5.1.2 人岗匹配案例检索方法 |
| 5.2 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例检索的相似度计算 |
| 5.2.1 人岗匹配案例检索相似度计算的研究框架 |
| 5.2.2 基于概念名称的人岗匹配本体语义相似度计算 |
| 5.2.3 基于属性的人岗匹配案例相似度计算 |
| 5.2.4 案例相似度阈值设定 |
| 5.2.5 算法实例验证 |
| 5.3 基于用户画像的人岗匹配案例解决方案的构建 |
| 5.3.1 用户画像的内涵与特征 |
| 5.3.2 人岗匹配目标案例解决方案用户画像的构建 |
| 5.3.3 实例验证 |
| 5.4 案例修正与案例学习 |
| 5.4.1 案例修正 |
| 5.4.2 案例学习 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 基于案例推理的岗位候选人隐性知识测算与人才社区开发知识共享 |
| 6.1 基于隐性知识测算的知识型员工人岗匹配知识共享 |
| 6.1.1 需求分析与研究框架 |
| 6.1.2 基于社交网络的员工性格偏好隐性知识测算 |
| 6.1.3 基于工作日志的员工工作行为特质隐性知识测算 |
| 6.1.4 基于贝叶斯网络的员工隐性知识测算 |
| 6.2 基于人才社区的企业知识型员工人岗匹配知识共享 |
| 6.2.1 人才社区知识共享平台 |
| 6.2.2 企业知识型员工的被雇佣能力与社交网络 |
| 6.2.3 企业知识型员工人才社区的特点 |
| 6.2.4 企业知识型员工人才社区的构建 |
| 6.2.5 基于本体的企业知识型员工人才社区推荐机制 |
| 6.2.6 人才社区平台的调查分析 |
| 6.2.7 人才社区开发的小结与讨论 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 企业知识型员工人岗匹配案例推理系统的设计与实现 |
| 7.1 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究框架 |
| 7.1.1 系统结构 |
| 7.1.2 设计原则 |
| 7.2 基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统的实现 |
| 7.2.1 人岗匹配知识服务与知识管理 |
| 7.2.2 岗位胜任能力特征自动识别与匹配 |
| 7.3 系统实验验证 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 研究不足与展望 |
| 8.2.1 研究不足 |
| 8.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间的学术活动及成果情况 |
（9）基于多Agent的企业社会化营销信息传播建模与仿真研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 信息传播动力学 |
| 1.2.2 基于多Agent的建模与仿真 |
| 1.2.3 问题和研究方法分析 |
| 1.3 本文的组织结构和创新点 |
| 1.3.1 具体内容和组织结构 |
| 1.3.2 创新点 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 传播动力学模型 |
| 2.2 个体观点交互理论 |
| 2.3 社交网络相关理论 |
| 2.4 多Agent建模与仿真 |
| 2.4.1 多Agent建模 |
| 2.4.2 基于规范的多Agent交互 |
| 2.4.3 多Agent建模与仿真技术的应用 |
| 2.5 小结 |
| 第三章 信息传播过程研究 |
| 3.1 信息传播过程分析 |
| 3.1.1 企业社会化营销中的信息传播 |
| 3.1.2 信息传播影响因素研究 |
| 3.1.3 信息传播过程 |
| 3.2 动力学模型 |
| 3.3 小结 |
| 第四章 多Agent仿真模型设计 |
| 4.1 多Agent总体模型 |
| 4.2 Agent建模 |
| 4.2.1 用户Agent |
| 4.2.2 企业Agent结构设计 |
| 4.2.3 环境Agent结构设计 |
| 4.3 基于规范的多Agent交互机制研究 |
| 4.3.1 改进的观点交互模型 |
| 4.3.2 信息传播规则设计 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 平台设计与仿真分析 |
| 5.1 多Agent仿真平台 |
| 5.1.1 仿真平台的选择 |
| 5.1.2 Swarm开发平台介绍 |
| 5.2 仿真实验设计 |
| 5.2.1 仿真实例及分析 |
| 5.2.2 模型描述 |
| 5.2.3 仿真网络构建 |
