一、逆境中的企业家们（论文文献综述）
单翔[1]（2021）在《家国情怀：中国企业家精神的信仰基因》文中指出企业家精神是创新创业体系中最积极的因素,是经济转型升级中不可或缺的强大动力,传统研究多关注企业家精神的经济理性维度,对道德维度的重要作用缺乏探讨。在韦伯关于欧洲新教改革的研究以及日本明治维新的实例中,作为道德维度的信仰发挥了巨大作用,促使我们开始思考中国企业家精神中具有相似功能的精神特质。对此,本文回到中国历史,以中国传统社会的儒商群体及其精神世界为原点,发现家国情怀的文化根源,并由此证明其正是中国企业家特有的信仰。同时,梳理近代以来中国优秀企（实）业家们的社会实践与精神特质,提炼出家国情怀对于企业家精神具体的作用方式,以动态的分析方式证明了家国情怀正是中国企业家精神中特有的信仰基因。在此基础上,将相关结论投射至当前中华民族伟大复兴的历史背景,不仅道出激活中国企业家家国情怀基因的必要性,也为继续深挖信仰与企业家精神间关系的研究打下基础。
薛沛隆[2]（2021）在《社会主义核心价值观引领新时代企业家精神培育研究》文中研究说明
李平,竺家哲[3]（2021）在《组织韧性：最新文献评述》文中研究指明组织韧性是当今企业在多变、不确定、复杂、模糊的情境下应对危机的核心能力。本文通过对过去5年英文顶级期刊文献的梳理和整合,系统地归纳了西方文献对组织韧性的定义、前因、调节变量、作用机制、过程、效果6个维度的最新研究,在此基础上提出了包括反弹恢复和反超改进两个重要维度的组织韧性的新内涵,分析了组织韧性在不同阶段中不同资源/能力要素的组合特征和作用机制,并从阴阳平衡和动态能力视角诠释了组织韧性带来的短期生存和长期成长相辅相成的结果,以此提出理论框架和实践建议。本文为企业在面对逆境时实现反弹生存、进而另辟蹊径实现反超改进提供了新的思路与解法,同时也可为中国情境下的组织韧性研究提供启示。
刘体斌[4]（2020）在《新时代呼唤“产业报国”的企业家精神 学习习近平总书记在企业家座谈会上重要讲话有感》文中认为企业家的智慧和精神,民族的性格与品质,从来不在资产负债表上,但却是国家经济与社会的根基。企业家是这个时代的稀缺资源,并非每一位企业的领导人都可以被称作为"企业家",企业家精神是企业家组织建立和经营管理企业的高水平综合素养。
万颖[5]（2017）在《浅析中国企业家精神缺失的原因》文中认为企业家区别于商人,他们是一群有着信仰的人,这种信仰被称之为企业家精神,由于人与生俱来的劣根性,以及经商时代的变迁,中国企业家精神缺失的事件频频上演,通过案例来分析,浅谈中国企业家精神缺失的原因和启示。
余向前[6]（2015）在《家族企业代际转移的企业家隐性知识及其对企业传承影响的研究》文中进行了进一步梳理家族企业作为一种企业组织形式历久而弥新,对于世界各国的经济发展和社会进步发挥着难以替代的作用。在中国,随着创业企业家年龄的增长和创新技术的涌现,家族企业正迎来最关键的第一次“交接班时刻”——代际传承。据研究发现,我国的家族企业已经进入代际传承的高峰,然而无论中外企业实践和科研成果都显示,家族企业代际间成功延续的往往是少数,所以代际传承已经成为家族企业成长中面临的首要挑战。已往家族企业传承研究领域一直将重点聚焦在基于企业资源观的权力传递上,遗憾的是至今难以有效破解这一世界性难题。随着企业知识观在家族企业研究领域的深入发展,许多实证研究表明嵌入到企业家身上的隐性知识是一笔战略性资产,在家族企业比起非家族企业更能够有效在代际间转移,据此代际转移的企业家隐性知识被认为是解决这一难题的关键所在。作为企业“家族性”部分的企业家隐性知识对于企业竞争优势的发挥和保持具有重要意义,识别代际转移的企业家隐性知识的内涵及其影响对于家族企业代际传承具有特殊的理论和现实意义。通过企业实践和理论前沿动态的追踪,本研究主要探究基于中国家族企业的情景下,代际转移的企业家隐性知识对家族企业传承影响的机理,试图提出企业家隐性知识的有效转移来改善家族企业成功传承结果,以及企业家交接班意愿的中介效应。通过对大量相关文献的梳理,笔者发现在探索家族企业代际传承研究中,识别的隐性知识特别是企业家隐性知识内涵的研究方法以质性研究为主,较少涉及定量的统计分析。而且在有限的实证研究中学者借鉴或引用测量量表的时候,没有对知识转移与隐性知识转移进行明确区分,所以导致早期研究隐性知识与知识的测量量表常常会混淆使用。所以真正意义上适合家族企业这种特殊组织的企业家隐性知识测量量表亟待开发。所以通过对21位企业家深度访谈和谈话数据收集,运用扎根理论对数据编码获取“企业家意识”、“企业家精神”、“个体社会网络”是家族企业代际转移的企业家隐性知识的三个主范畴,然后通过EFA、CFA和信效度实证检验构建了家族企业代际转移的企业家隐性知识测量量表。在对量表题项的解释性判断上,采用因子分析降维获取三个公共因子,最终命名为“诚信好学”、“企业家精神”和“个体社会网络”维度。根据上述代际转移的企业家隐性知识测量,笔者分析了其对家族企业成功传承的影响机理。基于133位家族企业企业主问卷调查数据显示,企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显着地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显着地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显着地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对企业家的诚信好学要素和成功传承的关系存在完全中介效应,从而推动家族企业“家业长青”。本研究的创新体现在:在家族企业传承研究中关注实质性影响因素——代际转移的企业家隐性知识;首次量化家族企业代际转移的企业家隐性知识内涵,实证确认了家族企业传承研究内在实质;首次基于实证研究分析了代际转移的企业家隐性知识对家族企业成功传承影响的机理。从现实的角度,本研究为家族企业实现顺利传承提供了具体可操作性具体内容,为地方政府行政决策的制定提供了理论依据。家族企业代际传承研究在国内起步较晚,本研究也仅仅是对几个关键问题作出了初步的探究,未来的研究需要从多层面去完善隐性知识转移对家族企业代际传承影响的理论体系。其中对个体到组织层面、组织到组织层面、组织到个体层面等隐性知识转移的识别、积累以及不同的路径分析和比较研究等,都是值得进一步深入研究的课题。
黄琴[7]（2013）在《江西民营企业家素质及其培养途径研究》文中研究指明现代企业发展离不开企业家这一重要角色的作用,现代企业是在企业家的悉心管理下发展的。企业家的知识和能力影响企业的文化、企业文化影响企业学习力、企业学习力影响企业竞争力,企业竞争力决定着企业的发展。对于刚刚迈向市场经济轨道的中国企业来说,有一个卓越非凡的企业家带头人和一批高素质的企业家队伍更为重要。日本学者松下兴之助也认为,对于一个企业的兴衰,企业的经营管理者应该承担70%的责任。作为一名合格的企业家必须具备良好的素质,以及政治远见、战略头脑、协调艺术、应变能力。目前我国经营管理人员素质普遍较低,需要加大对企业家素质教育的培养力度。如果不重视企业家的素质修炼,由于企业家自身能力及素质的偏差,或受学习能力的影响,即使外在资源优势再多,依然容易导致企业盲目自大,躺在资源的优势上睡大觉,最终失去企业竞争优势。
文恬[8]（2013）在《让主题性创意提升年会内涵 武汉晚报2012年贵宾客户答谢会案例解析》文中进行了进一步梳理每年年底,武汉晚报都会将江城经济骄子们聚在一起,既是感谢大家一年来对报社的支持,也是对全年进行回顾总结。在600多人的宴会中,如何让大家欣然赴约,度过一个有意义的时光,成为武汉晚报年度活动策划的重中之重。创意背景:逆境中传递正能量2012年,面对严峻的经济形势,众多的武汉企业顶住压力,云卷云舒,主宰沉浮。奥运五环旗帜下的奋力拼搏,武汉地铁2号线的开通,"敢为人先、追求卓越"的武汉精神,感召着武汉众多企业和企业家们,