| 5.2.4 各主体及其交互的设计实现 |
| 5.3 多Agent模型的仿真实现 |
| 5.4 模型对比和仿真结果分析 |
| 5.4.1 动力学模型的仿真实现 |
| 5.4.2 模型对比分析 |
| 5.4.3 多Agent模型仿真结果分析 |
| 5.5 小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 工作总结 |
| 6.2 下一步工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（10）中国智慧政府的价值目标追求及其实现研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的背景和问题的提出 |
| (一)研究的背景 |
| (二)问题的提出 |
| 二、研究的意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 三、文献回顾与研究述评 |
| (一)智慧政府的相关概念谱系 |
| (二)智慧政府的前提条件准备 |
| (三)智慧政府的基本策略安排 |
| (四)研究述评 |
| 四、研究思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)分析框架 |
| (三)研究方法 |
| 第一章 核心概念与理论资源 |
| 一、核心概念 |
| (一)“智能”与“智慧”辨析 |
| (二)智慧政府的基本涵义 |
| (三)智慧政府的特质和属性 |
| 二、智能政府与智慧政府区分 |
| (一)智能政府和智慧政府为何区分 |
| (二)智能政府和智慧政府以何区分 |
| 三、理论资源 |
| (一)合作治理理论 |
| (二)数据管理理论 |
| (三)信息管理理论 |
| (四)知识管理理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 中国智慧政府的价值目标考量 |
| 一、中国政府和社会的价值追求 |
| (一)中国特色社会主义的价值观念 |
| (二)政府治理的价值取向 |
| (三)社会公众的现实诉求 |
| 二、国外电子政府和智慧政府的目标规划及其启示借鉴 |
| (一)国外电子政府的目标规划及其启示借鉴 |
| (二)国外智慧政府的目标规划及其启示借鉴 |
| 三、中国智慧政府的价值目标取向 |
| (一)开放透明的治理环境 |
| (二)共商共议的合作氛围 |
| (三)共建共享的基础资源 |
| (四)精准高效的政务服务 |
| (五)平等包容的伙伴关系 |
| 本章小结 |
| 第三章 智慧政府建构的逻辑进路和支持模型 |
| 一、智慧政府建构的逻辑进路 |
| (一)智慧政府的生成逻辑 |
| (二)智慧政府的演进逻辑 |
| 二、智慧政府建构的支持模型 |
| (一)智慧政府的数据管理模型 |
| (二)智慧政府的信息管理模型 |
| (三)智慧政府的知识管理模型 |
| 本章小结 |
| 第四章 中国智慧政府建构的思想条件和实施路径 |
| 一、智慧政府建构的思想条件 |
| (一)主体间性思想建设 |
| (二)包容性文化建设 |
| (三)伦理道德教育 |
| (四)思维观念转变和知识能力培养 |
| 二、智慧政府建构的实施路径 |
| (一)完善顶层设计和行动计划 |
| (二)优化基础资源和政务系统 |
| (三)改善内外部合作伙伴关系 |
| 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表的论文及其他科研成果 |
| 附件 数据管理的关键技术集 |
| 后记 |
四、从一个营销案例看量化分析和系统分析对企业决策的支持（论文参考文献）
- [1]银行信用证项下贸易融资业务风险评估研究[D]. 陈佳恒. 江西财经大学, 2021(10)
- [2]E公司高端厨电产品4R关系营销优化研究[D]. 尚钟毓. 上海外国语大学, 2021(12)
- [3]基于大数据技术的JH电信精准营销研究[D]. 丁雅雅. 南京邮电大学, 2020(02)
- [4]四川本土社会企业微信营销传播效果的影响因素及策略研究[D]. 丁继南. 电子科技大学, 2020(04)
- [5]SG股份有限公司发展战略研究[D]. 黄颖川. 华南理工大学, 2020(02)
- [6]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [7]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [8]基于本体的企业知识型员工人岗匹配案例推理系统研究[D]. 光晖. 合肥工业大学, 2020(01)
- [9]基于多Agent的企业社会化营销信息传播建模与仿真研究[D]. 王润. 宁夏大学, 2020(03)
- [10]中国智慧政府的价值目标追求及其实现研究[D]. 于跃. 吉林大学, 2019(02)