侯二秀[9]（2012）在《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》文中提出对一个组织发展而言,创新已经成为一个日渐重要的战略因素,研究表明员工的创造力是形成组织创新的最重要的影响因素,被认为是产生组织竞争优势的核心。因此,在组织中承担创新任务的知识员工开始受到研究者的重视,组织和人力资源管理的研究者和管理者为了激励知识员工,在绩效和薪酬管理方面制定和实施了许多的政策措施。然而,对于知识员工的内心特征却没有给予足够的重视,这导致许多知识员工在工作中压力增大,工作的愉悦感和幸福感降低,进而影响了工作效率和绩效。因此,企业有必要研究如何培养和提升知识员工在工作、学习、创新和人际关系中的积极心态和心理能力,以有效促进知识员工的心理契约履行,提升知识员工工作的内在动机,最终实现创新绩效。本文以企业中从事技术和管理工作的知识员工为研究样本,在对现有文献进行梳理和研究的基础上,全文围绕知识员工心理资本这一核心概念,开展了以下几项研究：第一项研究为知识员工心理资本概念构思开发。采用访谈方式和开放式问卷调查进行资料收集,着重捕捉影响知识员工绩效的积极心理的关键内容。在此基础上,采用扎根理论研究方法对所收取资料进行了分析,得出知识员工心理资本的概念构思可以由四个维度构成：任务型心理资本、关系型心理资本、学习型心理资本和创新型心理资本。第二项研究为知识员工心理资本测量量表开发。本文在运用扎根理论提取概念维度及理论文献归纳基础上,保留了49个题项。通过对预调研数据进行探测性因子分析,最终保留了46个题项（包括四个维度）用于正式调研。在此之后,通过对42家企业的技术和管理岗位的知识员工进行调研,回收有效问卷423份,通过结构方程建模进行验证性因子分析,验证了知识员工心理资本四维结构模型的稳定性。第三项研究为知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究。本文根据创新绩效、内在动机、心理契约的文献研究,基于自我决定论和社会交换理论构建了四个知识员工心理资本维度通过内在动机和心理契约影响创新绩效的理论模型,并对模型进行了实证检验。分析结果表明内在动机和心理契约对创新绩效具有很强的直接影响,同时心理契约也会通过内在动机间接影响创新绩效。知识员工心理资本的四个维度会通过内在动机和心理契约间接影响创新绩效,它们对创新绩效没有显着的直接影响。学习型心理资本、创新型心理资本和任务型心理资本对于内在动机具有直接显着的正向影响,任务型心理资本和关系型心理资本对于心理契约具有直接显着的正向影响。此外,知识员工心理资本的四个维度之间存在紧密的内在联系,其中学习型心理资本、创新型心理资本和关系型心理资本都对任务型心理资本存在显着影响。最后,针对知识员工心理资本的特点,从组织与人力资源管理的角度出发,为管理知识员工心理资本提出了若干管理建议。
王珊[10]（2012）在《长丝织造行业 逆境中的佼佼者》文中提出"长丝织造协会高端企业家沙龙"的定位是协会与行业优秀企业家交流沟通的小型平台,通过沙龙可以直接面对会员企业听取企业声音,是行业内部交流的重要渠道和方式。
二、逆境中的企业家们（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、逆境中的企业家们（论文提纲范文）
（1）家国情怀：中国企业家精神的信仰基因（论文提纲范文）
| 一、信仰对企业家精神的正向作用不容忽视 |
| 二、家国情怀是中国企业家精神的信仰基因 |
| 三、中华民族伟大复兴需要激活企业家的信仰基因 |
（3）组织韧性：最新文献评述（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、组织韧性的定义 |
| 三、组织韧性的前因 |
| 四、组织韧性的调节变量 |
| 五、组织韧性的过程与机制 |
| 六、组织韧性的效果 |
| 七、未来研究方向 |
| 1. 理论整合，强化组织韧性的理论支撑与实践指导 |
| 2. 厘清前因，强化组织韧性研究与实践的情境性 |
| 3. 打开机制“黑箱”，推动组织韧性在中国本土情境下的研究与实践 |
| 4. 需要探讨组织韧性的作用边界与负面局限 |
| 八、结语 |
（4）新时代呼唤“产业报国”的企业家精神 学习习近平总书记在企业家座谈会上重要讲话有感（论文提纲范文）
| 为“企业家精神”注入了新内涵 |
| “三三素养”是企业家精神的能力基石 |
| “持续创新”是企业家精神的核心主线 |
| “产业报国”是当代中国企业家精神的内核 |
（5）浅析中国企业家精神缺失的原因（论文提纲范文）
| 1 企业家简述 |
| 2 中国企业家精神缺失的案例 |
| 2.1 烟业浮沉褚时健 |
| 2.2 家电连锁教父黄光裕 |
| 2.3 信息高速时代的恶性竞争 |
| 3 中国企业家精神缺失的原因分析 |
| 4 中国企业家精神缺失的启示 |
| 4.1 官德的建设 |
| 4.2 司法独立 |
| 4.3 企业家的后续道德教育 |
（6）家族企业代际转移的企业家隐性知识及其对企业传承影响的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 关键问题 |
| 1.2 研究目标和意义 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究思路和内容安排 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 内容安排 |
| 第2章. 文献综述 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 家庭企业 |
| 2.1.2 企业家隐性知识 |
| 2.1.3 代际传承 |
| 2.2 家族企业代际转移的企业家隐性知识相关研究 |
| 2.2.1 理论基础 |
| 2.2.2 代际转移的企业家隐性知识的影响要素 |
| 2.2.3 家庭企业代际转移的企业家隐性知识测量研究 |
| 2.3 家族企业代际传承相关研究 |
| 2.3.1 国外家庭企业代际传承研究进展 |
| 2.3.2 国内家庭企业代际传承研究进展 |
| 2.4 研究述评 |
| 2.4.1 现有研究存在不足 |
| 2.4.2 需要完善和开拓之处 |
| 第3章. 家族企业代际转移的企业家隐性知识测量 |
| 3.1. 本章研究设计 |
| 3.1.1 研究方法选择 |
| 3.1.2 资料来源及收集方式 |
| 3.1.3 扎根案例企业特征 |
| 3.1.4 扎根案例企业特征 |
| 3.2. 范畴提炼和量构建 |
| 3.2.1 初始编码 |
| 3.2.2 聚焦编码 |
| 3.2.3 轴心编码 |
| 3.2.4 理论编码 |
| 3.2.5 理论饱和度检验 |
| 3.2.6 影响模型的阐释 |
| 3.3. 测量量表检验 |
| 3.3.1 内容效度检验与预测试 |
| 3.3.2 数据对象选择 |
| 3.3.3 数据收集与分布 |
| 3.3.4 探索性因子分析 |
| 3.3.5 验证性因子分析 |
| 3.3.6 信效度检验 |
| 3.4. 代际转移的企业家隐性知识与背景变量的方差分析 |
| 3.5. 本章研究发现与讨论 |
| 第4章. 代际转移的企业家隐性知识对家族企业传承的影响 |
| 4.1. 研究假设与理论模型 |
| 4.1.1 代际转移的企业家隐性知识与家族企业成功传承的主效应 |
| 4.1.2 企业家交接班意愿的中介效应 |
| 4.2. 数据收集与量表质量评估 |
| 4.2.1 数据收集 |
| 4.2.2 量表质量评估 |
| 4.2.3 不同变量间相关性检验 |
| 4.3. 研究假设检验 |
| 4.3.1 自变量与因变量约关系检验 |
| 4.3.2 自变量与中介变量的关系检验 |
| 4.3.3 中介变量与因变量的关系检验 |
| 4.3.4 多重中介效应检验 |
| 4.4. 本章研究发现与讨论 |
| 第5章. 结论与展望 |
| 5.1. 主要结论 |
| 5.2. 学术价值和实践意义 |
| 5.2.1. 学术价值 |
| 5.2.2. 实践意义 |
| 5.3. 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1: 第三章研究访谈提纲 |
| 附录2: 第四章调查问卷 |
| 附录3: 攻读博士期间科研成果和荣誉 |
| 致谢 |
（7）江西民营企业家素质及其培养途径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3. 国内外相关研究 |
| 第2章 相关概念界定及民营企业家应具备的素质特征 |
| 2.1 相关理论和概念界定 |
| 2.2 民营企业家应具备的素质特征 |
| 2.2.1 创新意识和学习能力 |
| 2.2.2 战略管理能力 |
| 2.2.3 道德素养和社会责任 |
| 2.2.4 强烈的危机意识 |
| 第3章 江西民营企业家素质现状 |
| 3.1 江西民营企业家的队伍构成 |
| 3.2 江西民营企业家的产生途径 |
| 3.3 江西民营企业家的自我定位 |
| 3.4 江西民营企业家对政策的理解 |
| 3.5 江西民营企业家对学习的需求 |
| 3.6 江西民营企业家的人才培养 |
| 第4章 江西民营企业家素质特征分析 |
| 4.1 江西民营企业家素质特点 |
| 4.2 江西民营企业家存在的问题 |
| 4.2.1 自身素质有待进一步提高 |
| 4.2.2 思想观念相对滞后 |
| 4.2.3 品牌宣传及创新意识有待加强 |
| 4.2.4 职业技能专业培训的缺乏 |
| 第5章 江西民营企业家培养途径 |
| 5.1 创新培育机制,促进企业成长 |
| 5.2 完善奖励机制,设立培训基金 |
| 5.3 强化社会宣传,创造外部环境 |
| 5.4 打造交流平台,拓宽融资渠道 |
| 5.5 建立人才生成机制,提高企业人才素质 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）让主题性创意提升年会内涵 武汉晚报2012年贵宾客户答谢会案例解析（论文提纲范文）
| 创意背景:逆境中传递正能量 |
| 主题创意:颁奖典礼成为江城盛事 |
| 电影元素:600名经济骄子赴影视盛宴 |
| 欢乐“红毯秀” |
| 老总们出演微电影 |
| 时尚科技:现场传递高科技震撼 |
| 裸眼3D短片赚足眼球 |
| 嘉宾挥手影像签名 |
| 机器人、主持人PK绕口令 |
| 资源整合:媒体全方位发散性传播 |
| 全方位宣传扩大活动影响力 |
| 活动现场欢乐谷成为“微博谷” |
| 典藏特刊:520版湖北史上最厚的报纸 |
| 33天打造湖北史上最炫最厚报纸 |
| 20幕大片震撼读者视觉 |
| 广告单日销售过千万 |
（9）知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 实践意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与结构安排 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 结构安排 |
| 2 文献回顾与述评 |
| 2.1 心理资本相关研究 |
| 2.1.1 心理资本的概念 |
| 2.1.2 心理资本的结构维度 |
| 2.1.3 心理资本的影响前因 |
| 2.1.4 心理资本的作用结果 |
| 2.1.5 心理资本研究小结 |
| 2.2 工作动机的相关研究 |
| 2.2.1 工作动机的界定 |
| 2.2.2 工作动机的结构维度 |
| 2.2.3 工作动机的影响前因 |
| 2.2.4 工作动机的结果变量 |
| 2.2.5 工作动机研究小结 |
| 2.3 心理契约理论 |
| 2.3.1 心理契约的概念 |
| 2.3.2 心理契约的结构维度 |
| 2.3.3 心理契约形成的前因 |
| 2.3.4 心理契约违背和破裂 |
| 2.3.5 心理契约研究小结 |
| 2.4 创新绩效相关研究综述 |
| 2.4.1 创新绩效的概念 |
| 2.4.2 创新绩效的测量 |
| 2.4.3 创新绩效的影响前因 |
| 2.4.4 创新绩效研究小结 |
| 3 知识员工心理资本内容结构研究 |
| 3.1 知识员工心理资本概念的构建 |
| 3.1.1 研究目的 |
| 3.1.2 研究方法 |
| 3.1.3 理论性抽样 |
| 3.1.4 资料收集 |
| 3.1.5 资料分析 |
| 3.1.6 研究结果的评价 |
| 3.1.7 研究结果的进一步讨论 |
| 3.1.8 研究结果的小结 |
| 3.2 知识员工心理资本结构的验证 |
| 3.2.1 预试问卷的编制 |
| 3.2.2 预调研及测量题项精化 |
| 3.2.3 探测性因子分析 |
| 3.2.4 验证性因子分析 |
| 3.3 结果与讨论 |
| 4 知识员工心理资本对创新绩效的影响机理模型构建 |
| 4.1 以往研究的主要贡献及问题 |
| 4.2 本研究探索的方向 |
| 4.3 本研究的理论基础 |
| 4.4 相关概念定义 |
| 4.4.1 内在动机 |
| 4.4.2 心理契约 |
| 4.4.3 创新绩效 |
| 4.5 研究假设与模型 |
| 4.5.1 知识员工心理资本构成维度之间的关系 |
| 4.5.2 知识员工心理资本与心理契约的关系 |
| 4.5.3 知识员工心理资本与内在动机的关系 |
| 4.5.4 心理契约与内在动机的关系 |
| 4.5.5 心理契约与创新绩效的关系 |
| 4.5.6 内在动机与创新绩效的关系 |
| 4.6 研究模型构建 |
| 5 实证研究 |
| 5.1 研究设计 |
| 5.1.1 相关构念的测量 |
| 5.1.2 测量量表检验与修正 |
| 5.2 数据分析 |
| 5.2.1 数据描述 |
| 5.2.2 调查问卷的信度和效度检验 |
| 5.2.3 假设与模型检验 |
| 5.3 结果与讨论 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.1.1 结论一 |
| 6.1.2 结论二 |
| 6.1.3 结论三 |
| 6.2 本文创新点 |
| 6.2.1 创新点一 |
| 6.2.2 创新点二 |
| 6.2.3 创新点三 |
| 6.3 研究局限与研究展望 |
| 6.3.1 研究局限 |
| 6.3.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 企业知识员工心理资本调查的开放式问卷 |
| 附录B 企业知识员工心理资本调查问卷 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）长丝织造行业 逆境中的佼佼者（论文提纲范文）
| 市场总体较好后市喜忧参半 |
| 加强企业文化节能压力加大 |
| 推进产业升级关注品牌建设 |
| 抓机遇迎挑战未来充满希望 |
四、逆境中的企业家们（论文参考文献）
- [1]家国情怀：中国企业家精神的信仰基因[J]. 单翔. 南京社会科学, 2021(10)
- [2]社会主义核心价值观引领新时代企业家精神培育研究[D]. 薛沛隆. 西安科技大学, 2021
- [3]组织韧性：最新文献评述[J]. 李平,竺家哲. 外国经济与管理, 2021(03)
- [4]新时代呼唤“产业报国”的企业家精神 学习习近平总书记在企业家座谈会上重要讲话有感[J]. 刘体斌. 经营管理者, 2020(09)
- [5]浅析中国企业家精神缺失的原因[J]. 万颖. 农村经济与科技, 2017(S1)
- [6]家族企业代际转移的企业家隐性知识及其对企业传承影响的研究[D]. 余向前. 南京大学, 2015
- [7]江西民营企业家素质及其培养途径研究[D]. 黄琴. 南昌大学, 2013(03)
- [8]让主题性创意提升年会内涵 武汉晚报2012年贵宾客户答谢会案例解析[J]. 文恬. 声屏世界·广告人, 2013(02)
- [9]知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究[D]. 侯二秀. 大连理工大学, 2012(09)
- [10]长丝织造行业 逆境中的佼佼者[J]. 王珊. 纺织服装周刊, 2012(03)